1189章 满腹怨气!
在一间会客厅里面，冯必乐也是向杨杰问道。
杨杰也是点点头：“新蓝科技公司确实是有这样的一个想法。”
冯必乐也是感慨地说道：“真是没想到你们在存储产品技术上发展得这么快，不过我也是希望你们这个新品牌能够抵挡住南韩的几家存储厂商的恶意竞争。”
杨杰笑了笑，心想赛门子集团公司对南韩三星这几个恶意破坏市场规则的公司还真是一肚子的怨气呀！
“冯必乐先生的想法我知道了，我也不希望内存市场完全被南韩三星等仅有的几家厂商完全掌控，这样对大家都没有好处。”
杨杰开口说道。
他知道现在南韩的两家内存厂商现在在这个时候是完全靠着储备的现金来耗死其他的厂商，新蓝科技公司这次成立新的品牌自然是不会让他们得逞的。
听到杨杰的话，冯必乐脸上也是露出笑意来。
其实这次新蓝科技公司将奇梦达公司的研发团队给保留下来对英飞凌和赛门子来说也是有益的。
之前英飞凌将自己的两个技术部门和一座晶圆厂出售给华兴科技集团公司后也是成为了华兴科技集团公司的在电子元器件、传感器、微控制器方面的主要供应商，交易额在十多亿美金的样子，已经是英飞凌的超级大客户。
毕竟英飞凌公司在传感器和元器件等这些方面有着数十年的技术积累，华兴科技集团公司也不可能什么都要自己研制，只需要在核心关键技术上进行研发就够了。
现在包括德意志在内的很多欧洲国家也清楚自己在高端的集成电路技术上跟华兴科技集团公司比起来已经没有了技术优势，现在这些欧洲的企业需要的是如何向包括华兴科技集团公司这样体量超大的科技公司提供技术产品来抢占兔子国内的市场。
现在已经没有哪家企业会提起技术封堵的事情来，现在兔子在很多高端技术领域已经这么厉害了，再封堵几年的话，他们就彻底地失去了兔子的市场，毕竟现在很多鹰酱的芯片公司都是拼命地向兔子国内的企业进行推销。
而华兴科技集团公司之前被鹰酱封堵了一次，现在使用鹰酱这些芯片公司的产品技术非常少了，一边自主研发的同时也是加大了向欧洲这些企业的采购量，也是让英飞凌等很多欧洲芯片企业受益颇大。
而英飞凌对于能和华兴科技集团公司这样的超大型跨国公司进行这么长时间的合作也是很满意的，因为这确确实实地为包括英飞凌在内的赛门子集团公司带来了巨大的利益。
赛门子集团公司现在已经和华兴科技集团公司的捆绑在了一起，如果失去了后者，这对他们子来说也是一个不可承受的重大损失。
不说其他的，光是手机业务这一块，赛门子集团公司每年都能从华兴科技集团公司获得80多亿美金，如果加上其他的业务，业务量在130亿美金的样子，这个已经占到了赛门子总营收的百分之二十多，这怎么可能让他们舍得放弃。
华兴科技集团公司的芯片采购量现在每年在400多亿美金，这个还是在很多关键芯片能够自我满足的情况下产生的情况，
如果庞大的采购量，而且华兴科技集团公司主要是在欧洲这边采购，没有哪一个国家的芯片厂商会轻视。
而且现在兔子国内的各种类型的芯片的需求量在2000多亿美金的样子，进口量在一千多亿美金，虽然芯片进口量下降了很多，主要是很多国家芯片厂商直接在兔子国内进行代工生产，直接向兔子国内的企业供货。
华兴科技集团公司研制的芯片主要还是满足自身的内部供应，都是核心高端的芯片产品，也是需要采购大量其他芯片和元器件的。
也正是如此，华兴科技集团公司在欧洲这边的业务才能顺利地开展，如果都吃干抹净了，谁还愿意跟华兴科技集团公司进行合作呢！
次日，杨杰也是这边的技术研发中心进行了视察，华兴科技集团公司这些年通过收购英飞凌基带芯片技术和光电技术部门的技术团队以及多个小公司已经拥有了六千多的技术研发人员，现在再加上两千多名的技术人员，在这边已经是拥有了八千多名的技术研发人员，数量已经非常大了。
杨杰自然是对这边的研发中心颇为重视，很早就招募了一批模拟电路芯片方面的技术专家，所以这次也是着重地视察了模拟芯片研发技术部门。
华兴科技集团公司在数字芯片设计研制方面是非常有优势的，因为数字芯片由于规模无比巨大的原因趋向于军团化作战，以部门间完美的配合完成胜利，而杨杰在前世的时候更精通的也是数字芯片技术方面。
而在模拟电路技术上面国内一直以来存在着技术短板，国内没有什么技术大牛，国内生产模拟芯片的企业也是颇为散乱。
杨杰对于这个情况自然是非常清楚的，所以很早就通过在国外建设研发中心和收购来建设模拟芯片研发的技术团队。
一个优秀的模拟电路的产品，背后站着的必然是一个对于工艺，设计，版图，模型)以及封装都极度熟悉并且优秀的设计师个人，这样的人才非常难于寻找，因为模拟电路相对于数字电路的产品需要更长周期的人才的培养，模拟电路很多经验是非常重要的，实际上相对要很长周期的培养。
而华兴科技集团公司这些年通过从英飞凌手中收购两个技术部门和其他的科技公司得到了一批在模拟芯片设计研发上非常有经验的团队，同时也得到了好几个模拟芯片内核。
爱丽丝跟在杨杰的后面看到他跟这些五六十岁，白发苍苍的工程师进行交流的时候也是颇为诧异，毕竟在她印象中自己哥哥的公司里面更多的是二三十岁的员工，这种五六十岁的员工很多的情况是非常罕见的。