440章 公司改革!
在他飞回美国的第一时间他就跟乔纳森·布莱尔进行了沟通。
此时很多人都看向了这位一脸沉稳老练的乔纳森·布莱尔，很多人都是露出了惊愕的神情，很多人都不懂得这位来自东方的新老板怎么就看上了这个向来以强硬著称的乔纳森·布莱尔。
乔纳森·布莱尔跟杨杰交换了一下眼神，随即开口说道：“为了改良公司的经营窘境，杨先生认为有必要对两家公司内部进行调剂，总体来说有开源和节流两慷慨面。”
“杨先生的意思是对两家公司老化的管线进行改革，无论是南加州，还是太平洋，都有很多上世纪四五十年代建设的老管线，经过长时间的应用后，不仅老化严重，而且还存在大批漏电、漏气的风险。这种日益增长的安全风险，一旦酿成事故，不仅会给我们带来重大丧失，还会侵害公司的名誉。”
“再一个老化管线的维修频率很高，这增长了我们的人工本钱和设备本钱。假如能够进行全面改革，代之以更智能，效率更高，更安全的管线设备，固然初期会投进较大，但带来的利益却是长期的。”
乔纳森·布莱尔看了杨杰一眼，随后说道：“管线改革的投进我初步盘算过，假如以三年为基础的话，每年投进约12亿美元左右，不过公司营收每年约增长18%，利润约增长24%。”
杨杰挺大这里也是点点头。
四周众人的眼神也逐渐变更起来，他们能够坐在这个位子上，显然都不是傻子，他们都知道新boss对于乔纳森·布莱尔开源节流的策略是极为认同的。
“另外杨先生为了摆脱安然团体公司这些能源交易商对两家公司的讹诈，公司马上就要上一个家用燃料电池热电供给系统的建设项目。”
在座的很多公司高层职员都是露出了怀疑的表情。
这个家用燃料电池热电供给系统的项目跟日本差未几八年后推广的家用燃料电池热电供给系统很像，不过具体的技巧路线却是完整不同。
“普拉格能源公司可认为我们供给家庭应用的燃料电池产品，技巧已经非常成熟了，可以供给两千瓦到十千瓦的燃料电池产品，燃料电池产品在满足供电需求的同时也能利用余热供给二十四小时的热水，燃料电池需要的燃料完整可以通过现有的供气管道进行改革供给燃料，这让我们可以绕开安然团体公司这些能源生产商的讹诈，不用再看他们的脸色，不会受到自然气价格波动的影响，可以实现稳固的盈利。”
“这些崛起于上世纪九十年代的能源贸易商，凭借自己的品牌和渠道上风，强制我们这些电力和自然气生产商和公共事业公司必须跟他们交易，然后他们可以通过自己的意愿来制定买进和卖出的电力和自然气的价格，凭此他们在能源交易中赚取了丰富的利润，而我们两家公司的利润却是被他们给完整给榨干了。”
乔纳森·布莱尔眼中闪着恼怒的光芒：“我们想要摆脱第二次、第三次，甚至以后更多次类似的能源危机。不能再靠效率低下的州府，而是通过技巧变更来彻底控制能源贸易的话语权。我们两家公司合并后，就是加州最大的公共事业服务商。加州有四千万人口，几十万家企业，三分之二是我们的客户，我们控制着宏大的需求和渠道，完整可以来推动这个燃料电池系统的建设。”
“应用家庭燃料电池系统应用的燃料是氢油产品，氢气转化电能的效率很高，本钱比汽油还要低，100升氢油发电量在100度电，按照现在加州家庭均匀用电量900度来算的话，需要耗费掉45公斤氢气，按照假如大规模应用煤制氢技巧的话，价格还可以降落，发电本钱比火电站的本钱接近。”
乔纳森说道：“杨先生筹备在太平洋自然气输送站的四周投资建设煤制氢工厂，直接利用上公司的自然气输送管道，管道的改建跟工厂的投资规模在5亿美金。”
“假如这个家庭燃料电池供给系统完成建设，我们不再需要大规模地建设发电厂和规模地建设高压线路就可以迅速地满足用户对电力的需求。”
“由于小型燃料电池的体积很小，十千瓦的燃料电池产品只有5公升大小，户外安装非常方便，安装人工数目跟用度都很低，产品里面有流量监控和通信系统，公司可以随时监控采集数据，也大大地减少了线路掩护用度，就算输电线路涌现故障也可以保证用户的用电不受到影响。”
正是华兴团体公司在燃料电池技巧上取得了重大的突破，十千瓦的燃料电池本钱现在已经能把持在1000美金，在加州以租赁的方法倾销出往完整不成问题。
乔纳森·布莱尔的话音刚落，会议室中的议论声迅速高涨起来。
假如家庭燃料电池供电系统真的能顺利实现，那么毫无疑问，安然在美国能源交易的霸主地位将被撼动，不说代替安然，最最少能够很快地解决现在仍然没有结束迹象的加州能源危机。
这些人也是第一次才得知普拉格能源公司竟然已经在燃料电池技巧上做到了如此先进的地步。
“普拉格能源公司供给的十千瓦燃料电池产品价格在两千美金，现在加州能源危机还在持续，我们可以乘着这个机会把产品推广出往。”
在座的高层职员很多人都是露出了喜色，推广这么先进的产品两家公司也能从中赚取不少的收进。
乔纳森·布莱尔顿了顿说道：“接下来就是关于公司内部的调剂方案，按照杨先生的意思分为三个方面。”
听到这里，所有人的耳朵都竖了起来。”第一，简化公司治理层级，公司由本来‘总部—区域分公司—县分公司’，为两级体制，往掉中间层，总部直辖所有的县级分公司。还有，采用变动薪酬制，每年把分歧格的10%公司员工剔除，保证公司的活力。假如改制完成，公司将削减13.4%的公司职员，每年减少行政支出1.89亿美元。”
“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队，取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过900人的高管团队，却每月耗费超过200万美元，实在太糟践了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”
乔纳森·布莱尔尽不迟疑的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
“布莱尔先生，我批准在公司经营碰到艰苦的时候，通过节俭开支来度过危机，但这个方案的建议是不是太过了？”
“就是，我们是公司治理层，不是大街上要饭的乞丐！”
“假如新公司真的按照这种标准实行，那我甘心辞职！”
……
会议室中尽大多数人都表现了反对。
面对这些人的不满，乔纳森·布莱尔显得非常安静，当初在南加州的时候，他同样的建议就由于反对声太大而被董事会否决了。在这次会议之前，他也是向杨杰再次提出了这个建议，却是得到了杨杰的支撑。
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