第三百一十六章：面试
如果光是累也就算了，关键是他过于陷身于繁杂的事物，没办法把精力集中到一个公司CEO该做的事情上来，这对一个快速发展的公司来说是致命的。
英特尔公司的格鲁夫好心提醒过他，这一次合伙人们的抱怨，让他不得不重视起这个问题。
痛定思痛，钟跃民首先在各大报纸上发布了招聘信息，首先要招聘的就是财务经理和人力资源经理，现在团队中没有专业的人，只能让简在负责财务，人力资源则是各个合伙人自己解决。
接着机器人瓦力和瓦力阿尔法的火热，很快各地的自荐信就如同雪花一样飞来，占据了钟跃民的办公桌，因为缺少助理，连拆信都需要钟跃民自己来做。
本来他还有些兴致勃勃，颇有一种天下人才尽入吾彀的豪情，但看了数十封垃圾简历之后，他很快就放弃了。
“Johnny，你发的什么招聘广告？”钟跃民烦躁地冲出办公室，把正优哉游哉的Johnny抓起来。
“就是正常的招聘广告啊？”Johnny一头雾水。
“你没有提我们公司的要求吗？三年以上的相关工作经验，能搬到匹兹堡的？”
“他们都可以啊！”Johnny挠着头道，“现在想要到我们公司工作的人太多了！”
“屁！”钟跃民把那堆简历扔给Johnny，“把那些不靠谱的给我剔除掉，其他的全部约在下周面试，不参加视为放弃！”
“你确定要约见这么多人吗？”
“我觉得你把那些胡言乱语，跟财务和人力资源八百杆子都打不着的简历剔除掉，估计连十分之一的简历都剩不下来。”钟跃民无情吐槽道。
“有那么夸张吗？”
“可能比你想得更加残酷，你先看看再说吧。”钟跃民说完就走了。
······
他回到办公室之后，就开始梳理瓦力公司的团队架构，越梳理越发愁，瓦力公司现在完全是草台班子，完全不足以支撑下一步的壮大。
Johnny是一个不错的合伙人，但他对硬件研发更加感兴趣，让他负责公司运营管理绝对不是一个好主意。
软件技术方面，钟跃民是总指导，下面彼得和摩尔主要负责视窗系统开发和更新，史蒂芬主要负责开发各类软件，斯蒂芬最近则对互联网相关技术有些着急，钟跃民顺势让他负责创新业务。
麦克则正在负责计算机装配和流水线工人管理，干的还不赖，他仿佛很有工人工作管理的天赋。
瓦力之家现在只有匹兹堡一家，麦克在兼着管理，但下一步必然要扩大到美国各大城市，拓展销售渠道的同时极大地扩大瓦力公司的影响力。
但要做这些，必须要找一个具有强大商业管理能力的人，扎实地实现钟跃民的构思，同时经营好瓦力之家。
现在瓦力之家的产品只有阿尔法，更像是一个体验中心，下一步是引进关联的电子产品，还是怎么样，钟跃民也没有想清楚。
另外一方面，随着瓦力阿尔法的火热大卖，华尔街的投资机构也开始注意到瓦力公司，有些神通广大的甚至通过Anderson教授向他发出见面的要约，当然不是为了请他吃饭，而是想着从瓦力公司的发展中分一杯羹。
钟跃民很清楚，瓦力公司想要得到下一步发展，必然需要引进资本，但如何平衡借助资本的力量和保持公司独立自助则是一个巨大的难题，对任何创业者和企业家都是如此。
所以在没有想清楚之前，钟跃民并不准备去见这些风投，他选择让瓦力公司再发展一段时间，毕竟闲在已经过了初期纯粹投入的阶段，瓦力阿尔法的火热销售，已经让公司发展进入到正向循环。
······
“boss，有人来面试。”
正当钟跃民还在思考时，Johnny突然敲门。
“你刚把广告打出去，就有人来了吗？”
“不，我的广告稿才刚刚拟好，还没有发出去呢！”
Johnny意味声长的笑容，让钟跃民立马警觉起来，来人必然不简单。
“让他进来吧，毕竟是第一位来应聘的候选人，我们总要给他一些优先权。”
“OK，我立刻让她进来！”Johnny翩然而去。
······
又过了一会儿，办公室门又被敲响。
“请进。”钟跃民正伏案勾勒着草图，思考到关键处，连头都没有抬，甚至说完就忘记了。
整整过了十多分钟，想通了产品设计的关键处，他才高兴地把笔丢在一旁，一抬头吓了一跳。
“啊？崔洋？你怎么来了？”
“我就是来应聘财务经理的候选人，已经被你晾了快十五分钟了。”崔洋回答道。
“啊？哦哦，不好意思，刚才有些入了神。”钟跃民连忙道歉，“你不是在在普华永道工作吗？怎么来我这儿了？”
“辞了。”崔洋道，“我看见瓦力公司的招聘广告，觉得自己很合适，不知我们是否可以正式开始面试呢？”
看崔洋一本正经的样子，钟跃民也收起了叙旧的态度，正襟危坐，拿着崔洋递过来的简历，“请先自我介绍一下吧。”
“好的，我叫崔洋，纽约大学毕业，ACCA硕士学位，之前在普华永道供职三年，担任审计师的职位，离职时是助理经理，并且担任审计项目经理······”
崔洋真就噼里啪啦做了一通自我介绍，显然是有有备而来，把钟跃民都听傻了，真没有想过崔洋竟然这么优秀，而且具有这么丰富的工作经验。
“那你为什么离职呢？”
“审计工作重复性很高，大量重复的机械式工作，对肉体和精神健康都是极大地摧残，所以我选择了离职。”
“为什么选择瓦力公司呢？”
“因为看了‘机器人瓦力’，里面全方面的智能化场景让我感到非常震撼，深深觉得审计师的大部分工作都会被智能机器人替代，所以我想到极有可能创造出智能机器人的瓦力公司来工作，亲眼看到审计师的工作是怎样被只能机器人一步步替代的。”
“额······”钟跃民没想到“机器人瓦力”对崔洋也产生这么大的影响，“毕竟是，那些都是终极幻想。”
“那么审计师的工作会被机器人替代吗？”崔洋较真道。
“理论上会，但技术上要实现还要经历很长很长的发展，现有技术的进步都只是人们工作的强度，当然也包括减轻审计师工作的强度。”钟跃民解释道。
“那样就够了，我就想看看技术是如何实现的。”
钟跃民只好继续面试，“你为什么觉得自己适合财务经理的工作？”
“······”崔洋又噼里啪啦，一二三四地列举着，条理清晰，听声音就知道是一个财务工作者。
······
“OK，面试到此结束，谢谢你的参加，结果我们会另行通知你。”结束了面试，钟跃民摊在座位上。
“真把工作辞了？”
崔洋也放松下来，“当然辞了！我连房子都推掉了，全部家当都在我的雪佛兰上面。”
“你就这么笃定自己能够得到这份工作？”
“工作这么长时间，这点自信我还是有的！”崔洋傲娇道，“你要真拒绝我，我就去应聘你们的装配工人的岗位，反正只要健康就可以。”
“真要让你一个硕士去流水线上，那我真是暴殄天物了！”
“别，你不需要对我另眼相看，我只需要一个公平公正的竞争机会就可以。”崔洋强调道。
“当然，我保证公平公正！”
崔洋这时递过来一张支票，“白银投资挣了160万美金，一人一半。”
钟跃民拿起八十万的支票，给崔洋推了回去，“那都是开玩笑，这钱你拿回去吧。”
“我可没有开玩笑！我们当时说好的，挣钱一人一半！”崔洋严肃道，“你不会是发达了，看不上这些小钱了吧？”
“怎么会呢！”钟跃民诉苦道：“你别看瓦力公司风光，其实账上出多进少，我个人更是一毛钱都没有！”
“那你还不赶紧拿着！”崔洋把支票给钟跃民塞回去，“这是你自己挣的，你应得的！”
“好吧，中午我请你吃饭！”钟跃民也没有再推辞，确实囊中羞涩，“随便你点！”
“那是当然，我也没想和你客气！”崔洋笑道，“晚上住宿你也要解决，你不能让我住在车上吧？”
“那不能！”钟跃民挠挠头，看了看办公室，“我平时要么睡学校宿舍，要么就在办公室凑合，我给你酒店开个房间吧。”
崔洋看看沙发上凌乱的毯子，“你现在就这么随便凑合？”
“没办法，公司刚开始发展，什么都要关心，根本没有时间睡觉，累了就随便眯一下就行了。”
“那可不行！身体是革命的本钱，这么瞎搞你身体怎么受得了！？”崔洋急了，“你需要一个单独的公寓，这样才能保证休息！”
“没必要吧？”钟跃民不以为然，“现在还没有到享受的时候，而且也没时间，过一阵子再说吧。”
“不行，这事儿我负责！”崔洋大包大揽道，“你到时候只需要拎包入住就可以了！”
“啊？”
“行了，等我消息！”崔洋说着就雷厉风行的走了。
钟跃民愣了，“饭不吃了？······”
······
可能是因为崔洋的提醒，钟跃民中午吃完饭后没有急着回到办公室，而是去市中心散了会步，看着浩荡的河流和华盛顿山上染红的叶色，他才惊觉自己真有很长时间没有出来走走了。
他走着走着，不知不觉就到了瓦力之家门口，因为正值午后，店里的顾客并不多，但和街上其他店比起来却着实不少。
来瓦力之家的很多都是计算机爱好者，大部分都是占着一台电脑，进行深度体验，唯有一人，却一直在店里来回转悠。
钟跃民注意到，这个人个子不高，一头的卷发，但是眼睛却贼亮，他不停地观摩着店内的摆设陈列，计算着桌子与桌子之间的间距，电脑摆放的间隔，甚至测量桌子的高度和天花板上电灯的数量。
旁边的销售员也早已察觉他的异常举动，但因为对方没有做什么，所以也就没有干预。
钟跃民饶有兴趣走上前，“嘿，伙计，看出什么名堂了吗？”
对方警惕地看着钟跃民，钟跃民满不在乎，“这个店铺的设计真的与众不同，好像藏着什么秘密！”
“并没有什么秘密。”卷发男道：“他们只是更加注重细节罢了，一些非常细小的调整就让所有的都不一样了！”
“怎么说？”
“看见这个桌子了吗？”
“这桌子有什么特别吗？”
“他的桌面是一个黄金长方形，桌角和地面也行成了一个黄金张方形，侧面则是一个正方形，这就是纯粹的黄金比例之美！”
钟跃民装模作样地看了看，“原来是这样，你要是不说，我都没有发现！”
“还有这些灯光，比一般的商店亮度大一些，配合上正面的玻璃墙，给人一种通透高级的感觉，特别符合顾客对科技公司的形象预期，让所有顾客进来都会有一种炫酷的感觉。”
“你说的对！”钟跃民问道：“你为什么对这些感兴趣呢？”
“没什么，我只是单纯地感兴趣。”
“不对，我倒是觉得你所图匪浅。”钟跃民道：“你是不是另有企图？”
见钟跃民误会了，卷发男赶忙解释道：“我是一家酒店的前台，只是想着以后能拥有自己的生意，所以对这些公司经营的秘密比较感兴趣。我在报纸上看到这个瓦力之家的照片，觉得很厉害，就专门跑来看看。”
“哦，原来是这样！”钟跃民点头道：“如果你是这里的经理，你会怎么做呢？”
“第一点就是这里的销售员，他们好像并不太懂自己公司的业务，甚至很多人都不为自己公司的商品感到骄傲，这一点不可容忍！”
“所以你会训练他们吗？”
“不，不光是训练，更重要的是寻找和瓦力公司气质一致的员工！”