第一千零五十章 企业家
他们确实感觉受到了侮辱，怒气冲冲地离开。
这样，李亚东就没辙了。
他感觉如果将机会给到那些以前酒厂的基层员工，他们必定会欣喜若狂。
而对于李亚东来说，这两种人并没有任何区别。
不是他心狠，如果搞定了灵溪酒厂的一万名老职工，就能平息这场席卷整个中国的下岗潮，将他们全部返聘又有何妨？
但他心里很清楚，这根本不是凭一己之力能改变的事情。
既然如此，他能做的，便是将机会留给更需要的人。
而刚才走的那几个，显然不是。
当一个人连饭都吃不起的时候，他是没资格挑三拣四的。
而在此过程中，他同样要考虑企业的合理经营问题。
首先，他可以毫不避讳地讲，他要赚钱，他终究是生意人，盈利是主要目的。
另外，一个很浅显的道理，如果来者不拒、见人就招，导致企业经营不善，他又帮得了谁？
现在返聘的人，迟早还要下岗。
所以即便让人感觉尖酸刻薄、冷酷无情，有些原则李亚东依然不会改变。
52人，走了17个，剩下35个，其中11人被成功返聘，还有24人暂时待定，李亚东打算后面交给胡生彪来定夺，因为工厂的组织架构基本由他来搭建，未来的总经理也是他，他如果感觉需要，那就留着。
至于李亚东这边，他自己无法在这边久待，但已经做好安排，蒋腾飞和小猛会乘今天的飞机过来，大概天黑之前就能赶到。
蒋腾飞是过来协商合作的，未来酒厂的第一批销路，就由贸易公司帮忙拓展，而小猛，则是赶过来就任副总经理一职。
小猛这几年的表现李亚东一直看在眼里，贸易公司能有今时今日的规模，作为市场开发部经理的他，当居头功。
实事求是地讲，他现在的能力应该犹在蒋腾飞之上，而且重中之重的是……他不乱搞。
蒋腾飞如果能把那些时间花费在工作上，自然会强他一筹，但他并没有，所以现在顶多对半分，甚至不及。
所以李亚东觉得应该给小猛一个机会。
虽然只是副总经理，但胡老大这种人，怎么会真正管事？
妥妥的酒厂一把手无疑。
“或许大家会认为我的返聘方式有些草率，这一点我不否认。不过在我看来，即便花上几天时间一个个的面谈过去，成效也不见得就会比现在好多少，正所谓路遥知马力，是骡子是马在日后的工作中方能见分晓，好的就进一步提拔，差的……自然也会被降职，甚至辞退，我现在给你们只是一个机会。当然，有些人他并不怎么想要。”
李亚东这么一解释后，现场众人纷纷点头，都看出来这位大老板虽然年纪不大，但确实有水平。
做事雷厉风行、果断异常，却不鲁莽，心里早就有自己的打算，不愧是干大事的人。
现场最开心的莫过于胡生彪了，全程笑呵呵，就感觉找李亚东合伙做生意简直太安逸了，能力强到令人发指，那还有他什么事？
还不让他去找儿子……
“你们的具体岗位胡总后面会敲定，暂时不会跟以往变动太大，但过段时间之后，肯定会有一定程度上的调整，我实事求是地讲，以往老国企的那套管理方式，现在已经不太适用，你们如果有心的话，就当懂得与时俱进、思进取。”
虽然很不想承认李亚东的这套观点，但在座众人还是下意识地点了头，并非做样子，而是在酒厂倒闭之后其实他们每个人都思考过原因，或许……他们引以为豪的某些东西，确实脱离了时代。
“再谈谈中层以下干部，以及基层员工的问题。”
李亚东这么一说后，现场众人顿时打起精神，纷纷竖起耳朵。
这才是大头，他们才几个毛人？
“酒厂原本有将近一万名员工，但我不要这么多，我只要7000人，不是裁剪，而是因为我估算过，有这么多人大概就够了，即便不够也没关系，可以再进行第二次招聘，另外酒厂也需要注入一些新鲜血脉，譬如应届高等院校学生，他们会为酒厂带来新的活力。”
“7000人？”众人一听这个数字后，皆是眼前一亮，这可比他们想象的要返聘的人多得多。
这年头南方根本不缺工人，全国各地的人都朝这边涌，偌大的一家酒厂，只要广告打出去，招满人也就是分分钟的问题，他们原以为酒厂变更为私有后，老板为了省钱，应该会大规模的招收新员工，实在没想到竟愿意一次性返聘这么多工厂旧部。
会不会……
有人忍不住地问，“那李董，我能冒昧地问一句吗，这返聘的7000人，他们之前的社保和养老保险这些，还给交吗？”
此人算是道出了大家的共同心思，纷纷侧耳聆听，因为这事跟他们也息息相关，很简单的道理——如果工人的都交了，那他们的自然也不会落下。
“我说各位，做人要懂得适合而止呀！”这时，何树清板着脸说了一句。
他到现在都担心这笔买卖搞飘了，没有人比他更清楚将这位李董引入镇上所代表的含义，而眼下毕竟……连合同都没签，订金也没付。
他甚至都不好主动去提，只能按照人家的方式来。
而平心而论，这些以前国企的福利待遇，人家私人老板就算全盘否决，也没人好说三道四的。
当下这年头，有份工作，又是在以前的老厂，已经不错了。
所以何树清此言一出后，在场众人皆是老脸一红，也确实感觉有些得寸进尺了。
不过那些保险即便工厂不交，他们还是要继续交的，因为如同他们这些人，已经交完大头，没剩几年就能领取福利了。
“当然要交，为什么不交？”
李亚东这随口的一句话，却使得在场众人呼吸都加重了……
这么轻描淡写的吗？
有人甚至以为他在开玩笑，很想追问一句“确定吗”，不过有何树清一句教训在前，又实在不好开口。
但其实吧……他也无需开口，因为李亚东的话还没说完呢。
他是那种会在员工身上抠利润的老板吗？
不，他不是。
那是资本家的行为，而他自认是一位货真价实的企业家。
他的生意经中一直有句话——做一个能让员工赚钱的老板。
这句话看似简单，却有大道理，因为如果员工能赚钱，那就说明企业效益好，他，自然也能赚钱。
所以讲真，他真的没有像某些老板那样，产生过员工工资太高的想法。
甚至有些注定干不成大事的老板，不给员工涨工资也就算了，反而降工资。
而这种行为……岂不等于自掘坟墓？
看看他集团旗下几名老总的工资就知道……
陈家英，年薪500万港币，外加年终奖，去年已至500万，持平年薪。
何诗涵，年薪600万港币，外加年终奖，去年已至620万，超过年薪。
杰克，年薪500万港币，外加年终奖，去年已至470万。
黄德平，年薪550万港币，外加年终奖，去年已至500万。
而且他是例外，他曾经卖·身给李亚东，但现在还是给他发了薪资和奖金。
张春喜，年薪300万人民币，外加年终奖，去年已至180万。
蒋腾飞，年薪480万人民币，外加年终奖，去年已至……0。
是的，他去年的年终奖被李亚东扣光了，因为什么他清楚，反正屁都没敢放，果然今年工作就上心很多。
田磊，年薪600万人民币，外加年终奖，去年已至600万。
朱云富，年薪880万人民币，外加年终奖，去年已至800万。
胜利哥，年薪1200万人民币，外加年终奖，去年已至900万。
就这么几个人，李亚东每年要支付过亿的工资，但他有觉得几人工资太高吗？
从未有过。
无他，因为这几人每年要帮他赚取至少100亿人民币的收入。