第八百三十章 人才培养
如果是这样的话，那就最好不过，眼下正值产品研发的关键阶段，贸然搬家，劳民伤财不说，也影响研发进度。
当然，是与不是，仅凭一些脸面上的笑容，还无法断定，城府这种东西，与年龄其实并没有必然关系。
“小李同志，请坐请坐，见笑了，办公室实在有点乱。”
任正飞将李亚东带到自己的办公室，其他人很识趣的没有跟进来，秘书小周送进两杯茶水后，也告辞离开，房间里就剩下他们二人。
“还好了，男人的办公室嘛，都差不多，我的也一样。”
李亚东笑意盈盈地打量着这间狭小的办公室，一张有些年头的办公桌和书柜，外加一张灰色布艺沙发，除非之外没有大件摆设，头顶上没有吊顶，裸·露的漆包线下悬挂着一只透明灯泡。
这或许是他见过的最寒酸的董事长办公室。
里面最多的物品就是书，四开门的书柜里摆得满满当当，油漆工艺劣质的办公桌上也堆放了很多。门类十分庞杂，从励志类的心灵鸡汤，到单是一个书名就很拗口的技术类读物都有。
“老任，你是技术人员出身吗？”李亚东好奇打听。
他只知道任正飞当过兵，还真不清楚他是什么文化水平，而桌面上的有些书不是专业人士应该根本看不懂，就譬如他。
任正飞显然注意到他的视线，转身从办公桌上抓过一本《通信技术原理解析》，笑着摆手道：“哪有啊，我是搞工程建设出身的，建房子还行，其实搞电子科技就是一个大文盲，像这种书刚开始拿在手上就像看天书一样。可有什么办法呢，误打误撞吃了这碗饭，想要把产品做好，想要生存下去，就必须得学啊。”
“活到老，学到老。”李亚东有些感慨地说。
要知道眼前的老任同志，已经年近半百了。
“也没那么夸张，生活所迫罢了。”任正飞呵呵一笑，他大概是一个并不吝啬笑容的人，从见面到现在，脸上的笑容就没有消失过。
“对了……”
终究没能忍住，任正飞打算开门见山，将对方过来的目的弄清楚，省得自己总有些心神不宁，真要是坏事的话，反正躲也躲不过，不是吗？
“小李同志，你这次特意过来？”
“哦，也不算特意。”李亚东笑着解释道：“刚好今天过来视察后面的工地，无意之间发现你们华为公司居然建在这里，所以决定临时过来看看。你们是电子科技业的老前辈，我们的薇创公司才刚刚起步，寻思着向老前辈取取经，还希望老任您不吝赐教啊。”
听他这么一说后，任正飞顿时暗松口气，看来确实是自己想岔了，商场凶险不假，但也并非每个人都擅长尔虞我诈，至少从目前的接触下来，眼前这个年轻人给他的感官很不错。
连忙摆手道：“不敢不敢，真论取经的话也是我向你取，我的公司跟你的集团一比，根本就是蚂蚁和大象的区别。”
“不能这么算的，在电子科技业，我确实是个纯新手，而您则是老江湖，这一点是不可否认的事实。”李亚东笑着说，也算摸清了一些老任同志的谦虚性格，不打算在这个问题上多纠缠，直接进入主题。
“老任，刚才在你们公司逛了一圈后，有几个细节令我很惊讶，必须得向您请教一下。”
“请教就不用，有什么话你直说就行。”任正飞见他收敛起笑容，自己也端坐好身体。
李亚东点点头后，问道：“你们公司有多少技术人员？”
“光是技术人员的话，大概三百个左右。”
“这么多？！”
李亚东吓了一跳，他还以为只有百来个呢，就是刚才看见的那些。
毕竟你得想想华为当前的规模，偏居于这样的一个村镇之上。
“有句话也不知犯没犯忌讳，如果是的话，还请老任您多担待点儿，我就是想问问，您是从哪里搞来的这么多技术人才？”
不怪李亚东这么关心这个，因为他自己的薇创科技，目前最缺的就是人才，他是真想向老任同志取取经。
“哦，我说什么呢，就这事儿啊，这有什么犯忌讳的？”任正飞显得毫不在意地说，“招聘这些人嘛，说难也难，说简单也简单。我们毕竟只是一家小公司，没什么条件去吸引那些专家加盟，所以就退而求次，将主要目标集中在周边的高等院校上。
“这几年与几所高校合作，录取了不少专业对口的应届毕业生，他们虽然经验方面有所欠缺，但其实脑袋瓜儿还是非常灵活的，也有想法、有冲劲儿。事实也证明，只要你愿意相信他们、给到他们机会，他们也总会带给你惊喜。
“实不相瞒，我们公司现在的核心产品研发团队，就是由一个23岁的年轻小伙子带队的。”
听他这么一说后，李亚东整个眼珠子都亮了，真是恨不得甩自己俩耳光，这么简单的事情，他之前怎么就没想到呢？
还一门心思的就想挖科研大牛。
而真正的大牛哪有那么多啊，就算有，人家到了这个级别，早已享受着优越的待遇，只怕也在一个机构里待出了感情，就譬如倪光蓝，如果不是柳传致使幺蛾子，他几乎不可能挖过来。
正如老任同志所言，年轻人或许缺乏经验，但有想法、有冲劲儿，这一点则是许多已经成名的专家所不具备的。
再说了，那些科研专家不也是从初出茅庐的愣头青成长起来的吗？
他心里顿生一个主意——以老带小。
薇创科技现在拥有电子科技各领域的高级科研专家25名，而这个级别的阵容，其实应该是不弱的，至少今天过来参观完华为之后，他们目前肯定不具备这个条件。
让这25名大牛，一人带一群小徒弟，可做助手不说，小徒弟们肯定也会加速成长，其中勤学奋进的、头脑灵活的，培养个几年，想必足以独挡一面，实在不行的，淘汰便是。
而这种方式完全可以形成一个固定模式，后面又有各大高校源源不断的输送人才，从此以后，何须再担心技术人才不足？
一套可靠且成熟的人才培养机制，就这样在李亚东的脑子里渐渐成型。
当然，遇到好的科研人才还是要挖的，但如此一来，却能很好解决基盘不足的问题。
再一个，俗话说莫欺少年穷，悉心培养之下，谁又敢断定小徒弟里面将来就不会诞生几个彪悍人物？
李亚东心中窃笑，这一趟华为，真算没白来。