第四百六十九章停薪留职
这几个人在公司里头有一个是中层干部，一个是专门搞技术的高工，还有一个是普通工人，他们的职位虽有不同，但有一个共同点那就是，不受公司领导的待见。
同时这几个人得知公司要改制，都非常反对，别看他们不受公司领导待见，但是他们怀疑公司改制必有猫腻，公司领导从中一定是拿了好处，要不然怎么会同意改制呢？
他们根本不知道公司领导在这中间起的是什么作用，套用一句流行的话，那就叫作不明真相的群众。
现在这三个不明真相的群众与方仁正坐在了一起，喝起了茅台酒，几杯酒下肚之后，他们就打开了话匣子，问方仁正找他们到底有什么事。
方仁正就哈哈一笑，告诉他们，想聘请他们到他的公司里工作，待遇薪水都要比原来高，问他们干不干？
这几个人一听，并没有马上答应，因为他们和靖瑶的心思一样，一建公司是国企，哪能轻易离开？而方仁正也了解他们的心理，就又对他们讲，到他们公司工作，不需要脱离与原单位的关系，反正他们现在也没有多少活，工资发放又不及时，何不停薪留职，到他的公司干呢？
停薪留职是这个时候常见的一种情况，有的是被迫停薪留职，因为单位揭不开锅了，你不停薪留职也不行，有的则是主动停薪留职，觉得在单位里头没有什么发展前途，想出外闯一闯，可是又不舍得完全离开单位，便停薪留职，保留职位，想回来时还能回来。
这几个人一听了方仁正的要求，都动了心思，现在一建公司这么乱，与其呆在里面吃不上饭，不如出外讨一讨生活。
技术员和普通工人两个人想了想就答应了，而那个中层干部却是还有所犹豫，主要是因为他是中层干部，如果他停薪留职了，以后回去可是当不上中层干部了。
看了看他，方仁正就对他道：
“你到了这边，也是有职位的，工资待遇要比你原来翻一倍，你考虑一下。”
这名中层干部听了之后，还是暂时没有表态，表示要回去思考一下。方仁正听了，也没有强求于他，社会变迁，时代发展，都是一步一步来的，在这中间，大家瞻前顾后，犹豫不决的事情常有发生，只有那些果断出手的人才能走在前面，抢占先机。
中层干部回去之后，回家和他老婆商议，他老婆倒是一个开明的人，既然呆在公司里头不受公司领导待见，工资待遇又那么低，何不出去闯一闯，不行再回来，不当那个中层干部也罢。
这么一讲，中层干部便想开了，打电话给方仁正说愿意去他的公司干。方仁正就笑着答应了，并让他马上到他的公司来，帮他开展工作。
这三个人便一起停薪留职，申正五一见那名中层干部要停薪留职，二话没说就同意了，因为他一直不待见他，现在主动申请离开，他高兴还来不及呢。至于另外两人，则根本没提出申请，反正来不来上班，都是一个样，没有人去管，直接去方仁正的公司上班是了。
这三人一去了方仁正的公司，方仁正就重用他们，让他们看一看自己公司的实力，没过一个星期，这三个人就觉得来到他的公司上班，是一个非常正确的事情。
公司待遇好，实力强，大家都在想办法努力工作，赚大钱，这样的公司才是好公司呀，而在一建公司里头，那就是半死不活的状态。
根据慕清明的指示，一建公司的改制工作要继续推动，因此便让一建公司召开职工大会，征求大家的意见，市建设局局长亲自来到公司主持职工大会。他把改制的重大意义给讲了，同时也提出要保障大家的生活，不会出现下岗失业的情况。
他说的很好，因而便觉得大家不会有什么意见了，之前上访是有误会，现在误会消除了，应当可以了吧。
可没想到，他一