第872章 举贤不避亲
只要会议中心注意不要对外扩散，几乎所有的影音资料（非保密状态）都可以随意使用。
不过，嘉颐国际会议中心交付使用的时间与嘉颐国际首都酒店一样，都要等到今年年底。
在《古今大战秦俑情》的上映期内，肯定是赶不上的。
到时候孙大海肯定已经去了香江，只能期待着以后再有机会，能在自己的电影院（首都）里和朋友们一起看电影了。
《古今大战秦俑情》是合拍片，出品方中有友联的名字。既然这部电影在大陆公映，作为兄弟单位的英才学校，自然会去捧场的。
英才学院已经为学生和教职员工们预定了两个包场，时间分别在下个周日的上午和下午，届时学校为组织车辆接送大家分批前往观影的。
不过很可惜，为了保证不影响马上面临的小升初考试、中考和高考，应广大毕业班学生家长的强烈要求，学校将不组织面临毕业的各级同学参加观影。
这也就是说，无论小学六年级的同学，还是孙大海他们（初三），以及高三年级的同学，都没有办法参加学校组织的免费观影了。
这条被毕业班同学私下骂为“乱命”的规定，其实真不是英才学校主动做出的。
英才学校成立四年（中学部成立三年）以来，在许多方面已经取得了令人瞩目的成绩。
雄厚的师资力量，先进的教学管理，全面的综合素质教育，更为关键的是，大量的教育资金投入，经过持续几年的孕育，已经结出了丰硕的成果。
由于英才学校自成升学体系，因此小升初、中考的成绩，对于他们并不重要，只是一个参考。
虽然在名义上，英才小学和初中部，都在实行末位淘汰制，在升学时将淘汰综合成绩排在年级名次倒数5%的学生。
但由于英才学校的教学目的是培养各具特点的学生，而不要培养出简单的应试机器，以后成为社会上的“标准件”，因此在规章制度上，特意留下了许多后门，以便支持同学们多样化发展。
就拿升学考试来说，英才学校的六年级和初三年级，虽然也采用全市统一的升学试卷，但这只是他们毕业考试的一部分。
英才学校不仅有针对学校单独开设课程的考试，还有同学们在业余时间参加的课外兴趣小组，也会有不同的考评结果。
这种考评不是统一考试，而是由辅导教师根据学生平时成绩、参加活动时的表现和态度，以及在校外活动时取得的成绩等诸多因素，给出的模糊评分（A、B、C和不及格的D）。
出于学生个人兴趣爱好的选修课，考核方式更为多样化，既有书面考试，也有动手能力或实际操作能力的考核。
总而言之，英才学校对学生的考核采用综合评分制，鼓励学生在全面发展和强化特长中寻找到自己的前进方向。
杨旭飞没有在这里上学，不然他的考试成绩估计要排名倒数，但到了综合成绩排名时，只凭他的体育特长，就不会被大家落在身后。
英才学校各项与众不同的制度，都是姜秀萍和英才学校中两地多位教育顾问的总结出来的，许多思想都是他们在之前的工作中总结出来，但却无法实现的。
不吝财力的英才学校，如同一个巨大的实验室，可以将他们的诸多理想付诸实践。只不过英才学校目前执行的大部分制度尚不完善，还有待于通过实践不断的加以调整和改进。
……
胡菁和胡晓学习成绩好，休息日看场电影，真心影响不到她俩。
王欢和苏佳都担心成绩落后，因此都在家或学校复习功课，没有前来。
而张玉洁却是大大咧咧的来了。
她的成绩在班里只能算中游偏下，但她并不在乎不久后的考试。
说实话，英才学校中食为天的子弟们，还真都不是很在意升学考试成绩的好坏。
他们一直都有一个思维误区，那就是不管成绩好坏，毕业后他们都将继承父（母）业，进入到食为天系工作。
学习成绩好，能够读名牌大学甚至研究生的人，以后的工作岗位会更好一些，初始职位也会更高一些。
学习成绩不好的，也就是起步比同学们要低一些而已。哪怕只读到初中毕业，食为天内也有的是足够的岗位，可以让他们工作。
这种想法其实也是很正常的。
八十年代，国营企业中最流行的词不是“下海”，而是“顶职”。“下海”只是个人选择，而“顶职”则是每一个国营企业职工家庭都在关注的事情。
食为天不是国营企业，而是外企。但食为天内部的人情味要比绝大多数的国营企业还要浓。
由于编制问题，在国营企业中，子女办理“顶职”的代价，就是经验丰富，且年富力强的父（母）必须要办理提前退休，好为子女让路。
食为天却用不着这样。因为食为天是农业公司，接地气，有足够的初级工作岗位提供。只要听话肯干，食为天肯定能有相对合适的工作岗位安排给职工子弟。
只要职工不干涉公司对于子女的工作安排，同时注意到不要违反直系亲属间的回避条款，就没有问题。而且对他们现有的工作，也不会有任何影响。
食为天的高层和孙大海的想法一样，并不排斥职工子女加入到公司中来。
举贤不避亲。
公司的岗位缺口随时都有，用谁都是用，那为什么要限制自家职工的子女呢。
相反，职工子女进入到公司，如果表现的不好，其父母会更加难堪。
因此，在实际工作中，职工子女一旦进入到公司工作，其父母对他们的要求，比公司的要求还要高。
这在无形当中，对职工及其子女都起到了非常积极的作用。对于公司自身来说，同样也是个非常好的现象。
公司在执行时只要注意严格执行回避条款，以及规范职工升迁及奖惩的要求，并对一定级别以上，或是某些特殊岗位的职工，加以监察，也就足够了。