第97章 矛盾的角色
身在职场中的**多都是从受不公平待遇成长起来的，在自己的实力没有达到一定水平的时候根本不会有人和你谈公平，只有当你与其他人处在同一水平线上的时候人们才会平视你，才愿意与你公平竞争，否则在这个平衡点未出现之前，公平是不存zài
的。
包轩回想起当初在学校里时那叱咤风云的自己。
包轩不仅兄弟多，而且本身体型就比一般同龄人魁梧的多，因此大多数人都不敢招惹他。
那时的包轩就好像“山大王”一样，不管什么事只要包轩一开口发话，就没有人有异议，不得不说，那种一呼百应的感觉还真不错。
在一次和同学打篮球时，包轩因为一点小事和对方起了争执，由于包轩并不是那种混不讲理的人，他只是为了搓搓对方的锐气，让对方以后老实点罢了，因此双方决定以篮球定胜负。
在规定奖惩时，包轩这个“山大王”当然不可能让自己的利益受到损失，因此在半强迫的情况下包轩定下了一个超级不平等的条约，那就是对方如果输了挨包轩踹一脚，如果对方赢了，那包轩就不踹了。
结果对方输了……
当时对方忍了，因为他知dào
自己比包轩弱，无论从哪方面讲都不是包轩的对手，因此双方也就不存zài
公平对等的关系，因为对等只是相对于彼此势均力敌的人而言。
就眼下而言，章茗茗和刘彤之间就是如此，由于所处的位置不同，地位和实力方面落差也就相对较大，只是包轩还是希望刘彤能够手下留情，尽管章茗茗犯错在前，但是毕竟现在她是有孕在身，这个时候还是尽可能的多从人性角度去考lǜ
问题，而不应该只是一味地强调制度和规定。
刘彤没有立kè
表态，依旧是打官腔一般的说考lǜ
考lǜ
，包轩也没有再多说什么，他不是正义使者，他无法改变刘彤的任何决定，他所能做的就是尽量能够将事情往好的一面引导。
结果包轩之前所做的一切努力还是没能改变刘彤的做法，尽管不再像之前那样强势，但是刘彤想要维护公司利益的想法还是一点没变。
刘彤自己给门店打了一个电话，叫店长联系章茗茗从而转达公司的意思。
所谓公司的意思，就是章茗茗的行为已经违反了公司的制度，以欺骗的手段骗取休假所得到的薪资按说应当偿还公司，但是考lǜ
其为企业服wù
多年，表现也一直不错，因此公司这次不予以追究，现通知章茗茗到公司人力资源部办理离职手续，如本人不方便其家人可持其身份证代办。
一段口头消息之后还不算完，紧跟着一份书面通牒通过EMS发送至章茗茗住处。
此之后包轩没有再多说一句，事情已经到了这个地步那他也只能静观其变，既然刘彤叫人家来公司人力资源部办理离职，那他就等着就好，只是包轩怀疑对方是否会乖乖的按刘彤说的做。
对于刘彤的做法其他员工也有在暗地里议论的，大多数人还是认为刘彤做的过分了，在一个女人一生最重yào
的时刻，竟然用如此冷酷的处理方法，公司这么做不仅会伤了员工的心，也容易令其他人对公司产生负面情绪。
对于公众的声音包轩充耳不闻，他不想让别人的声音扰乱了自己的心绪，工作还是要继xù
，如果按照包轩个人内心倾向的话，刘彤的做法已经令他痛恨到了极点，但是偏偏刘彤是自己的上司，自己还要在这里继xù
混下去，所以包轩无法做到和公司对立。
或许有人说包轩太过软弱，但是包轩也有包轩自己的苦衷。
身为人力资源部的一员，包轩这个身份本身就存zài
矛盾。人力资源部主要的存zài
价值就是企业和员工之间的润滑剂，也可以叫做调解者。
说人力资源部应该向着企业？那不对。虽说员工生存要靠企业，可是企业发展一样也离不开员工，人力资源是企业中最大的资源，如果连人都没有了那企业还发展个毛啊，人力都没了那么人力资源部也要卷铺盖回家了。
说人力资源部应该向着员工？那也不对。人力资源部是谁的人力资源部，当然是企业的，给发工资的是企业而非员工，挣谁的钱就得给谁办事，换位思考一下，谁都不希望有人拿了自己的钱之后，不仅不为自己办事还反对自己。
单方面向着企业和员工都不对，人力资源真zhèng
要做的是让企业和员工彼此处于一种平和的状态。
为什么要向着谁呢？一旦出现了需yào
想着谁这个问题，那肯定说明企业和员工之间发生了矛盾甚至冲突，因此将一切可能发生的问题扼杀在摇篮里是人力资源部真zhèng
的价值体现。
想前瞻性地将问题提前解决，这是任何一个从事人力资源的人都十分向往的境界，但是现实中往往很多情况下都令人们有心无力。