第90章 价值
最终被人用弹弓崩玻璃的事情没有发生在任何一名部门负责人头上，因为有了之前的经验，第二次效益奖金分配起来不会特别费劲。
效益奖金如期发放，对于这个月的人力资源部和财务部来说算是值得庆祝的了，不然的话员工提出意见，又少不了加深这两个部门之间的恩怨。
发工资原本是一件令人心情愉快的事，可是有人却是忽然间这个时候来到人力资源部提出离职，这让包轩有些感到意wài。
提出离职的人在公司大家都叫他小D，他萌生离职的想法已经不是一天两天了，原因是他认为自己继xù
留在这家公司里是没有发展前途的。
小D来到公司已经三年多了，但三年过去了自己依然还是普通员工，甚至连工资都没有怎么加过。小D觉得，自己之所以没有得到晋升，是因为自己所作的后勤工作不受重视。
公司内各部门排个的话，当属销售部门最受重视，大领导也是把主要的精力都放在销售上，但是小D是从事后勤工作的，平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作，这份工作不仅杂乱，而且也没有容易突出成绩的地方。
对于小D的想法，包轩也能够理解，现在有很多职场中人也都经lì
过这样的遭遇。面对凭借关系上任的上司，面对公司里复杂的裙带关系，面对独断专权的领导，自己的才能得不到表现和发挥，难道没有靠山的职场中人真的就没办法生存了吗？
为了帮zhù
小D摆脱心理上负担，包轩与他分享了自己的意见和看法。他认为小D存zài
几个观念方面的错误。
第一，小D认为自己工作的时间久就该有更高的职位。
小D认为自己在公司里已经呆了三年多了，但是自己仍旧是普通员工，换句话来理解小D的意思就是，在公司里呆的时间越久就理应得到更高的职位。这时绝大多数职场中人的想法，那么领导阶层也是如此看待这个问题的吗？
如果工作的时间越久就越有价值的话，那么，谁还会卖力地努力工作呢？找家单位熬年头不久可以了嘛！
小D用时间来当借口这根本没有意义，工作时间长的唯一现实意义就是：你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某位领导认识、了解、相处了很久。
很显然，小D做的不够好，否则他为什么仍旧还是只是一名普通员工呢？如果他仍旧没有改变，如此下去再过几年、十几年……他可能还是一名普通员工。
不要以为“没有功劳也有苦劳”，这都是自我欺骗的话，如果你只是在那里混年头，做不出一定的成绩，只是想当然的认为自己无私地奉献了自己的青春和大好时光，到头来恐怕你也只会被公司无情的抛弃，因为公司在你“奉献”的时候也并非没有给你酬劳。
第二，小D认为自己没有提升的原因是因为自己所做的工作不受重视。
公司非常重视某项工作，并把该工作放在第一位，而自己所在岗位的不重yào
直接影响到了自己的晋升机会。这也是很多人无奈的感叹自己总得不到重视的理由。
但是，事实上却并非如此。工作不重yào
是自己偷懒的理由，有了这个理由支持就会应付了事，总想办法应付上司，因此上司也会同样的应付你。
当然，小D能够做到公司没有找到他的纰漏，而忘记他的存zài
也说明了他的价值。但是仍然需yào
考lǜ
的是：后勤工作是没有价值，还是自己没有创造出价值？怎么创造出价值？
例如，如果他在采购环节或者日常经费开支方面能够很好地控zhì
成本，就是为公司创造了价值，只有先创造出价值，然后才能让老板看到其价值。
第三，小D认为，自己的上司不懂的管理，完全是靠裙带关系坐在那个位子上的，自己当然不会得到晋升的机会。
自己没有成功的责任总是会想办法推脱给别人，自己永远都是没有错误的，自己有错也都是别人引起的，从没有想过自己应该如何去做，如何做得更好，如何让别人认同自己，反而把大量的时间Lang费在寻找借口上。
很多人总喜欢要求上司以这样或者那样的管理方式来对待下属，这显然是不现实的。其实，觉得上司不懂管理不见得他就真的不会管理，只不过他没有按照你所想的方式来管理而已。
这也就是说，如果你创造的价值低，你是无法让上司去迁就你的，只有当你创造出足够多的价值的时候，他才会愿意为了你而改变。
了解了这一点，你也就清楚了为什么别人叫你做什么你就得做什么，而你却没有发言权，因为你没有足够的价值，也就没有足够的影响力，想要发言，先要有价值，否则别人为什么要听你的。
小D最终认为，要改变自己的现状，就得让老板看到自己的有时，的在他面前多多表现自己。
自己今后要多在老板面前表现，等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。小D的这种想法对不对？包轩的看法是大错特错！
不要妄想自己的工作表现能让老板清清楚楚的看见，因为你的顶头上司不是老板，因为在老板面前表现自己很可能让上司难堪，俗话说“现官不如现管。”你过分追求在老板面前表现，只会让你的上司觉得你对他不满yì
，你很可能因此而遭受故yì
打压。
上司为什么会打压你？因为他会觉得你是一个威胁者。你的积极表现在上司看来是有目的的，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你的上司的位置吗？因此，小D的这种想法是非常致命的。
综合分析，小D的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。
虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值，只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。
生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。其实，这些人有没有想过自己的价值？例如公司为什么要聘他？朋友为什么要为他付出？他又能为公司和朋友带来什么……
弄清楚了这些问题后，也许他的心态也会发生改变。他就会以更客观的眼光看待公司、看待领导、看待朋友、看待他所得到的批评以及在工作中取得的成绩。
公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家，当公司聘用你，为你发放工资或者是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给她带来更多的业绩。
即使是友谊，也是带有一定程度的功利色彩。在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少一些罢了。
也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心里学家认为，互利是人际交往的基本准则，虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都能够做到这一点。
因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利，作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何的理由，因为你存zài
的理由就是被利用，而你作为一个职员所背负的使命就是为公司带来更大的利益，你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？
在如今这个一价值为市场导向的社会，公司不怕你要价高，只怕你不能增值，领导也不怕你耍脾气、使性子，就怕你产生不了应有的价值。
如今社会竞争这么激烈，你只有善于发xiàn
自己的优点和长处，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。
经过了和小D长时间的沟通，包轩也总算没有白费力qì。尽管对公司有百般无奈，但是小D最终还是没能下定决心辞职，原因是因为尽管几乎没怎么涨过工资，但是待遇方面还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。
只是这原因却是令包轩郁闷不已，合着他这么半天的喷口，全都白费劲了！