第二十三章 改变
今天他第一次找到徐锦，非常详尽的了解了奇缘方方面面的事情，而不再是像之前一样走马观花的去看。
不得不说，徐锦作为总经理，能力那是相当的卓越，将奇缘公司方方面面都打理得井井有条。
李煜详尽的了解了一遍，也找不出任何的毛病，但没有毛病，并不代表没有可以改进的地方。
毕竟徐锦作为总经理，一个管家式的人物，他所考虑的东西，和李煜这个老板考虑的东西，两者还是有点儿差距的。
赵翼昨天的突然醒悟，李煜也觉得很有道理，用心才能够让顾客满意，尤其是网吧这种服务型的行业，用心尤为重要。
不过李煜在思考，奇缘还有什么可以改进的地方时，思维却突然卡住了，他发现自己对这个行业其实一点也不了解。
至少站在顾客的角度，他不确定顾客真正需要的到底是什么？
“难道还要去找赵翼那个家伙？”李煜下意识的想到了这个办法，他相信赵翼肯定能够提出有用的建议。
不过随即他又摇了摇头：“不行，如果这点儿小事我都搞不定，那就真的是对‘李煜’这个名字的侮辱了！”
李煜虽然没有掌握奇缘所有的股份，但奇缘是他在管理，也就算是他的公司，是他事业的起点。
如果连现在这一点小麻烦都搞不定，那还谈什么理想？继续混吃等死算了！
“徐锦，你安排一下，奇缘店开业当天，搞一个问卷活动，当天上网结束之后，完成问卷提出自己的建议，可以抵消部分的网费……
此外，如果建议被采用，还有后续的网费赠予，甚至是直接提高会员等级！”思考了半天之后，李煜吩咐徐锦道。
这是李煜最后想到的办法，既然他不知道顾客最想要的是什么，那就让顾客自己提出来好了。
一份这样的问卷，不会提高多少成本，却能够解决他的烦恼，还能够收获不小的口碑甚至是惊喜。
既然想到了这点，李煜自然没有理由不这么做，而且他还要做到最好。
“或许可以把这个做成奇缘的一个传统，每家店开业的时候，都来这么一次？甚至每年都能够做一次，当成回馈顾客的活动？……”
李煜越想越多，越想越觉得可行，于是乎他飞快的将这些想法汇总起来，准备编写成一套成熟的计划。
“要做成一个固定活动的话，奖励也就不能太简单，采纳的建议，可以分成不同的等级，给予不同的奖励……”
当下午，李煜将这份计划书交给徐锦之后，徐锦也是看得激动不已。
不知道是因为这份精彩的策划而激动，还是因为其他的什么东西？
只是在李煜高高兴兴的离开之后，徐锦却反常的没有离开，而是到了另外一个秘密的别墅，见了另外的人。
这是一个看上去不过四五十岁的中年，气质儒雅干练，面相与徐锦有三分相似，看上去不像鬼祟神秘的人。
徐锦将李煜的策划书交给中年人的之后，中年人同样看得老泪纵横：“少爷，终于长大了！”
中年人眼神之中的一丝忧愁消失不见，取而代之的是无限欣慰，还有一种放下重担的轻松。
“你回去吧！在这个奇缘公司好好做，以后不要背着将这些东西拿给我了！”中年人将文件还给徐锦，然后就让他离开了这栋别墅。
第二天，这栋别墅就变得空无一人，其后很久，也没有人再来这里。
……
李煜不知道徐锦背着他去见了另外的人，就算知道也不会太在意。
回去的路上，李煜丝毫感觉不到工作一天的疲惫，整个依旧精神奕奕，浑身上下充满了使不完的精力。
就连它的司机兼保镖都感觉到了异常，奇怪的问李煜道：“少爷，今天遇到什么高兴的事情吗？”
“少爷我今天确实高兴！”李煜也不否认自己的高兴，有了目标有了方向之后，他似乎就有了无限的动力。
同往常一样，李煜没有回自己的房子，而是径直来到了赵翼的家。
进门之后，看到赵翼与小表姐的神色与自己如出一辙，于是乎三人相视一笑！
赵翼今天同样非常高兴，上午和技术组讨论了一下服务器改进问题，他提供的一点简单的改进服务器的建议，被顾长青这位技术大牛证明行，可以大幅度提高服务器的利用率。
现在这个时代，专业的网游服务器不过是刚刚起步，就连赵翼从大成游戏公司接手的这个，所谓的专业网游服务器，也仅仅是个不成熟的试验品。
相对于普通的服务器来讲，肯定是更加是适合网络游戏，但满功率运转的时候，还是存在性能浪费的情况。
以前的时候，达成游戏公司的几个网游都半死不活，这种不足之处自然无足轻重，但赵翼却不允许它一直这样。
毕竟自己的第一款游戏毫无疑问肯定会火爆，服务器爆满肯定是迟早的事情，提高一点服务器的利用率，到时候就能够降低大量成本。
上午赵翼在技术组的时候，创意组也没有闲着，几个核心成员，全部出动指点其他的员工，赵翼昨天提出的那些建议。
然后下午的时候，赵翼自然又呆在创意组，继续昨天没有说完的事情。
赵翼想要提出的建议，昨天只说了三分之一，他肯定要先将它们完整的提出来，让陈浩然他们几个有一个整体的印象。
赵翼这么做当然不再是为了躲懒，而是为了避免不必要的麻烦。
有整体的印象之后，接下来的工作才能够减少盲目的错误，能够节省不少的时间。
下午离开公司的时候，赵翼简单看了一下员工们今天的成果，结果依然还没有达到他的预期。
不过比起昨天来，已经有了不小的进步与改变，暂时达不到要求无所谓，只要在进步赵翼就很满意。
看得出来，赵翼的建议，核心创意小组的指导，都起到了不小的作用。
当然能够有如此明显的进步，也离不开这些员工超强的接受能力，他们并不固执也并不缺少创新意识，缺少的只是一双看的更远的眼睛。
“按照这个速度，不要半个月的时间，他们就能彻底接受接受新的思维方式！”赵翼相当满意这个速度。