374.挑人
这几个人那叫一个气，被发配到战略规划部门，已经很遭人笑话了。结果这个私生子还看不上他们，又给赶出去。
那些偏房的人知道了，不把嘴笑歪才怪。以后他们几个在李家，基本上就是茶余饭后的笑话谈资了。
那几个人的表情，李胜斌看的清楚，没好气的对霍不凡道：你可真行啊，先把偏房的人得罪完，再得罪自己人，是不是想把整个李家所有人都得罪一遍才开心？
霍不凡满脸的淡定，道：既然是战略规划部门，自然需要有战略眼光的人，这几个人连主家一脉的形势都分不清楚，说他们鼠目寸光都算抬举，又怎么可能看得懂趋势呢。如果你希望我在这里当个看戏的。那也无所谓，再把他们喊回来就是了。或者随便找几个保洁阿姨，都可以。
我什么时候说让你在这看戏了，我的意思是……
李胜斌话说到一半，老太太的手抬了起来，她看着霍不凡，道：人随便你挑，但如果做不出东西来。可别怪我不客气。
老太太的威胁对霍不凡来说，实在不疼不痒，根本懒得理会。
挑人总得给我东西吧，先把各部门所有人的资料都给我，要非常详细的那种。尤其关于员工的家庭出身，思想动态，包括公司里的人缘，都要有。霍不凡道。
李胜斌忍不住翻了个白眼，自己不但是这家伙的四叔，还是公司的副董事长。可他怎么跟自己说话一点也没有畏怯，反而跟使唤小孩子一样随意。
当着老太太的面，李胜斌也没法去跟霍不凡较劲，只能黑着脸答应下来。
随后，他让人事部和行政部的人一块把资料整理好，送到霍不凡这。
大部分基础资料，还是很齐全的。但是关于公司的人员啊，思想动态什么的，这可就没那么容易了。
人事部和行政部的人听说是霍不凡要的，都直撇嘴。
这个私生子到底想干什么，一来就给人找麻烦。你想挑员工，找学历高，能力强的就是了，管公司人缘干嘛？
霍不凡才懒得跟他们解释，拿着资料一个个翻看。
老太太在旁边坐了回，看了大概半小时才离开。
李胜斌很是殷勤的搀扶着她，只是走出会议室的时候，他就很不高兴的道：我看这小子实在是胡闹，想要人才直说就是了，我们又不是不给他，何必自己亲自搞，弄的好像我们什么都不做一样。
老太太摇摇头，道：我看他不像胡闹，只是不明白，他为什么把高学历和低学历的放在一起没有分开。
霍不凡在翻看资料的时候，没有根据学历和职务高低来分类。只是做了简单的整理。而且他整理的标准，别人也看不明白，完全没有任何规律。
学历高的放在左边，学历低的也放在左边。职务高的放左边，职务低的还是放左边。
在李胜斌看来，这纯粹是装模作样，哪有人这样挑人才的。
尤其李胜斌提起了几个在公司里称得上业务强悍的人才。都被霍不凡给否了，说他们不合格。
行了，既然说了让他随便挑，我们也不需要多管，等最后的结果就行了。老太太道。
如果他做不好怎么办？李胜斌很是有些担心的道：您好不容易费心思给他弄了这么一个职务，万一做不好，那可不是他自己丢人，我们也要连带着没面子。而且这还是拿股权延期做的交换，不成，就亏大了！
成与不成，不是我们说了算，也想不出来。再说了。就算不成，难道比现在的情况坏多少吗？还不是一样？可万一成了呢？老太太道。
李胜斌听的一愣，是啊，就算霍不凡真是个半吊子。做不出什么成绩，情况也不会更坏了。
但是万一他做成了，对主家一脉乃至整个李家来说，都有很大的好处。
简单的来说，这件事本身就是立于不败之地，无论成不成，都没有损失。
所谓的股权延期，看似是老太太被偏房逼的没办法。实际上就算没有霍不凡，或者说有一个完全符合要求的继承人出现，偏房也一定会想尽各种办法来拖延的。
想明白了这一点，李胜斌也就不吭声了。
交代下去。不管他挑的谁，哪怕是偏房的人，也给我要过来。谁不来，就给我滚出李家！老太太冷声道。
是，我明白了。李胜斌点头应声。
他看的出来，老太太这是铁了心要给那家伙创造最好的基础环境。这样还不成，他就没什么借口了。到时候老太太想怎么安排，就可以怎么安排。
这算是不成之后的另一个好处。
李胜斌隐晦的瞥了一眼自己的母亲。白发苍苍的老太太看似柔弱不堪，实际上心思多的很。她的城府，是在李家几十年硬生生斗出来的，很多时候都得事后才能明白她的真实目的。
另一边。霍不凡快速的整理着资料。
那些所谓的高学历，能力强的人，他大多看一眼就放下了。
因为这样的人，本身起点就高，现在他的战略规划部门，是整个李家都在看笑话的地方，肯定没几个人愿意来。
把那些能力强的人招来，只会给自己添乱。
霍不凡很清楚，一个部门想要成功，不但要有一个好的领导，还要有一群听话的员工。
生意场上的定律是，一流方案，二流执行力，等于三流的结果。
三流方案，一流执行力，有时候可能会超越二流的结果。
员工执行力怎么样。对于结果来说非常重要，霍不凡不希望自己把事情安排下去后，只换来一群人消极怠工。
所以他关注的重点，都集中在那些人缘特别不好的人身上。越是遭排挤的人，他就越会多看两眼。
这些在李家没有朋友的人，才能和他处到一起去，因为大家都会有同病相怜的心理。
当然了。能力也不能太差。
除了人缘外，霍不凡也会关于以下对方的专业，能力。
不过专业好分辨，能力却不是那么容易看清楚的。
他只能先把大致的人选挑出来，回头再进行统一的面试。
从上午十一点半到下午五点钟，霍不凡没有任何的停歇，把整个公司大楼几乎所有能挑的人全部挑了一遍。
这份工作态度，连李胜斌都有些佩服，李家的人大多只遵守八小时工作制，一旦下班时间到了，谁也不会多留半分钟。
可是霍不凡非但没有停歇，反而在挑选出面试人选后，直接给这些人发消息，通知他们立刻来会议室进行面试。
有人跑去把这件事告诉了李胜斌，认为霍不凡这样做，有点太急了。
那么多人，你得面试到什么时候去？
李胜斌过去找霍不凡问了问，他也觉得现在开始面试有点晚了，都已经是下班点，有的人可能已经到家了，你再把人喊回来不太合适吧？
不合适？公司如果遇到危机，别说回家了，就算你在国外，没有飞机坐，游泳都得回来！现在才五点半不到，如果他们来的快，最早五点四十就可以开始面试，晚上十二点之前就可以结束，我不觉得有什么问题。霍不凡道。
所谓道不同，不相为谋。
李胜斌被他说的无话可讲，不一样的工作理念，怎么能谈到一起去？