第306章 高层会议
“你三叔平时对你也不错，这也难得让我们帮个忙，以前是帮不上，现在你有这个能力了，多少还是帮一下”，沈父态度软了下来，他当然不希望因为侄子的工作而让女儿没了前途。
沈倩犹豫了一下，要是直接拒绝了，好像真的有些不近人情，毕竟也是一家人，工作这种事情确实是大事，如果自己能帮也不帮的话，指不定三叔一家人都恨自己呢。
“这样吧，最近公司正在大量招聘，其他部门我也说不上话，只能想办法给他安排到技术部门了，让他准bèi
好简历，十六号到公司来参加应聘，到时候打我电话吧”，沈倩最后说道。
“哎，行”，见到女儿答yīng
了，沈父终于笑了，哼着小曲就要去给自己三弟说这件事儿。
沈母望着沈父的背影，不禁笑骂道：“这下高兴了，一下午都在这儿担心着，真是的，咱女儿好不容易有个好工作了吧，谁都要来打招呼”。
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m.35zww.＊p;沈母话里虽然说的不满yì
，但是口气谁都能听出来，骄傲着呢。
沈倩端着碗喝着汤，笑眯眯的看着母亲的样子，心里觉得很是幸福。
戴志康和钱笑阳他们全都来了龙阳市。
张斌重组集团的消息传到他们那里，两人都有些诧异，从今以后，他们都将为这个新的集团而工作了。
江波没住宾馆，他家就在龙阳市，住什么宾馆啊。
本来江波还想趁此机会让贝梓乐来一次龙阳呢，不过被拒绝了。
十二号，银东大厦二十六楼会议室，所有人都非常准时的到了这里。
张斌早早到了公司，听到众人都到了，然后带着沈倩进了会议室。
会议室里，各个事业部和所属子公司的负责人都来了，就连在汶松县负责分院建设的周父也赶了回来。
而在这所有人中，江波显得有些扎眼，谁让他也这么年轻。
不过这是张斌吩咐的，给他安排一个座位。
“董事长”，见到张斌进来，所有人起立致意。
张斌走到自己的位置上坐下，然后示意大家也都坐下。
在他的左手边，魏廷锦，乔振良在前，然后是李志斌，张凌菲，吕华依次坐着。
在他的右手边，周父打头，然后是戴志康，钱笑阳，匡静，汤姆，唐志中和皇俞，最后才是江波。
与会的除了张斌，一共十三人。
这些人，基本上就是属于整个集团最核心的高层了。
江波属于意wài
，算是真zhèng
意义上的混个脸熟，表明张斌很重视他，以后集团肯定有他一席之地。
皇俞倒是好久没见了，整个人看上去成熟了不少，目前主要是忙着《蓝骑士》的一些版权问题和周边产品的开发，至于新动画《熊和猎人》的制作，主要是唐志中在负责。
目光从所有人脸上扫过，张斌停顿了一会儿。
“首先，我先宣bù
一个事情，明年的一月一号，也就是元旦，恒园集团正式成立”，张斌宣bù
道。
所有人起立鼓掌，这是一个很重yào
的事情，尽管人很少。
“李助理，把各部门的职务投影出来”，张斌朝着李嘉逸说道。
李嘉逸站在前面，打开投影仪，将各部门的职务和所负责的地方展示出来。
“在这之前我想大家也都已经了解了，这里只不过是再次确认一下，这次会议不做年后工作部署，只处理集团成立的问题，有什么问题大家可以相互讨论”，张斌说道。
目前大家都还不够熟悉，如果贸然的提出明年的工作部署，估计很多人都搞不清楚。
接下来沈倩将各部门需yào
招聘的人员做了一个详细的汇报，并展示在投影仪上。
从最后统计上来说，张斌此次从天意科技，天娱传媒以及微博事业部，总计抽掉了三十六名“老员工”，这部分人会被平均分摊到四大部门和董事长办公室，包括安全技术部。
各大子公司和事业部的招聘都是自己负责的，这里讨论的只是四大部门和董事长办公室的招聘。
不过这些人只是杯水车薪，最后一共还需yào
招聘一百二十六名新职员。
一百多名职员的招聘，这不是小问题了。
张斌没有异议，只是让各部门协调好，避免到时候出现问题。
除了员工的问题，最后是各个办公区的所属问题。
这个就需yào
争一下了，不过主要是集团总部几个部门争，和魏廷锦他们没有关系。
最后半个小时，将这件事也搞定了。
这次的会议其实更多的是一个象征意义，就是所有高层坐在一起，大家彼此认识一下，熟悉熟悉，以后怎么说也是“一家人”。
“好了，各部门抓紧时间做好正式办公前的准bèi
，下次的管理会议等候通知”，张斌最后说道。
第一次高层会议，讨论的东西很少，几乎没有关于工作的，因为工作还没开展起来。
张斌在办公室里面，依次见了魏廷锦等人，每个人十到二十分钟的时间。
其他人都比较熟悉了，更多的时候只是简单的吩咐一下，具体的工作都有安排。
只是见匡静的时候，张斌才聊得比较多。
比如工作安排如何了，有没有开始熟悉啊，和戴志康他们相处如何等等之类的问题。
一个上午下来，张斌第一次有了前世那种职场办公的感觉，不过这次他的角色已经调换了。
他是老板，其他所有人则是为他工作。
接下来一段时间，张斌没去公司。
十二号到十六号，因为各个部门的办公区域已经分完了，所以各部门负责人带着已经划过来的员工开始布置自己的办公场地。
张斌的办公理念已经提出来了，那就是休闲办公，人性化办公，也就是用最短的时间做最多的工作，减少无谓的时间，增加办公的效率。
所以如何布置好自己的办公区域，这也是各部门负责人需yào
去思考的。
在本月底的时候，张斌会评选出一个最满yì
的部门，将会在月初一次性发放两万的人性化办公奖。
这次江波过来，将上次的管理软件带了过来，据他说，这是更加完善的版本。
有了这个软件，张斌可以时时关注每台电脑的办公时间和休闲时间，关注每个人每一周，每个月的办公记录以及办公效率的变化。
作为老板，他要的其实并不是谁每天埋头做工作的时间最长，而是谁的工作效率最高，当然，每个公司总得需yào
那么一些埋头苦干的人，这是一种工作竞争的手段。
（晚上七点和九点，不见不散）