第193节 新方向和资本家的套路

  小埃布尔惊讶的说道:“选择?哪两种选择。”
  其实他所惊讶的,不是兰恩给了他他两个选项,而是兰恩这么快就给出了他选项。就仿佛他预料到有次情况,胸有成竹一样。
  “不用太过惊讶,埃布尔”,兰恩冲面前的埃布尔摇了摇头说道,“最近我们的新研究花钱像流水一样,我不得不花一些时间思考,怎么才能得到更多的资金来源。因为不知道后续分红,是否足以让我将这项研究顺利的撑下去。”
  小埃布尔点点头。
  兰恩也不卖关子,给他解释道:
  “我们现在非常忙,分出一点时间和人手,来研究一项新产品已经很困难了,所以不可能同时完成两者。”
  “这几天我想到的两件新产品你也都不陌生。其中一件,是你之前提过的符文收银机。通过机械和对应设计加快收银速度,在生意比较好的店里应该很有销路。”
  “还有一件,就是新一代的弗里登计算器。使用放大符文升级后的计算器,应该会有更轻巧的外观,更快的速度,更稳定的性能。”
  “具体哪一种,你来决定。”
  说完他向小埃布尔摊了摊手,然后重新将十指交叉起来,放在腿上。
  对面的小埃布尔低着头,似乎在沉思。
  很是过了一小会儿,小埃布尔才思考完毕,他似乎下定了决心一样,坚定的对兰恩说道:“我选择第一种,收银机。”
  “好的,当然没问题”,兰恩爽快的回应,“不过,能否告诉我,你做出这样选择的理由么?”
  “嗯当然,我是这样想的”,小埃布尔托了下下巴,说道,“首先,收银机会很有市场,它是一种很新颖的产品,没有同类可以竞争,也就是市场是空白的。”
  “然后,我之前有过看店的经历,知道这一块的需求是很是充足,空白的市场很是广阔。再加上,咱们之前的渠道,可以很方便的将销路铺到大陆上的多数魔法耗材店,进而影响绝大部分小店,相当于连宣传都不用多大力气。”
  “最后,计算器的升级并不着急。因为现在的弗里登计算器销量依然很好,市场远不到饱和的程度。市面上同类的机械计算器,也不是我们的对手,随着我们的产能提升,他们一直在节节败退。即使现在算盘业务已经过了顶峰,开始呈现下降趋势,我们每月的财务报表依然在向好,就是因为计算器已经开始热卖。”
  “这不像算盘这样可以被小作坊轻易仿制,因此,即虽然目前弗里登公司的最大业务还是算盘的发售,但是在可以预见的将来,符文计算器的业务才是我们的主力,收银机只会是临时陪衬。”
  “我们应该做的,就是充分的发掘市场,不要浪费需求。”
  “唯一需要注意的,是商业机械公司正在组织人手,研发中继符文计算器,他们会是我们的最大威胁。因此,等他们的符文计算器产品接近上市的时候,就是我们真正需求新一代计算器的时候。”
  听着小埃布尔的讲述,结合之前看到的弗里登公司的财务简报,兰恩心里有了清晰的概念。
  他对小埃布尔的决定很是欣赏。
  不过兰恩想到这大半年里,自己由于忙着研究,根本没参与过公司事务,甚至没去过弗里登公司的总部,又有点羞愧。
  他有点不好意思的开口问道:“埃布尔,公司现在运行情况如何?我只知道财务目前比较健康。员工们呢?跟你一起过来的人还适应不?新招的人手融入快么?你给他们的待遇如何?”
  小埃布尔笑了笑,说道:“他们都挺适应的,不用担心。至于福利和待遇,咱们给的明显高于周围的平均水平。在很多方面,我们和别的公司不一样。”
  “哦?”,兰恩有的好奇,问道:“不一样?怎么说?”
  小埃布尔看兰恩有些懵懂,给他详细解释道:
  “一般来说,各个公司都有很多潜规则,心很黑,我举几个例子。”
  “譬如,一般情况下,只要员工不提,绝对不主动提出增加工资。对于雇主来说,工资只是让员工们可以继续活下去,能够继续劳动的基本保障,不宜太多,够用就好。”
  “还有,一般情况下,如何防止中层和技术中坚跳槽?让他们结婚,让他们置业,让他们买房买魔力车。增加他跳槽的风险,是最有效的方法,套牢他!钱不够,借给他,或者帮他联系低息贷款。总之,给他压力,提高他更换工作的隐形成本。”
  “同样,一般情况下,普通员工的工作热情不高怎么办?教他们消费,给他们新的理念。譬如告诉他们钱不是攒来的,而是赚来的,这种雇主自己千万不能信的话。让他们月月光,这样,他们才会回来为钱拼命工作。”
  兰恩挺震惊的。
  他从来没想过,还有这么多、这么深的套路。
  感觉三观都被刷新了。
  苍天在上,传说中炼狱的魔鬼也不过如此了吧
  小埃布尔感叹道:“比起这些,其余的都算常规操作了,甚至算不上多正面的行为。”
  “比如,工作任务紧,就招聘一批试用期的员工来完成,最好是学生,然后试用期结束前,告诉他们这个岗位不合适。”
  “又或者,有解决不了的难题,或者不够集思广益的方案,就挂一个招聘告示。然后将这个难题作为面试题,询问前来应聘的人员,得到答案后就让他们回家等通知。”
  “这两种就不太上的了台面了,不过都很有效,在世界上也很普遍”
  听着小埃布尔的讲述,兰恩稍稍缓了过来。
  他问道:“埃布尔,你说的这些中我们没有这样吧?”
  “没有”,埃布尔摇头道,“除了第一项,其余的都没有其实我也想这样,但是我感觉,你知道后一定不会同意的。”
  “所以,我们剩下可用的管理方式,就是相对于其他地方更高的报酬,以及更人性化的福利制度,加上一些活动和奖励性的假期,以此来激励员工们的积极性,提高他们的凝聚力和对公司的归属感。”
  小埃布尔很清晰的记得,当初在洛伦丹一起闲聊时,每当说起索利哈尔工厂里,那些工作十四个小时的工人们、工人们每月数目稀少仅够糊口的那几个银币的工资、工人们恶劣且充满危险的生存环境工作环境时,兰恩眼里对于工厂主那种发自内心的鄙视与敌意。11