第两千零八十三章 盛唐新方向
听着福利。
管理层脸上各个笑开了花，因为他们也是福利的享受方，虽然工资不菲，但谁介意自己多一套房？
是的。
他们也有。
福利。
不是扶贫，只给没房的员工，显然不符合福利的定义，也不公平。所以，即使有房，也可以集资。
只要符合条件。
而且。
面积不小，作为管理层，少说一百五十平米起。
果然。
唐青一如既往的大方，特别是今年的年终奖，大家无比期待，从今以后，这估计才是收入的大头。
以往。
盛唐那点利润，可是感人，根本支撑不起稍高一点的年终奖支出，今年终于翻身，守得云开见明月。
接着。
唐青说起了下一项——
投资。
“百分之二十五，用于投资，投资什么？当然不是房地产，也不是互联网企业，更不是去玩金融。”
“依旧是实体制造。”
“方向。”
顿了顿。
唐青道：“创意生活。”
自此。
盛唐。
就要开启下一步的发展，这是唐青考虑了很久的事，之前是条件不成熟，摊子铺太大，容易整乱。
现在。
原有业务稳固，加上有钱了，可以继续上路。
话落。
盛唐高层们眼睛一亮，这个词其实并不新鲜，而且很宽泛，但是不妨碍他们脑海中迅速脑补项目。
真的。
很多。
很多。
衣着服饰，体现着个性和喜好，服装设计本就是一种创意，而现在，要把这个理念，推广到生活上。
唐青笑了笑。
“想来。”
“大家都能从文字中，理解含义，没错，这就是盛唐下一步方向，让生活，或者环境，多谢美好。”
“创意家居。”
“创意用品。”
“创意家电。”
“创意礼物。”
“……”
“一切。”
“以‘不一样的生活体验’为理念基础，进行横纵衍生，我们不求打造全品类，只求做到与众不同。”
“这条路。”
“无止境。”
“只有不断创新，不断给人们生活惊喜，盛唐才能长久立足于人们心中，成为一个真正的大品牌。”
“……”
听完。
尽皆认同。
的确。
盛唐是服装企业，最大的问题，之前也说过，就是容易‘老’，审美疲劳，多少业界同行死在这。
它们没自救？
救了。
可是。
真的很难重新焕发光彩，后人评价，也多是认为没有把握住时代脉搏，落伍了，却很少提及行业魔咒。
现在。
唐青给了他们一个，几乎可以永久追寻的目标，直接重新定义了盛唐的核心价值观，他们怎么不喜。
又说了几分钟。
“好。”
“剩下的就交给你们了。”
“散会。”
说完。
唐青的投影消失，众人微松口气，唐青在，他们呼吸都感觉到紧张，其背后财势带来的磁场效应。
日渐隆盛。
之后。
会议继续。
“大家也听到了，唐董为盛唐又指了一条明路——创意生活，这是要让我们真正融入到消费者心中。”
“接下来，这就是咱们的工作重点。首先，确定品类，其次，市场调查，这些工作，咱们先初步完成。”
“之后。”
“再让天眼把关。”杨开说。
天眼。
已然是盛唐的‘后备力量’，大家用得越来越顺手。排斥？哪敢，那是悬在所有人头上的一把剑。
从一开始，就和盛唐一起成长。
如今。
已经融入进来，不可分割。要在别的企业，估计闹腾无数，但一开始就形成制度，根本没闹的基础。
这也是管理上的无奈。
制度。
一旦形成。
动之如山。
这在全球的企业管理中，都是一个头疼的事，唐青能在一开始就确立这样的制度，众人无不佩服。
当时。
唐青可是还在上高三。
乖乖！
这脑子。
不愧是他们骑着十匹马也追不上的存在，因为再多的马，也有速度极限，不能做简单的速度叠加。
一匹马，时速五十里。
两匹马，时速依旧。
一百匹。
一万匹。
也无法冲到三百公里时速去。马儿理论，可以清晰反映他们和唐青的差距，差距远了，也就不追了。
跟着跑就是。
省心。
省力。
“计划一定要体现唐董刚才的说的要点，做上游，主设计，轻生产，严把关，给多一些企业机会。”
这话。
是唐青原话。
对此。
大家当然认同，又建厂房，又招人，那可都是成本，沉甸甸的成本，让别的企业代工，盛唐主设计。
即使唐青不说，他们也会建议……
很快。
会议结束。
之后。
这个好消息，立马以光速传了出去，顷刻间，整个总部大楼一片欢腾，集资建房，终于扩大规模。
“太好了，终于熬到第二批。”
“唐董威武！”
“华夏好老板！”
“……”
之前。
集团有过建房，但规模不大，主要还是在青岩市，因为过去的盛唐，真的没啥钱，每年利润就几亿。
这花花。
那花花。
维持住原本的福利，扩张分店，已然是很费力了，没有太多的余钱，现在有了钱，上来就盖房子。
果然。
自家BOSS，没有忘记他们。
“不知道，具体怎么执行，我想要要一套老家的房子，先给我爸妈住，不知道行不行。”一人纠结。
“应该可以。”
“对。”
“又没说，这房子必须自己住。”
“……”
大家热议着，从无到有后，不少人心里盘算，是不是要个大城市的房子，这样一来，价值应该高点。
对此。
其实也无可厚非。
不过。
集团相关部门也很快传来消息：本次集资房，以户口+工作地为依据，二选一，不限制仿佛用途-
自主-
家人住-
出租-
卖掉。
都是可以的，但每人限一套，只要在唐青控股和持股的旗下企业工作，就只能享受一次，无论是谁。
同时。
还传出一些其他细节。
如工作年限。
毕竟。
不能你刚入职，就让你享受，只有在盛唐工作三年及以上的员工，才能享受到，以今年年底为最终截止。
也就是说，到今年十二月三十一日，算起来只要在盛唐工作满三年就行，且开始截止日，就在今天。
什么意思？
简单。
一个人，到十二月三十一日，正好三年，可是，明天就要辞职了，那么，公司也会把其纳入到名单。
享受福利。
毕竟。
那样算起来，你也给公司工作了两年八个月，距离三年不远，虽然离职了，但贡献不能就此磨灭……
如此。
也当离职补贴了，相当人性化。