第八百七十二章 家的感觉
刘琅的目的很明确，在这头半年或者一年的时间里，北方工业集团的工作就是把培养这些工人，让这些工人掌握能够制造机床的能力，他的培养方式就是通过改造老旧机床，类似于当初复制不锈钢冶炼炉和德国安德鲁斯公司机床的方式，让这些工人以最快的速度达到他的标准，正所谓磨刀不误砍柴工，没有人才，再好的设备也玩不转，下一步就是向华夏工业科技订购设备，这些设备跟西德安德鲁斯公司的设备处在同一代，算是世界三流水准。
但是华夏工业科技有限公司的机床是自主生产，所有的技术都已经吃透，这些技术华夏工业也将无条件的传授给这些工人，表面上看华夏工业科技有限公司吃了大亏，因为这些技术毕竟是他们的成果，但实际上却不是这样，他们那些技术都在刘琅脑袋里呢，即便是没有他们，刘琅也会这么做，只是那样的话刘琅就要累死了。
刘琅脑海里的学问有多少谁也不知道，熊教授都视之为无上至宝，在未来，刘琅也将会把这些知识传授给华夏工业，这才是陈伟这些人最最看重的财富。
清代书画家郑板桥对明代徐文长钦佩万分，甘愿成为其门下走狗，现在华夏工业科技有限公司的众人对刘琅就是如此，跟着他就能学到世界一流的技术，就是自己赔钱他们也愿意。
当然，对于刘琅来说，他的目的是把华夏工业科技有限公司收入北方工业集团，让其成为自己的科研基地，陈伟等人视刘琅的知识为无价之宝，同样，刘琅对他们这些人也是如此。
北方工业集团的人才结构分为三类，一类人才为行政管理人才，负责平时的管理事物，负责人为王振东。
二类人才就是工人，他们负责具体的操作，比如招聘上来的那些阜城工人。
而三类人才就是科研团队了，这些人要担负起创新的重担，不断在原有的技术上实现突破，另外还要对工人们进行培训，所以他们也是集团最重要的一类人才。
当然，工人们也可以创新，但是就现在来看，工人们的素质还是不能和陈伟这些博士生相比的，毕竟大多数人的文化程度不高，你可以教给他手艺，但是很多理论他们是无法理解的，理论无法理解就不能实现突破。
在刘琅的设想中，未来一代的工人其实就应该是大学生，他们具有实践和理论能力，属于复合型人才，只是在现阶段的条件下还无法实现。
刘琅对于人才的要求是非常高的，除了华夏工业科技有限公司这些人暂时帮忙外，他还给三个人预留了位置，那就是当初他在华夏大学的室友，杜松、林海与何涛。
这三个人才是刘琅的“铁杆粉丝”，他们三个在八七年毕业后就被刘琅给送到了国外念书，杜松去了美国，林海去了西德，何涛则是去了岛国，学的都是机械工程，这一年多时间里三人时常会给刘琅写信，跟他“汇报”工作，去年刘琅在美国时还特意跑到纽约见过杜松。
这三人正在读研究生，八九年才会毕业，毕业后他们就会来阜城。
“兄弟齐心，其利断金！”何涛在书信就是这么说的。
转眼之间就到了八九年的一月份中旬，北方工业集团已经成立了两个多月，工作也渐渐步入正轨，尤其对工人来说，在这两个月中他们学到的东西比以前几年时间里学到的还要多得多，简直有种脱胎换骨的感觉。
他们每天就是学习，有时是陈伟这些华夏工业科技有限公司的人来教，有时是熊教授，有时刘琅也会出来亲手传授。
每学一周的时间公司还会进行一些小的测试，凡是达到标准的每个人能得到十元到三十元的奖励，有钱当做奖励，这二百多名工人简直就是学疯了，没日没夜的学，公司还给他们准备的宿舍，就在办公楼的第三层，虽然员工都是本地人，但还是有将近一半的人选择在这里住下，因为他们觉得回家还得干家务，那是浪费时间，不如在这里好好学习，提高自己的水平，要在一次测试里达到标准。
当然，他们留下来还有一个原因，那就是在公司里吃饭是不花钱的，王振东以每人每月二百二十块钱的价格雇了五位老师傅，他们都是从国有食堂退休的，专门负责员工的伙食，一天三顿饭，三菜一汤，荤素搭配，这五位老师傅手艺很好，做出的饭菜很得胃口。
工人们很多都是二十三四岁的年轻人，这个年龄正是胃口好的时候，再加上他们每天都劳动量很大，拳头大的馒头一顿能吃三个，这么大饭量在家里都是个负担，现在好了，工厂里管吃管住，伙食比家里的还好，还能学到手艺，愿意回家才怪呢！
算上吃喝，这么算下来每个人每个月就省下四十多块钱的伙食费，再加上每周一次的小测试，基本上一个人每个月还能多得二三十块钱，他们每个月工资是二百一十块钱，最后到手能有二百三四十块钱，外算上占了四五十块钱的“便宜”，可以这些人的待遇已经是全市最高了。
这些都是小钱，刘琅根本就不在乎，却可以让工人们有一种归属感，让他们对企业有种家的感觉。
家的感觉，这也是北方工业集团的一个企业文化。
八九年的春节越来越近了，今年的阜城格外的寒冷，室外最低温度都到了零下三十度，滴水成冰，北方工业集团有一个锅炉房，里面是一台三蒸吨的大锅炉，锅炉烧的滚热，室内温度都达到了二十三四度，工作时很多人都得穿短袖，这样的工作条件他们可是第一次遇到，要是在以前的工厂，在室内时手都伸不出来。