九十六章 浩瀚投资计划

  中午林浩请全公司的人在自助餐厅吃了一顿自助餐,这是林浩在早晨的时候就跟凯文萨斯坎德预定了自主餐厅,凯文萨斯坎德也乐得为林浩服务。
  吃过午饭之后浩瀚投资公司的年会继续进行,林浩先是肯定了浩瀚投资所有员工在过去一年里的工作,然后进行了一系列的人事任免,首先浩瀚投资公司提升为浩瀚投资集团,相关手续由浩瀚投资集团执行总裁胡祖陆负责;刘美月、李子奇、夏天晋升为集团副总裁;浩瀚投资集团下设浩泽天使风险投资公司,浩轩原油投资开采公司,浩天证券投资有限公司,浩兴国际资讯有限公司四个子公司;浩泽天使风险投资公司总经理由胡祖陆投资团队的副领队周德轩担任,浩轩原油投资开采公司总经理由华夏石油大学博士的李子轩担任,浩天证券投资有限公司总经理由毕业于美帝哈弗大学商学院孔德银担任,浩兴国际资讯有限公司总经理由聂晓阳担任,四个公司下属副总经理,部长,主任等又浩宇集团执行总裁胡祖陆与三位集团副总裁刘美月、李子奇、夏天共同负责,主要参考胡祖陆和夏天的意见,并分给三位集团副总裁每人百分之一的集团原始股份。
  资金待遇分级制度,分为g1、2、3……9九级与p1、2、3……10十级,数字级数越高待遇越好,g级工资为年薪制,最低每年10万港币起步;p级工资为月薪制,最低每月3000港币起步,每提高一个级别月工资收入增加1000港币;集团执行总裁胡祖陆享受g九级待遇年薪600万港币,集团副总裁三人享受g八级待遇年薪400万港币,各子公司总经理享受g7级待遇年薪100万港币到200万港币浮动,基本年薪100万港币,以公司效益基础为准,高于基础效益百分比排名,第一名200万港币,第二名170万港币,第三名130万港币,最后一名100万港币,如果连续三年排名最后则直接免职;所有员工定级由集团领导发送报表最后林浩决定。
  林浩的这种新型薪资体系以公布出来立刻就将整个会场的激情点燃,所有员工都有了动力,为名者可以拼命向上爬,为利者则可以加速为公司创造效益,就是所有人都有了新的奔头,这也促使了浩瀚投资集团在新的一年里资产飞速增长,效益节节攀升!
  最后就是员工福利抽奖环节,跟浩宇游戏公司奖励一样三等奖20名奖励20000港币,二等奖10名奖励60000港币,一等奖三名奖励四十万港币车辆一台不限车型不限品牌,特等奖一名奖励尖沙咀地区300尺住房一套,三等奖由四个新上任的子公司总经理上台抽奖,二等奖由三位集团副总裁共同抽取,一等奖由集团执行总裁胡祖陆负责,特等奖则是林浩自己亲自抽取,特等奖员工的中奖结果连林浩都觉得自己是不是真的要开始走桃花运,因为最后又是浩瀚集团的最美女员工夏天获得,不过因为夏天已经晋升为集团领导,所以林浩的第一次抽奖作废,第二次特等奖的中奖结果获得者是仅次于夏天的人力资源部美女员工关淑珍,搞得台下员工看林浩的眼神都不对了,连续抽奖两次就将两个最美的女员工抽出来,这还真是……浩瀚投资集团的年会就在林浩尴尬的表情和大多数员工异样的眼神中圆满结束。
  林浩开完年会后就直接回到了半岛酒店的总统套房,然后通知胡祖陆将集团三位副总和子公司四位总经理全部叫到林浩总统套房的会客厅,在会客厅里林浩直接对四位子公司总经理做出了新的一年的战略指示“既然胡总和三位副总推荐你们成为子公司总经理,我还是相信你们都有这个能力胜任的,我现在想听听你们对自己负责的公司发展的想法,不要有顾虑,大胆的说,无论对错出了这个门就按照我们最终的决定执行,不影响你们的工作业绩。”林浩先是让四位子公司总经理明白自己对胡祖陆等人的认可,然后进一步想了解一下这四个总经理的能力。
  “我认为我们在新的一年里应该把我们的投资眼光放在国际上,而不只是华夏地区,现在美帝的互联网发展迅猛,美帝光谷现在有很多新诞生或者还在发展中的互联网公司,我们可以从中找到商机尽早的吸收这些公司的股份。”首先发言的是风险投资公司的总经理周德轩,他以前跟着林浩一起参与了企鹅集团的收购计划,算是跟林浩比较熟悉,了解林浩的为人,所以敢于跟林浩发表自己的想法,林浩听得周德轩的话赞许的点了点头,要想给浩瀚投资快速增加资本,美帝光谷确实是最好的选择“你们新的一年准备投入多少资金进行投资?”林浩没有掩饰自己对周德轩的欣赏,主要也是给其他三个对他不是很熟悉的人看,免得其他三人不敢将真实的想法表达出来,三个臭皮匠顶个诸葛亮,林浩并不是那种专政的领导,不搞一言堂,在没有什么记忆力好的投资项目的时候宁愿相信自己的下属。“林董,我觉得我们新的一年可能需要5亿美刀的资金,这样我们才能在光谷放开手脚。”周德轩也不客气,“嗯,可以,你回去打一个报告上来,刘美月你负责审计一下。”林浩吩咐道,“知道了林董。”刘美月轻声应道。
  第二个发言的是聂晓阳,他也是林浩在成立浩瀚投资的时候亲自招聘的老人,这次能得到子公司总经理的机会他特别的珍惜“林董,我觉得我们要建立一个全球优秀人才档案,不管我们公司自己用还是推荐给其他公司,我们都可以从这个档案中挑选最合适的人才出来,只是今年我们可能就无法实现盈利了。”聂晓阳说话的声音越来越小,林浩下午刚刚提出的绩效考科和比较管理制度,他现在就在唱反调,因此说完后聂晓阳就惴惴不安的看着林浩,林浩好笑的看着聂晓阳,没好气的说道:“我是老虎么?这么怕我?你的提议我觉得很好,也很有必要,只是如何搜集人才信息就要你自己去想办法,在今年的七月之前你的重点工作就是这个档案信息的录入。你看需要多少资金?”聂晓阳不好意思的挠了挠头,虽然这个林浩林董比他小很多岁,但是站在林浩的面前他总是有被林浩看透的感觉,就好像自己的任何秘密都会C条条的摆在林浩眼前“我估计前期需要大概一亿美刀,因为我们要在全球范围内发展我们的内线。”聂晓阳壮着胆子的说出了金额,林浩不置可否的点了点头“嗯,可以,倒是不多,你也打个报告上来,找夏天报批。”