勃发:第四章 光阴动,靠职工,人事新2
去年12月份的各部门负责人工作汇报会，他听着大家的汇报，心里就想，自己来西郊厂一年多时间，眼前的这些人很熟悉，工作汇报的内容也很熟悉，但是大多数汇报中，都说职工有干劲，决心努力，拼搏奋斗，等等话，但是是不是每个职工都那么想呢？
他又想到，目前西郊厂产量已经提高了，但是要想进一步把西郊厂的各项工作推向新高度，产量、质量、安全、降本节支等工作进一步得到提升，仍然面临着巨大挑战和压力，万斤重担说到底还是要靠每一个具体的人去担，还是要充分发挥看似沉默的职工的积极性、主动性和创造性，而怎么才能做到这一点呢？他认为有必要了解他们的所思所想。
想到这里，他感觉自己的思路又进一步打开了，于是一个大胆甚至有些疯狂的想法闪了出来，他想和西郊厂每个职工谈谈聊聊。
曲志把这件事交给综合办管淑黧操作，让她先拟个方案，例如谈话内容、要求、日常安排等等。
管淑黧来到西郊厂工作也一年多，再也不是以前在档案部的时候那个整天关心红枣蜂蜜柚子养颜补血茶的女人，那个小宇宙的能量获得了充分爆发，办事井井有条，交待给她的事情，完成的效果都然曲志非常满意。
有次曲志有些感叹地对她说道：“淑黧，按照你的能力，在西郊厂做个副厂长问题不大，可是女同志在生产厂做领导就是不太方便。”
管淑黧对曲志说道：“领导，在西郊厂一年多，我过的很充实。副厂长这事，没想过。不过，我觉得跟着你后面做事，真是长了很多见识。”
但是当他听到曲志要和她说这件事，心里还是蛮感动的，她知道曲志在为她考虑。
曲志来西郊厂，带来了两个人，一个是冯海，一个是她，在西郊厂历次大活动中，两个人都是尽心尽力，成绩斐然。
管淑黧又说：“领导，你要是再被安排到其他部门工作，带上我。”
曲志说道：“没问题，不过，下次不能仅仅做个主任。”
对于曲志和她说的要和每个职工谈谈话的事情，她觉得曲志肯定有自己的深远考虑，所以就答应下来。
曲志在2004年春节前的最后一个各科室、车间和工段负责人会议上，曲志就正式把自己这个想法提了出来。
他对大家说道：“这个想法，我想了很长时间。一个我来西郊厂也一年多了，但是大部分职工人和名还对不上号，想想，我是西郊厂厂长，真是不应该的。一个是职工到底想什么，有什么想法，还有职工对厂部工作怎么看，有没有什么意见没有被重视，职工对自己部门工作有什么意见没有？这些，我都不敢说很清楚。”
看着大家，他又继续说道：“现在，西郊厂各项工作在大家努力下，平稳开展，只要我们按照既定的规则做，成绩可期。但是要想进一步实现大的突破，我总觉得还欠缺很多，但是最欠缺的就是如何让我们的工作和职工实现共鸣共振，在更大程度上合拍。如果我们能做到这些，西郊厂将面临着更大一波发展。具体说到西郊厂的目标，去年我们达到了10万吨，很高了，想实现大的突破，例如18万吨，或者20万吨，就面临很多掣肘。目标远大，力量就需要更大的聚集融合，这个力量最重要的就是西郊厂职工，但是怎么能够最大程度的激发蕴藏在职工身上的力量呢？估计还要从每个职工身上寻找。”
曲志的这个想法，深深地震动了在座的每个人，大家看着曲志，感慨万千。他是西郊厂厂长，却从不把自己当成一个高高在上的人，而是时刻准备倾听不同意见，广采博纳，这胸怀该何等宽阔！
曲志把自己的这个想法分别向王大亮、魏相国、唐国祯进行了汇报，而且他第一次向李东荣汇报工作。
随着西郊厂的体量变化，西郊厂的工作安排往往会触动东域公司的大局，所以很多工作就需要提前向公司领导汇报。
当年，曲志去西郊厂为了能够心无旁骛大刀阔斧开展工作，向公司要了三个东西，其中一条就是经营自主权，说不好听了，就是在西郊厂他说了算，但是他却没有这次做，尤其在西郊厂目前发展情况下，他更加注意及时向公司汇报、交流、沟通西郊厂的各项工作。
李东荣看到曲志来汇报工作，没有感到意外，但是非常重视。他就打个电话给公司办公室，告诉办公室自己现在有事情，如果有客来访，都推到下午。
曲志不是第一次来到李东荣办公室，但却是第一次单独向李东荣汇报工作。
曲志进到李东荣办公室，想起自己第一见到李东荣时的情景，不禁有些恍惚。但是他很快就稳住心神，拿出笔记本，开始向李东荣汇报工作。
对于过去一年的成绩，曲志简短带过，他把西郊厂取得成绩的最重要的原因归结到两点，第一个是李东荣和公司对西郊厂的信任和支持，第二是职工的拼搏奋斗。
听到第一个原因时，李东荣想起了王大亮对他说的话，用曲志，就要信他，曲志说对西郊厂的信任，其实最重要的就是对曲志的信任，这一点，李东荣和东域公司确实做到了。想想当年曲志开口要的三个东西，不信任敢给吗？
然后曲志汇报了西郊厂面临的机遇和挑战，他汇报道：“李董，去年西郊厂产量达到10万吨，和以前比，进步很大，成绩不小，但是西郊厂的潜力仍待进一步挖掘和释放。我个人觉得未来西郊厂的产量应该可以稳定在15万到20万吨之间，但是怎么能实现产量进一步跨越，从目前的思路来看，还不足以支撑。”
说到这里，曲志看李东荣杯子水快见底了，就站起来走到茶几边拿起热水瓶，走到李东荣身边，帮他把杯子续了热水。
又坐下来继续汇报道：“李董，根据目前西郊厂形势，我判断西郊厂还有一块力量没有得到充分发挥出来。”
李东荣问道：“哪个方面？”
曲志笑着说道：“李董，其实这个力量就是职工的力量，过去一年，职工很努力，很拼搏，但是更多的是一种被动的力量，还没有形成一种自觉的主动的积极的力量。”
李东荣一听这话就笑了，因为他知道曲志要干什么，王大亮在例会上已经提过这件事，所以他笑着示意曲志继续。
曲志继续汇报道：“李董，要想充分发挥职工的力量，就需要让职工觉得他在西郊厂工作不仅仅是一份工作，不仅仅是为了挣工资养家，而是要让他们从内心深处认为西郊厂就是他的立身之处，就是他的生命，东域的西郊厂就是他们梦想所系。所以，我想了很长时间，打算下一阶段，大约用两到三个月时间，来和每个职工谈话沟通交心，然后有针对性地调整思路，进一步激发职工的创造力。”
接着，曲志又汇报了其他事情，把西郊厂的整个情况呈现在李东荣眼前。
听了曲志的半个小时左右的汇报，尤其是亲耳听到曲志谈到开展与职工谈话的初衷、理由和目标，打量着坐在自己对面汇报工作的曲志。
他想：“这个年轻人所有心思都在工作上，想什么，做什么，都和西郊厂的发展有关，或者说都和东域的未来发展有关。”
他又想起了王大亮的话，用曲志，就要信他，谁信他用他，他就是谁的福将。
曲志在西郊厂一年多时间，成绩显著，说他是西郊厂历任厂长中最有作为的厂长，毫不为过，但是曲志从来不以此自居，把做好工作视为自己的本分。他和公司其他中层关系良好，其中对陆华中尤为尊重和亲近，除此之外基本上和别人保持不远不近的距离。
他很少到其他制造厂或其他部门去，甚至到公司来汇报工作的次数都不多，就是和自己，这也是第一次主动向自己汇报工作。
想到这里，他对曲志说道：“西郊厂的工作局面向好，公司认为你功不可没，你不要谦虚，这是我和公司一致看法。你汇报的工作思路，我和公司支持你按照自己的思路做下去。将在外军令有所不受，对你，也是如此。我同意你的看法，西郊厂产量要想进一步实现大的突破，进一步动员职工的力量的想法很正确，也相信你的判断。所以你放心大胆地去做，有什么困难，或者有什么我和公司帮你协调的，你也不要客气。”
他看着曲志又说道：“曲志，你才二十七岁，却肩负重任，让你冲锋在前，如果公司还不支持你，信任你，会寒了人心。你前年，孩子才百日，就身负公司重托，只身去西郊厂工作，一年多来，为了西郊厂和东域的发展，殚精竭虑，不遗余力，说句我和公司感谢你都太轻了，或者说是我和公司欠你的。”
李东荣这个话说的很重，不仅仅是支持和信任那么简单，而且饱含着对曲志的理解和爱护。
2002年8月份，小彩虹刚生下来，魏相国在妇产科医院里提出要曲志去西郊厂，曲志提出孩子在百日后才上任，他百般不舍，但是仍然接下重担，毅然去西郊厂，但是他是一个人，是有感情的人，这个也是他一直以来，对薛米对小彩虹深感愧疚的一件事。
今天李东荣这么说，是理解，更是击中了曲志心里很柔软的地方，尤其当李东荣讲到“孩子才百日”几个字时，眼圈腾地就红了，就低下了头。
但是他很快就稳住了自己，站了起来，对李东荣说道：“李书记，感谢您对我个人的信任和支持！我一定会按照您的要求，带领西郊厂全体干部职工继续拼搏奋斗，不辜负您和公司的殷切期望，为东域的发展再上一层楼努力工作！”
曲志的表态很有意思，刚才还喊着李董呢，到这里就变成了李书记，但是这里面却很讲究很有意思。本书首发来自，第一时间看正版内容！