蛰伏:第一章 高层会,风马牛,要看谁1
按照东域公司多年惯例，每周一早上要召开公司高层例会。例会目的在于，通报各方面工作进展，检查督促重点工作的推进情况，部署安排本周重要工作，讨论公司一些重大事项，等等。
今天参加会议的有：东域公司党委书记兼董事长李东荣、党委副书记兼总经理唐国祯、党委副书记王大亮、副总经理魏相国、副总经理任东风、副总经理吕秋平、副总经理夏振平。列席会议的有公司办公室主任蒋光勋。会议由蒋光勋记录。
早上七点五十八分左右，会议室只有一个座椅还空着，那是董事长李东荣的座位。他每次开会都是最后一个到，但是绝不会迟到，而且从来就没迟到过。这不，会议室门开了，李东荣端着水杯走了进来，坐在座椅上，把笔记本和水杯放到会议桌上，此时，墙上闹钟的时针正好指向八点整。
李东荣抬起头，看了看在座的每个人，说道：“大家说说手边的工作。夏总，你来谈谈近期市场情况。”销售是龙头，是东域公司所有工作的源头，代表着市场，所以每次例会，如果没有特殊事情，第一个发言的总是分管销售工作的副总。
夏振平，东域公司副总经理，分管公司销售、市场和三包。听了李东荣的话，他看了看眼前资料，面带笑容，略有轻松地笑着说道：“李董，唐总，上个月，也就是8月份，经过同志们的不懈努力，我们实现无税销售收入18.5亿元，和去年同期相比基本持平略有上升。今年前八个月，公司共计实现销售收入142亿元。现在看来，完成今年年初制定的目标应该不成问题。”
听着夏振平报的几个数据，在座的各位都不由得面露微笑。
李东荣点头又问道：“市场有什么问题没有？”
夏振平面色立时有些凝重，他思考了一下，看了看笔记本，这才说道：“李董，唐总，虽然今年我们能够公司年初制订的销售计划，甚至还有可能超过，但是我们在市场上面临的挑战也越来越大，第一，近两年异军突起的广东东奥公司和重庆的顺发公司成长迅速，今年以来表现尤为抢眼，动作频频，对我们形成了越来越大的牵制，竞争很激烈，压力很大。第二，仔细分析咱们东域和两个竞争对手的市场策略，就会发现他们在市场竞争策略、渠道管理、考核激励等方面比我们高效灵活，值得我们借鉴。”
听到这儿，总经理唐国祯严肃地说道：“夏总，销售部门要对这种情况进行重点分析，要提出自己的应对建议，形成书面材料上报公司讨论。”
李东荣点点头说道：“唐总说的有道理，夏总反映的新情况，要有建议措施，经理层也要着重专题讨论，我们要未雨绸缪，主动迎接新一轮挑战。”唐国祯和徐振平点点头。
李东荣继续说道：“相国，你来给大家介绍下生产和采购工作情况。”说过了销售，紧接着就是生产，这就是东域目前的实际情况。虽然说东域公司在市场上遇到了强劲竞争对手，但是从整个市场形势来看，市场需求依旧旺盛，市场供应尚不能完全满足市场需求，所以要想扩大市场，增加销售额，瓶颈依然在生产上。这是东域的现实，也是市场的现实。
魏相国，东域公司副总经理，分管公司生产、销售和技改工作。魏相国捂着嘴咳嗽了一声，然后说道：“李董，唐总，各位领导，我这边工作都还正常，采购上来说，今年以来原材料市场平稳，采购价格进一步得到了控制，从生产上来说，生产产能也得到了充分挖掘。”
说到这里，魏相国看了看夏振平，又笑着说道：“刚才夏总说，市场竞争激烈，他压力很大，其实我听了反而轻松起来，他要是压力不大的话，那我魏相国压力可就山大了。”
魏相国此人，原来是生产制造厂厂长，做了副总后一直分管生产和销售，说话很直接，很少藏着掖着，性格豪爽，为人有自己一套。
大家一听，都笑了起来，都说他说话就真的像位相国，但是魏相国继续说道：“至于问题，我以前也向李董和唐总汇报过，最重要的还是员工老龄化现象日益严重，尤其在锻造和铸造生产基地更是如此。希望王书记这边能够多多支持。”
李东荣于是就顺势说道：“大亮谈谈公司人力资源的情况吧。”人力资源，或者说人事问题，对于东域这样一家近百年历史的企业，尤其国有企业来说，问题虽然有其共性，但是具体到每家企业、企业里每个部门，表现形式又不一样，但是不管如何，人力资源问题不可小觑。
王大亮，东域公司党委副书记，分管公司办公室、组织、人事、纪检、群团工作。
王大亮看着大家，笑了起来，他说道：“李书记，唐总，咱们东域至今已经有98年历史，员工队伍的年龄结构和刚才夏总提到的东奥、顺发这些新企业比起来，我们确实处于劣势。”
然后看了看手边的资料继续说道：“李书记、唐总，我想向大家简要汇报下今年咱们新招的四十五名新大学生的安排情况。”
李东荣面带微笑说道：“嗯，这个问题，我前几天就想问问人事部，大亮，你就是我们的及时雨啊！”
李东荣这个人，平时非常严肃，不苟言笑，开会的时候，只要他笑出来，大家都觉得一阵轻松，这不，刚听到李东荣对王大亮说的话，大家都笑了出来，会议室气氛一下子欢快很多。
魏相国同志就从兜里摸出了支烟，笑着插了句话道：“李董，你看？”
李东荣一看魏相国那个样子，就说道：“想抽烟就抽，以前就和你们说过。”
魏相国识趣地说道：“李董，我是想问问，你是不是？”
李东荣又笑了：“相国，你又要用尼古丁来糊弄我了吧。”
一听这话，魏相国立即站起来走到李东荣跟前，递上一支烟，拿出火机，帮李东荣点上了，回头一看，其他几位老总都开始抽烟了。
就在这烟熏火燎中，在烟圈和烟枪碰撞中，王大亮开始了他的汇报工作。
王大亮虽然笑的很爽朗，但是汇报的语气却很严肃：“李书记，今年公司共计招聘四十五名新大学生，已经在七月下旬完成岗前培训，并针对各人在校期间所学专业进行了对口工作分配，其中：15名大学生分配到生产部门，10名新大学生分配到技术部门，财务部2名，审计部1名，投资部2名，销售部3名，生产部2名，采购部2两名，企管部1名，质量部3名，四个子公司各1名，公司办公室档案处1名。”
说到这里，他放下手中的资料，喝了口水，继续说道：“李书记，我已经责成人事部，跟踪这批大学生入岗工作情况，要求他们及时与用人部门沟通联系，对每个大学生进行综合评价，力求做到人尽其才。这批新员工，是东域的新鲜血液，希望各位老总平时多多关注，好好培养，让他们尽快适应公司环境。”
李东荣问道：“蒋主任，今年档案处也进了新人？学档案管理的吗？”
蒋光勋停下会议记录，看着李东荣汇报道：“李书记，今年我是拼了命要了一个大学生过来。”
王大亮笑着说道：“李书记，近年来，咱们档案管理工作任务日益繁重，而现在档案处人手又少，所以蒋主任就要了一个。”
李东荣继续问道：“学什么专业的？”
王大亮想了想，又看了看手边资料，脸上表情却是有些精彩，笑着对大家说道：“经济管理专业毕业。”
蒋光勋说道：“两位领导，档案处这位新员工叫曲志，江南蓝山大学经管专业毕业。”
唐国祯一听，立即哭笑不得的说道：“大亮，蓝山大学也是国内著名大学，一个学经济管理的大学生，被你们弄去搞档案管理，这不是驴头不对马嘴嘛，你不怕别人跑路啊？”
李东荣也有同感，正要接着唐国祯的话说呢，谁知道蒋光勋却笑着说道：“唐总，恰恰相反，说了你可能都不相信，一开始我也没想到，”
李东荣问道说：“怎么说，难不成，那个叫曲什么志的已经辞职？”
蒋光勋摆摆手回答道：“李书记，曲志这个小伙子，他不仅没辞职，而且还高高兴兴地来档案处上班了，说实在的，人特勤快，肯干，踏实，聪明，是个好小伙子。”
想了想档案处长陆华中的话，他又说道：“老陆和我说，那天他去人事部领人的时候，那个曲志知道了自己被分配到档案处后，很惊奇，但是却高高兴兴地跟着陆处长去档案处了。”
唐国祯有些疑惑地问道：“蒋主任，你这么一说，我就不明白了，除非那个叫曲什么志的小同志，在大学里混的不怎么样吧？”
唐国祯的话得到了很多人的共鸣，有人心里觉得唐国祯的话可能就是事实。
王大亮看了看手边的一页资料，这是由人事部提供的曲志的一份简历，王大亮一字一句的念道：“曲志，二十三岁，中共正式党员，江南蓝山大学经管专业。在校期间，连续三年获得该校最高奖学金蓝山奖，连续三年被评为优秀干部，论文答辩是全校唯一答辩环节满分论文，毕业前被评为蓝山大学优秀毕业生。”
大家一听，更加迷惑不解，按照这份资料记录，这个叫曲什么志的分明就是个学霸嘛，但是，学霸不应该有学霸的样子吗？
包括李东荣在内，大家都不知道说什么好，倒是有个念头在李东荣的意识里一闪而过：“此子所图非小！”但是也就是一闪而过，大千世界，无奇不有，全公司一万多人呢，曲志还是个小小虾米。再说，翱翔九天的苍鹰怎么会注意到地上的蚂蚁呢，哪怕这个蚂蚁特大。王大亮呢，本来对曲志倒不是太在意，但是当他自己念了一遍曲志的资料后，连他自己都不理解，更别说其他人。
李东荣看看大家的神情，说道：“好了，咱们继续下一个话题，任总介绍下近期公司产品开发和质量情况。”任总，任东风，分管公司产品开发和质量事宜。于是任东风简要汇报了一下公司新品开发和产品质量管理情况。接着吕秋平汇报了公司财务状况。
最后李东荣进行了会议总结，他说道：“各位老总，刚才听了各位老总的汇报，我深感东域公司正处在一个挑战与机遇并存的路口，不进则退。市场竞争激烈，面对新崛起的机制灵活的民营企业，我们需要严肃以待，要未雨绸缪，唐总，经理层务必要高度重视，不可忽视，否则千里之堤毁于蚁穴啊！生产部门运行平稳，物资市场平稳，很好，但是新时代里有老问题，历史悠久固然有底蕴，可是问题也是其中一部分，例如员工年龄结构不合理，这是个重要问题，也不是三言两语就能解决的，但是需要逐步来化解，大亮要多关心，要有一个系统的规划出来。新大学生来公司，是公司新鲜血液，是公司的新希望，各部门一定要注意培养，人事部要跟踪，用人部门要关注，尽量做到人尽其才。例如，刚才说的那个曲志的，只能作为特例，不能成为普遍现象。新品开发要抓紧，这是关系到东域能否继续领导市场的关键中的关键，拜托开发部门的同志们。质量第一，是我公司历来的方针，这是我们的品牌，不能丢，时刻要抓紧。”
李东荣三言两语把今天早会的主要议题提炼了出来，并交待了相关任务，随即宣布会议结束。
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