第八十八章 该轮到你们体会犯规危机了
“当然做不到了！”唐渊面色十分严峻的说道：“别说我了，就算现役的nba球队明星球员，哪怕能凑巧做出这样的投篮动作，我没见过真的能这样将球用左手撩进的！！”
此时之前一直都觉得林风表现一般的采宏鹏整嘴上还不想承认厉害，他声音有些大的说道：“这肯定是凑巧，这一定是凑巧！”
看着林风被兴奋的周龙从地上拉起来走上罚球线，十分专注的将加罚罚进。
哪怕现在凌河队还以54比44领先着10分，他们的教练东方时却已经十分识货的说道：这肯定不会是偶然！那份面对比自己高上15公分防守人盖帽的镇定，右手被打中后身体在受到影响的平衡控制力，还有左手只是向上一撩却在角度和力量上都能够导致进球的能力！
如果！如果林风这小子真的是内线外线能力都超级强的话？”
东方时现在的表情已经完全不像一个球队还领先十分的强队教练了！他强行让自己冷静下来，让自己还能够在表面上看起来那样镇定的坐在教练的位置。
顾全运球过来，想起林风刚刚对他说的话，他心中的震惊比东方时还要有过而无不及。
虽然之前球队中最极力假设过林风可能还隐藏了一部分实力的人就是顾全，但他那时更多的是认为林风隐藏的有可能是他的体能状况，就算是现在，他也不想去相信凭林风的身体条件，他能把刚才那球给弄进去！
在锦城队的休息区，不同于其他人的开心，潇潇看着球场上越来越兴奋起来的林风，有些嫌弃，又有些搞不懂的想道：“作为主人的猫，我真的是越来越看不透他了！这样的球，他要是不用特殊能力，一定是进不了的。可是反正用超能力了，直接在外面投个三分，不是比这样冒着加罚不进的危险要更好么？”
这时候的林风根本没有为他刚才那轰动全场的进球而得意，虽然他也在顾全面前露出了很得意的表情，但他得意的事情却是——现在连李逸良都已经三次犯规了！
现在下半场才过去了不到3分钟，东方时因为刚刚对林风的进球太过吃惊，竟然忽略了李逸良已经三犯的事实。
等到他反应过来，董成明也已经十分干脆的用一个挡拆后的中投又回敬两分。
56比44.
锦城队休息区刚刚沸腾起来的气氛一下又沉寂了下去，就连东方时也满意的点了下头，稍稍感到心安.
“还没有换人么？”林风的眼中精光一闪，带球到前场后挥手示意其他球员全部拉开。
“如果队长能稳定得分，就算林风有爆发表现，领先12分的我们应该也没有问题吧！”顾全见林风想单打他，下定决心要封住林风的3分，因为就算林风还能再进2分，只要不被二加一，现在的他也不是不能接受。
就在这时，林风忽然把球传给了内线的高一凡！
吃惊的顾全立刻就跟上了林风向内线无球跑动的步伐，高一凡心有灵犀的接球后马上将球传回给林风，并用身体挡住了身后的李逸良，使其不能去干扰林风有可能的跳投。
“挡人干什么？”林风心中郁闷，直接绕过高一凡冲进篮底下！
在这个位置，他冒着完全可能被盖帽的风险，直接就做出了一个上篮的动作。
第一下李逸良因为已经三犯的关系，并没有跳。
但林风第二次上篮还是假动作，这下子李逸良被晃起来了，林风靠上去又硬造了一个犯规！
技术台举起李逸良四次犯规的提示牌，东方时这才意识到大事不好！连忙在林风罚进第一球的时候用王世勇把李逸良换下，这样凌河队的内线防守就变成了王世勇防高一凡，蔡洪防周龙的奇怪配置。
林风第二罚没有罚进，周龙力压蔡洪和王世勇两人将篮板球拿到，顺势再起，蔡洪马上交出了犯规把周龙送上了罚球线！
周龙第一罚终于命中，比分变成了56比46.
第二罚弹框而出，因为弹出的位置离唐博更近，已经郁闷很久的唐博前冲摘下篮板，顺势直接杀向篮下灌篮！
哔哔——
靠近唐博的蔡洪试图再次用犯规挡下这一球，可是早就因球都在林风手里，一直无法在进攻端回应董成明的唐博，还是硬顶着防守，强硬的用单手将球给灌了进去！
56比48.被吹防守犯规的蔡洪还要让唐博再加罚一球！！
嗡——
随着唐博加罚球进，比分进一步缩小到了56比49，凌河队仅仅被锦城队一次进攻，就连着缩小了5分差距！
凌河队的教练东方时连忙叫了暂停，不过他这次叫暂停并不完全是因为两队的分差只剩下7分。更多的，是因为球队替补的大前锋蔡洪，也已经领到个人的第三次犯规了！
在锦城队的休息区，球员们再次因为唐博刚刚的表现而士气大振。林风抬头去看巨大的比分显示屏，上面的小字清晰的呈现凌河队内线球员的犯规次数：4号李逸良犯规4次，5号王世勇犯规1次，17号王广龙犯规4次，13号蔡洪犯规3次。
同样意识到凌河队内线犯规过多的郭自强要求其他球员不管周龙和高一凡两人谁在进攻时对位蔡洪，都要把球传到相应球员的手上。
现在球队只落后7分，下半场时间才过去不到4分钟，大家现在才体会到林风之前说的要多造凌河队内线犯规的好处，毕竟现在凌河队实力仅次于董成明的厉害大前锋李逸良4次犯规暂时不能登场，身高只有187公分的替补大前锋蔡洪的防守肯定和李逸良相比要下降一个档次。
并且李逸良一下，凌河队的进攻就要更加的依赖于董成明和顾全两人。在这种情况下，林风虽然同意教练主打内线的战术，不过他还是想再就人员体力的分配上，再提点建议。