第十六章 萧冬的培训设计理念

  体验式培训其实就是让人们在真实的场景里体验自己平时忽略的东西，有可能是信念、有可能是执念，还有可能是偏见。萧冬设计自己的培训体系时是有意识的融入了人格心理学与社会心理学的内容，把所有看似平常的案例用心编排成一幕幕情景剧，让所有学员在角色扮演中自己体悟事物与每个剧中人行为背后各自的动机。这样的培训方式更容易引起学员的共鸣感，达到更有感受力的培训效果。
  在做了十年培训后，萧冬在这个城市有了一定的知名度，在北方市场也有了一定的回单率，有不少培训过的企业与学校会在年底跟她约明年的培训。萧冬今年刚获得了中华讲师网前100名的称号，也就是学员的认可度让她荣登了这个殊荣。因为中华讲师网是按学员送鲜花数做为讲师等级评估标准的，萧冬也很开心每次培训完学员们的认可与热情，这是她一直坚持在这个领域努力进取的动力源泉啊。
  从一开始应者廖廖到如今的总有主动课约，经历了很长一段坚守的过程，十年中一直在努力一直在坚守。打击来自四面八方，有企业方越来越刁钻的培训需求，也有来自培训机构同行的恶意竞争。
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