第二十七章 应聘
秦舒皓答道，“你可以去看看各娱乐公司官网上的招聘信息。”
接下来的几十天，沈雪瑶都在盯着时门的官网看有没有需要招聘工作人员的。
终于时门发了一个信息，是要招聘经纪人和艺人助理的。
沈雪瑶拖动鼠标看具体的要求，H国的经纪人需要经过特殊的培训才能上岗，沈雪瑶显然没有时间去培训了，只能去应聘艺人助理。
沈雪瑶根据网站上的提示报了名，就盯着邮箱等回复。
她每天晚上都会抱着电脑看邮箱有没有回复，终于在第七天的晚上，她收到了可以面试的邮件，开心到原地爆炸。
她在自己的屋子里踱步，一边在思考需要准备些什么，她想出了好几种版本的自我介绍，她还在想需不需要准备一段舞蹈，可是好久没有跳舞了。
又在纠结面试助理需要跳舞吗？助理这个繁琐的工作主要就是照顾好艺人生活起居就好，哪里需要才艺展示。
面试当日，沈雪瑶专门选了一件偏成熟黑色的裙子，扎了一个利落的马尾辫，希望可以给面试官一个干净利落的形象，结果面试现场一切都和她想象的不太一样。
来面试时门的人实在是太多了，一大早就等在时门的门口。当然这些人中不都完全是为了工作的，有很多追星族，本来每天就是追着明星跑的，更是削尖脑袋要进去工作，和自己的偶像可以近距离接触。
时门公司本身是不太喜欢太狂热的粉丝进公司工作的，一方面是为了保护艺人安全，另一方面是出于理性，如果这个粉丝没有被分到喜欢的艺人团队工作，工作积极性一般不够高。
所以面试的流程也比较复杂，总共分为四轮。
第一轮和沈雪瑶想的一样，是自我介绍。沈雪瑶按照自己提前想好的，用流畅的语言讲了出来，全程带着灿烂的微笑。面试官会侧面问一下应聘者比较喜欢公司里的哪个艺人，倾向于哪个团队。沈雪瑶平时不太关注娱乐圈，自然不知道时门旗下有哪些艺人，如实回答道都可以。
第一轮沈雪瑶算是顺利过关。第二轮就比较复杂了，是关于职业倾向测试和性格心理测试，用的是国际上一般使用的MBTI的测试题。沈雪瑶测试的结果是偏内向型，第二轮除了个别测试结果为轻微神经质的，其他几乎都过关了。
第三轮是团队协作测试，需要把剩下的人分为几个小组，一起翻过一个道具高墙。沈雪瑶觉得自己一定是上辈子拯救了银河系，居然和几个男生分到了一组，几个男生很绅士的先把沈雪瑶送了上去。沈雪瑶探着头看能不能拉他们上来，结果他们个个身手很好，并不需要帮助。沈雪瑶想这哪里是应聘经纪人和助理，简直是应聘保镖。当然沈雪瑶这个组顺利过关了。
经过前三轮的筛选，第四轮的人已经为数不多了。第四轮的测试项目相对变态，就是传说中的压力测试。因为平时常伴艺人左右，免不了承受舆论压力。
他们各自都进入了一个相对密闭的空间，有的房间里是有面试官的，有的则没有。有面试官的房间很惨，应聘者进去便挨了一顿臭骂外加人身攻击，有的甚至拳脚相加。沈雪瑶进去的房间没有人，她长长地舒了一口气，没曾想这只是个开始。沈雪瑶刚坐稳椅子，椅子的后背就开始喷水，把她喷的湿漉漉，谁能想象再然后椅子就散架了。接着一堆菜叶和鸡蛋就从天花板上空降，沈雪瑶的头发上都是菜叶和蛋清，黏糊糊的，她从未如此狼狈，心想这是什么魔鬼房间，今天早早起来画的精致妆容也浪费了。