第二百八十九章 分组和试验开始

  三个月时间,从练气三层到炼气六层,在修仙界,如果有比较好的天赋,或者充足的资源供应,还是有可能实现的,不过,对于一般的散修而言,则很困难。
  就比如说,小雪所雇佣或者忽悠来的这些炼气期修士,就都属于底层的散修,一般都囊中羞涩,或者说没有多少积蓄和赚钱能力的。
  像这一类散修,日子过得一般都很苦,不仅没有足够的时间修炼,而且还要每天起早贪黑,拼命的赚灵石买资源,如此损耗修为,修炼的速度自然缓慢无比。
  甚至据说,比起一般的普通修炼者,也就是那种有一定资源或者势力支持的修炼者,底层散修的修炼速度要慢上三倍不止。
  就拿炼气期来说,在修仙界有三年炼气之说,也就是说一般普通修炼者,在炼气期这个阶层,需要花费平均大约三年时间,而底层的散修,则是三倍,也就是九年时间。
  三年和九年,这绝对是个巨大的差距,不仅造成了在*和基础上的差距,而且也在一定程度上决定了未来成长的潜力和极限。
  也正因为如此,散修中想要出现更高阶层修为的人,真的十分的困难,几率可以说低的可怜,特别是金丹期以下的修炼,那简直就万中无一,凤毛麟角。
  不过,与之相反,如果底层的散修可以突破金丹期,那么潜力却是大增,不仅更容易成为同阶层中的佼佼者,而且突破更高层的几率反而更高。
  “都说三年炼气,五年筑基,十年结丹,听起来很容易,但实际上这是在正常情况下,对于普通修炼者,特别是底层的散修而言,连最起码的正常修炼也没有啊!”李丹心中感叹道。
  对于底层散修的境遇,李丹虽然深表同情,但也就仅此而已,他有自知之明,以他如今的实力和地位,还无法在短时间内改变什么。
  不过李丹并不会因此而放弃,他需要时间,慢慢的发展和努力,或许可以凭借科技和修行结合的力量,慢慢的潜移默化的,做出一些改变。
  这是李丹的信念和野望,也是一直以来的一种动力所在。
  就像这一次的试验,如果可以操作的好的,甚至推广和应用出去,便具有一定的普适性的作用或者效果,特别是对于修仙界的低层而言,那是有大大好处。
  ……
  “三个月时间,让二十个炼气期三层的散修突破到炼气六层以上,李丹,你的投入会不会太高了一点,不太划算吧!”小雪嘟囔道。
  如果李丹真的可以实现他的承诺,让这些练气三层以下的试验者,在三个月内突破到练气六层,那绝对是一种福利,占了大便宜。
  这也是为什么小雪会如此苦恼的原因之一,如果可以花费一百不到的灵石,三个月内突破到练气六层,对于任何炼气期修士而言,这种花费绝对不贵,划算得很。
  “哈哈!”李丹见此莞儿一笑,觉得十分有趣,很显然,他这一番提醒是故意的,无非是想看小雪的财迷表现,开个小玩笑逗一逗她而已。
  ……
  三十名炼气期修士,按照修为境界高低,被分成了三组,其中第一组是炼气低段,也就是炼气期三层和三层以下,人数最多,有二十三人。
  第二组是炼气中段,也就是炼气期四层到炼气六层,人数最少,只有三人。
  第三则是炼气高段和巅峰,也就是炼气七层以上,人数第二多,一共有四人。
  另外还有筑基期修士一人,也就是小雪,作为辅助和旁听,参与这一次试验。
  “嗯,这一次的试验很简单,其实就类似于你们平时打坐修炼一般,或者学习和锻炼一些法术能力,总之听我的指挥就可以了。”
  “那么下面我们按照分组,来进行第一项试验,一些比较简单的五行法术的学习和应用。”李丹侃侃而谈道。
  这一次试验,李丹首先进行的有关五行法术的应用,至于炼药术,也就是灵气空间的分化试验,他却没有开始。
  其原因有二,一是,时间还不成熟,这些试验者初来乍到,还面生的很,对试验流程和某些注意事项也不熟悉,所以需要教导和熟悉一番,才可以开始一些比较复杂的研究。
  二是,想要感知和分化灵气空间,需要至少练气六层和六层以上,最好是练气七层以上,所以李丹需要让这些试验者修为不断增长,达到基本要求,才可以开展进一步的试验。
  “呵呵,至少也是炼气六层,虽然说直接招募一些练气六层以上的修士比较省事,但却有很多弊端,一是花费可能较高,二是没有人信服,三是炼气六层以上一般都找到了各自的组织……”
  “总之,不如从炼气三层以下开始培养,同时也可以试验和研究一下,有关炼气期快速晋升的数据和方法……”李丹沉吟和思索道。
  其实炼气期三层以下的修士,还是很好招募的,本来李丹就计划着,等到一个月后,他所发散出去的那些灵气种子开始发挥作用和效力之后,他手下就可以有一批炼气期修士。
  到时候,李丹再召集这些人,做一些试验和研究也是可以的,这也是为什么李丹只是要求小雪,从她的手下里,找几名试验者的原因之一。
  只是计划似乎赶不上变化,因为小雪的缘故,李丹获得了一批炼气期试验者,而且基本上都是比较底层的散修,如此一来,李丹就有两个选择。
  一是,仅仅利用他们,做一些简单的试验和研究,然后到时间后打发他们走。
  二是,利用手中的而一些资源,好好的培养他们,同时观测和记录他们的品行,最后通过这种方式筛选和吸引他们的加入。
  “不可能所有人都加入进来,一定要看人品,要那种品行正靠得住求上进,值得培养和信任,这才是我所需要的人才,至于其他方面,是次要考虑的问题。”李丹比较谨慎道。