第二百七十四章 种田和人才培育计划

  “不错,这一份玉简里的内容,还真是有趣啊,很多新奇的玩意,而且丰富多彩,吸人入胜,让人大开眼界啊!”李丹在仔细研读只有,不禁感叹道。
  对于玉简里,有关各种丹胚配方的信息,李丹对其中不少东西可以说是大感兴趣。
  就比如说,各种比较奇特的材料,还有一些特殊的配方,炼制方法和技巧,等等,总之这里面有很多东西值得李丹借鉴和参考,也给了他很多启发和思考。
  其中有一个让李丹感觉到十分有趣,那就是一种可以在丹药内构建松散气孔结构的炼制手段,据说还是源自于一种对高品质丹药的作假手段。
  “这种本来用作炼制高仿和伪装高品质但啊哟的手段,想不到竟然可以用在丹胚之上,而且可以提高注入其中药性的含量,对提高药效和品质,有着很大的作用。”
  “不错,不错,修仙界还是不缺少各种人才,或者新思路新想法,只是没有人引导和利用,这才在一定程度上限制了其创新性发展和应用。”
  “看来,我接下来即将展开的人才发掘和培养计划,是很有必要的嘛!”李丹点头道。
  这一次李丹回归石落镇,并不准备继续闭关修炼,或者闭门造车一般的做试验研究,因为他有着很多重大的计划要展开,其目的也很简单,发展和壮大自己的势力。
  “一是石落镇建设计划,其中包括居民区,工坊区,商业区,种田区,四大区域建设计划,以及道路拓展,地下空间开发,……”
  “二是种田计划,其中包括灵田开辟,灵植园建设,粮食自给,产业园,五行术法应用……”
  “三是人才招募和培养计划,其中包括武者招募,基础功法普及,全民锻炼,膳食和体质增强,人才发掘,……”李丹沉思和计划道。
  三个种类的计划,分别代表着三个不同的方向,建筑,种田,还有人才,其中最重要最基础的只有两个,一是种田计划,二是人才在培养计划。
  当然并不是时说起他的计划不重要,而是相对而言,只有上面所提到的两个计划,才是一切计划的基础,也是接下来一段时间,李丹重点关注和执行的两个计划。
  “第一个是种田计划,主要目的有三个,一是培育和生产足够的粮食和基础物资,达到基本自给自足状态,二是培育各种基础性的修行资源,形成足够的产业链。”
  “三是五行丹法和五行术法的演练和修炼,增强修为和底蕴。”李丹沉吟和思索道。
  有关种田计划的目的,其中前两个是涉及到石落镇未来建设和规划,又或者好而李丹未来建立的势力有关系,第三个则和李丹自身的修炼和修为增长,以及五行类的种田人才培养有密切关系。
  “第二个是人才培育计划,主要分两个方面,一是普通人才的培育和发掘,二是修行人才的培育和发掘。”
  “其实,这两个方面完全可以通过一些系统性的计划和措施,层层筛选递进,形成一个比较完善的流程。或者,更准去的说,是一个职业筛选和培育的系统性计划。”
  “喔,没错,所谓的人才培育,应该叫做职业化培育才对……”李丹沉吟和思索道。
  人才的重要性,没有人比李丹更加明白,因为在他所在生活的地球上,有关职业的分类已经非常的复杂和系统,甚至可以说事无巨细,涉及到人类生活的各种细节和方方面面。
  就比如说,一个小小的面点师,就有多种职业分类方法,可以按照所制造的面点不同,分为面条师,面包师,点心师,包子师等等。
  按照操作设备不同,分为手工面点,机械面点,半自动面点,等等,按照具体步骤和细节,分为揉面师,烘焙师,酱料师,调味师,质检师等等。
  总之,可以说,这么多复杂和细节的职业划分,不仅满足了分工和合作的需求,减少了劳动强度,而且最重要的是,满足了无数人的职业需求。
  “在前世地球上有一句名言,物尽其用,更何况智慧如人,世上也没有多余的人类,任何人任何职业,都有其存在的必要性。”李丹沉吟和思索道。
  前世的地球,人口一直都在不断膨胀中,曾经也出现过资源匮乏和供应短缺的问题或者危机,甚至一度有人提出过人口过剩的理论。
  但是随着宇宙开拓方面的突破性进展,以及随之而来的其他各种科学技术的突飞猛进,包括星际时代的初步开启,资源和物产再也难以限制人类的发展,甚至人口反而成为了短板所在。
  也正是在这种时代背景下,人类的职业分类,开始不断细节化和系统化,虽然也存在着各种机械代替人类的工种,但大部分都是一些艰苦或者危险的方面。
  至于其他方面,大多数机械还是需要人类操作,或者监督的,这也为各种细节化的职业提供了需求,从而推动了人类职业化的进展。
  “以兴趣和需求为基础,高度细节泛娱乐般轻松自在的职业化,或者说是专职化,这是前世地球的职业化方向,虽然这些理论和实践有很多不太适合九州大陆,但还是有一些东西可以借鉴的……”李丹沉吟和思索道。
  也正是借鉴和综合了一些前世的理论和想法,李丹这才制定了比较详细,而且符合九州大陆本身情况,特别是和修行有关的职业化计划。
  “首先是基础素质培养,包括体质改善,全民锻炼,全民识字,基础功法普及和修炼,职业基本素养……”
  “然后是,在培养过程中,各种人才的发掘,特别是从兴趣和天赋方面入手,因材施教,从而发展出不同的职业分类和类型……”
  “最后是,精英化,和分层次晋升,主要是从基础的人员中,筛选出表现更突出,职业能力更优秀的精英人员,而且可以仿照修行等级,或者前世的职业等级……”李丹沉吟和思索道。