110.第一百一十章 何乐而不为
桂花树浓荫匝地，也不知道种了多少年头的。当初，时江远二姨加盖这个院子的时候，是顺着这棵桂花树长势而建的，并不是在把院子建成后才把它挪来的。
因为据林业局的专家来鉴定过，说这棵桂花树至少有七八百年的历史了，宁家都是有文化的人，当然不会去伤害这棵老树，所以才有了现下的美景。
古树佳人，别有意境。
时江远坐到康瑛面前，道：“你说的员工手则呢？”
“喏，在这呢，你仔细看看，有什么意见就提一下，我好加以改进。”
康瑛将装订成册的员工手则递给时江远。
时江远没想到康瑛这么认真，制订的员工守则密密麻麻的，每页都写了很多具体的条款。
员工手则具体分为四个部分：一是出勤考勤制度；二是绩效考评制度；三是股权奖励机制；四是违纪违法的处理制度。
时江远觉得康瑛想得很周到，看了第一页的大纲，又看细节，越看时江远的脸色越是惊疑不定。
康瑛见了有些担心，以为时江远不赞成这些提法，他们俩现在是合伙人，时江远如果不同意她的管理方案，将会是很麻烦的事，她可不想这么快两个人就产生了矛盾和分歧。
“怎么了？是我写的太过分了吗？还是哪里写的不够好？你有什么想法也可以参考一下，这并不是定稿。”
时江远一听康瑛这么说，赶紧摇摇头说：
“这可以定稿了，我实在没有可以提出来的意见和建议。你这份管理手册，简直是打造完美员工的手册。
除非这个人他不想上进，不想赚钱，否则只要有这份手册指引，他就能够成为一个顾客满意的员工，积极向上的工作楷模。
这些主意都是你想出来的吗？实在太令人震撼了，说得不夸张点，这些管理办法颇有划时代的意义！”
时江远毕竟是出身于上层，时代在进步，他能得到的常识也多于常人，所以一眼就能看出这份管理手册的珍贵。
康瑛一听他不是反对，而是激赏，这才放心了。
这些管理条例是她集后世工作之大成总结凝练出来的，可以说每一条都是由无数的人用了时间、工作实践和金钱去验证的。
别看只有薄薄的10页不到，但这是一笔巨大的精神财富，也可以说是如今企业的发财指南，若非要用金钱来衡量的话，那只能说是无价之宝。
这套管理经验别说用于一个小商场员工的管理，就是用一个大企业的管理，也不过如此。
她原本是担心时江远受制于这个年代的眼界和见识，不理解这样的机制，没想到时江远不光能理解，还看出了这些管理条例的可贵之处。
康瑛很高兴，说：“你还是挺有眼光的，一眼就看出这份管理条例的要害之处。”
时江远笑道：“你刚开始说要做生意，我以为你就是个摆地摊的，最多就开个服装店什么的。
没想到，你把生意越弄越大，我还有点心虚，害怕投资会打水漂。
当然了，打了水漂也没事，这点损失我还是能承受得起的。
不过，看了你的行动力和管理条例，我现在已经坚定了信念，咱们的商场肯定会赚钱，而且还是赚大钱。”
时江远的眼光还是很超前的，康瑛如果是和他生在同个时代也赢不了他。
康瑛只是有点奇怪，以时江远这样对生意的热衷，和他的能力，后世为什么她在商场上没有听说过他的名字。
像他这么早做生意的这一辈的人，象像柳传志、王石他们，都赫赫有名，时江远的才智不属于他们，怎么会默默无闻地湮灭在历史的长河中呢？
难道他后来做生意不顺失败了吗？或者他又回去单位上班，做一个平庸的职场人员了？所以她没有听说过时江远的名字。
康瑛这么想着，突然觉得自己的重生，也改变了别人的命运，她突然觉得自己肩上的责任重大了起来。
“如果你不反对的话，我就把这份材料拿去作为培训材料，好跟员工讲明，他们能做什么？该做什么，不该做什么。”康瑛道。
“你总结的非常好，这本员工守则的精华就是多劳多得，不劳不得，少劳少得。有了这样的准则和底线，我想大家都会拼命工作的。”时江远道，“这些都是精髓所在。还有，你怎么想到要把股权分配给员工的？”
“必须呀，这样他们才会把企业当成自己的家，哪怕多做一点，未来企业好了，他的收入也就高了，分红也多了，如些一来，就会产生主人翁的意识。”康瑛道。
“你找到了激发他们上进的根源，我已经迫不及待看着友谊商场开业后，他们在各自岗位上忙碌的样子了。”时江远期待地道。
既然和时江远达成了一致的意见，第二天康瑛就到吕县师院给学员们开班。
学员就是友谊商场转制的31名员工，除了有两名临近退休的提前退休之外，剩下的这些员工年纪最轻的也有31岁，最大的52岁了。
这个年龄层次正处于经验成熟，形成自己的世界观，外力再难改变他们想法的年纪。
大家虽然很不情愿的来上课，但是又带着几分好奇心，想看康瑛给他们上什么课。
难道康瑛是要拿招来对付他们吗？
听说上课还要出勤点名，还要登记迟到早退，这些员工才有点紧张。
虽然他们闹是闹，但是刚换了一个新老板，谁也不想在新老板眼里留下不好的印象。
在关晓的帮助下，友谊商场搭上了吕县师院校长的线，租了一间教室作为他们上课的地点，同时还请了一名教官给大家做军训。
吕县师院倒也配合，因为学生们暑假不上课，教室空着也是冲着，有人要来租，能有点收入，何乐而不为？