第26章 汇报工作
许承安觉得这应该只是暂时情况,否则总是楼上楼下地跑,不说累吧,总归不太方便。
他来到人力资源总监办公室门口,伸手敲了敲门,却未听到回应。他寻思了一下,又朝里面的总经理办公室走去。
据他观察,那位********上司近期的主要工作之一便是找人聊天,并且不限于人力资源部和行政部的职员。而她交流最频繁的对象,则是总经理莫凡。这自然很正常,与各部门职员沟通是她工作开展的基础;她初来乍到,所以需要从莫凡那里了解更多公司的情况。
进入总经理办公室外间,钟敏涛见了他站起来打招呼道:“许经理好。”
许承安微笑说道:“敏涛你好。李总在这边吗?”
对这位年轻的秘书他可不敢轻慢,因为钟敏涛的身后不仅有莫凡,还有钟彦。许承安曾在钟彦手下工作过很长一段时间,对那位老领导的能量以及在海天的地位非常清楚。而钟敏涛能来给莫凡当秘书,也从侧面说明了莫凡大不寻常。他如果早知道这一点,是断不会在梁承德事件中犯左右摇摆的错误的。
钟敏涛点头说:“在,张经理和叶经理也在。”
许承安看了下手表,说:“那我在这等一会吧。”
既然张海峰和叶东强在里面,那么肯定是在讨论筹备成立安装分公司的事情,这也是公司近期的一件大事。不过此时已经临近下班时间,估计里面的讨论差不多该告一段落了。就算事情紧急必须立即解决,他们也总得吃饭吧,总不可能一口气讨论到半夜去。而且莫总是个很讲究效率的人,这从他主持例会时风格便能看出,当不会长篇大论没完没了。
许承安可不想把手头的事情拖到明天再汇报,虽然早半天还是晚半天不会影响什么,这却是个态度问题。
钟敏涛请许承安在沙发上就座,又拿出一次性纸杯要给他倒茶。
许承安连忙摆手说:“不用不用,我喝了一下午的茶了。咱们自己公司的人,无须客套。”
钟敏涛便没再坚持,含笑着应了一声,回到办公桌后坐了下来,做他自己的事情了。
许承安也没有坐着干等,他打开手中的文件夹,翻看今天做的面试记录,准备等会向乔安娜汇报。何绍宁的事情虽然关键,但只能放在次要位置,汇报工作可不能光说这个。
过了不长时间,张海峰和叶东强从里面出来了。二人见到许承安,简单打了个招呼便行色匆匆地走了,一副十分忙碌的样子。
钟敏涛到里面说了一声,出来后对许承安说:“许经理,请进。”
许承安朝钟敏涛点了下头,走进里间,见莫凡和乔安娜坐在会客区沙发上,上前向二人打招呼道:“莫总。李总。”
莫凡点了下头,说:“许经理,请坐。”许承安就在二人对面坐了下来。乔安娜问道:“第一轮面试结束了吧?”
许承安说:“是的,刚刚结束。”知道乔安娜在这里问他工作,便是要他将目前的招聘情况同时向莫凡做一汇报,于是便进行了一番综述。由于功课做得好,他的汇报不是干巴巴的数据,着重点真正落在了人上,因而显得很生动。
乔安娜听完后说道:“听上去情况很不错。”
莫凡微笑说道:“看来用不了多久公司的人员缺口就可以得到弥补了。许经理辛苦了。”
许承安谦逊了几句,心里非常舒爽,觉得这几天的累真是没有白受。却见乔安娜脸上的笑容有点古怪,便有些不明所以,暗想自己说错了或是做错了什么吗?
乔安娜问道:“第二轮面试安排在什么时候?”
许承安说:“准备在本周六、周日两天进行。”见乔安娜皱了下眉头,心里便是一紧,忙问道:“李总,有什么问题吗?”
乔安娜耸了下肩,说:“没有。我只是觉得这样一来,这周和下周都要连续工作七天,实在是有些过于漫长了。”
莫凡笑道:“等你在这里工作时间长了,会慢慢习惯这一点的。”
由于华夏国的大小长假是通过调休周六、周日拼凑而成的,因而在假期前后,经常会出现连续工作超过五天的情况。
海天科贸是正月初八开始上班的,那天正好是上周的星期五,大家需要连续工作七天,一直持续到这周的星期四为止,然后周五、周六、周日连休三天。这和国家制定的放假计划不太一样,原本上个星期天是应该休息的。不过这个安排却是在征求了职员们的意见后做出的,因为这个星期五是正元节,大家更愿意在那天休息。
许承安将第二轮面试安排在休息日,是沿袭自海天电子的传统,同时也是情况使然。公司现在急需新鲜血液补充,否则很多工作无法正常开展,招聘工作的进展自然越快越好。相信那些求职者是不会有意见的,但这意味着人力资源部和行政部的许多职员在连续工作了七天之后,只能够休息一天,然后又要连续工作七天。
许承安说:“李总,面试工作我们来做就可以了,请你放心。”
乔安娜摇头说:“不,我不需要休息。我也不是不信任你们,因为这是我的工作。我担心的是你和负责这项工作的职员的状态。你要知道,将人员招聘进公司只是第一步,后面还有许多更为重要的工作,我需要你们有充沛的精力去应对。”
许承安连忙说:“这个没问题,我会让大家下班后多注意休息调整,保证不会耽误影响工作。”
乔安娜脸上露出了诧异的神色,似乎想要说什么,最后却点了下头,说道:“好吧。”
许承安看到乔安娜的反应,不禁有一点茫然。这些天他们进行过很多次谈话,时不时就会出现这种情况。他反思自己说过的话,没觉得有什么问题,而看乔安娜的样子,也不像是对他不满。但是他知道,肯定有什么地方不对劲。这位李总的心思,还真是让人难以捉摸。
莫凡见状不由笑了一下,说道:“李总,你是不是觉得,与其以命令的方式让职员们保证良好地休息,不如告诉他们任务目标和实现的条件,依靠他们的职业素养,让他们自觉地去调整身体和精神状态?”
乔安娜笑道:“是的,你说得没错。”
许承安与乔安娜在处理这个问题时思维上的差异,与管理水平的高下无关,其实体现的是东方与西方社会,或者说华夏国人与美国人在价值观上的差别。
美国人很注重自我,干涉他人私生活是很犯忌讳的,因而老板只告诉员工我们要完成什么工作,调整状态是员工自己的事情,绝对不会说你回去要保证几小时睡眠、不能喝酒、不能泡妞之类的话。如果员工因为私生活不节制影响了工作,老板可以解雇他,造成损失了还可以起诉他。
华夏国人更习惯于服从,从小就被教育要听话:在家听父母的话、在幼儿园听阿姨的话、在学校听老师的话、在单位听领导的话……这就是官本位思想生长发育的原始土壤。关于这个话题,这里就不赘言了。
具体到一家公司,哪怕制度再健全、管理再规范,也不能改变职员某些根深蒂固的观念。所以许承安准备采取的方法实在很寻常,或许他的命令下达时,人力资源部的职员非但不会怪他干涉私生活,还会觉得领导很关心大家身体健康,从而收到极佳的效果。
这个就叫适合国情。
许承安说道:“李总,关于工作的方式、方法问题,我会注意改进的,也请你不吝指导。”
乔安娜说:“不,许经理,你不要误会。我之所以没有说,是觉得你的方法或许更为有效。如果我觉得有问题,一定会向你说明的。”
许承安听了心下稍安,只要不是领导对他有意见就好。不过他还是打定主意,回去要多做些功课,跟不上领导的思路,这可是个要命的事。
他将何绍宁的简历拿了出来,说道:“有个事情向二位领导汇报一下。”将何绍宁面试的经过讲了,又道出了自己的怀疑。
莫凡拿起那份简历看了一眼,然后递给了乔安娜,问道:“你怎么看?”
乔安娜一边看简历一边说:“我对斯坦达公司的情况了解还不多,暂时不发表意见。”
莫凡想了一下说道:“许经理,你联系一下这个人,约他明天下午来公司,我见见他。”
许承安应道:“好的。”
乔安娜说:“我也想见见这个人。”
莫凡笑着说:“那不如交给你吧。”
乔安娜摇头说:“不,我只旁观。”
许承安见两人再没什么交待,便起身向他们告辞。