第19章 新的项目督导组
第二天，柳不凡早早的起来了，来到楼下小区锻炼，等柳不凡锻炼回来后，发现江妙玉的房门是紧闭的，卫生间也没有人，不知道是已经上班去了，还是在睡觉，柳不凡现在要上班没时间了，他收拾完东西后就匆匆出门了。
柳不凡再次来到公司，虽然只有一个月之隔，但感觉到非常大的变化，原来几乎没人认识自己，现在自己从一进公司之后，不管是以前认识自己的，还是不认识的，都主动向自己打起招呼来，柳不凡虽然还认不他们出来，但还是礼貌的回了他们。
柳不凡找到了自己的办公室，打开门走了进去，这个新的办公室令他眼前一新，一张宽敞的红漆实木办公桌、皮质座椅、办公柜、全新的台式电脑、打印机、沙发、茶几等，几乎和冉老师的办公室差不多，只是他的桌上空空一片，没有堆满文件而已。柳不凡打量着自己的新办公室，心里也是一阵感慨，人生是真的变化无常，一个月前自己还是居无定所，现在居然有了自己的办公室，谁知那天自己会不会又被打回原型呢，柳不凡摇了摇头，摒弃了脑海里的这种想法，自己好不容易走到了这一步，绝不能再退回去，他要加倍努力，现在离他的目标还远着呢。
柳不凡稳定了一下心境，然后，打算先去找程总报个到，毕竟，自己回到了公司，当面向他汇报一下在项目的工作还是必要的。柳不凡带着笔记本来到程总办公室，敲了几声门，里面传来一声“请进”，柳不凡拉开门走了进去。
程友军见柳不凡来了，便站起身来，走出来迎上柳不凡，然后先伸出手来，柳不凡也赶紧向程友军伸出了手，程友军双手拉着柳不凡说道：“不凡啊，欢迎回来，真的是识别三日，当刮目相看，你可就是我的子明啊，你这回做出了很大的贡献呢，公司就是需要你这种人才呢。”
柳不凡见程友军把自己比作吕蒙，还一顿夸奖，心里虽然高兴，但是也不敢居功自傲，谦虚的笑着说道：“程总您过奖了，我只是在您的英明指示下，侥幸略有所获，不敢独自贪功。”
“哈哈哈哈，子凡啊，你还是这样的谦虚啊，来来来，赶紧坐”，程友军把柳不凡拉到他座位对面坐下，自己也回到了座位上。
“谢谢程总，我今天刚回公司，那天在电话里很多事情没有来得及向你做详细的汇报，今天我再给您详细汇报一下。”柳不凡坐下严肃的说道。
“好好好，你说来听听”，程友军也严肃起来。
于是，柳不凡将自己在项目上一个月所见所闻的，一些对公司不利的情况一一道了出来，并给出了自己的担忧和看法，程友军听得非常认真细致，还不时的点头和嗯道。
柳不凡虽然觉得这有种在背后说人坏话的感觉，但是为了公司的利益，特别是对着看重和信任自己的程总，他就是要直言不讳，要为公司争取利益，挽回损失，他也顾不了那么多。经过柳不凡介绍完后，程友军先是深思了一会儿，然后说道：“不凡，你做得很好，你把这些问题都记录下来了，但是并没有在项目上和他们发生矛盾，你很聪明，这些事情我知道了，我会处理的。”
“好的，程总，那我想问您交代我的任务，这个新成立的项目督导组，您这边有没有什么要交代的，我按照您的指示去做。”柳不凡不好直面向程友军要人，便想侧敲旁听一下程友军的意思。
“这个事情还是按我电话里说的，由你负责，全权交由你管理，你可以找其他部门协助你，我都打过招呼了，我只要2个月后听你的汇报就行了，我相信你能做好的。”程友军露出迷一样的笑着对柳不凡说道。
“好的，那我明白了，谢谢程总的信任，我一定会做好的，那我就先去忙了”，柳不凡见问不出什么来，便只好撤退了。
柳不凡回到自己办公室，坐在座位上思考了一会儿，拿出笔记本快速的写下几行笔记，然后，找到人力资源部乔东超，对他说道：“乔经理，你好，是这样的，程总令我组建项目管理督导部，我想在你这里借点资料，行吗？”
“柳经理，你好，这个没问题，你想要什么资料呢？”虽然柳不凡的职级还没有被任命为部门经理，但是这个新成立的项目督导组是由程总亲自宣布成立，并且直接领导，所以乔东超已经把柳不凡当成部门经理来对待了。
“我想借公司所有人员的资料进行查看，资料越详细越好，当然，公司部门正副职以上的领导资料就不用了。”柳不凡想先了解公司人员的信息，再筛选一批人员出来，自己亲自面试之后，满意的人员再申请调到自己的组里来，当然，公司部门正副职以上的领导柳不凡可不敢调来使用，且不论他们都有自己的事务要管理，现在自己的职级都没他们高，也不敢这样做。
“好的，没问题，我到下就让人把资料给你送过去”，乔东超也是很配合。
“那谢谢乔经理了，还有一个事情，就是公司能不能招聘一些商务类人才，因为公司现在新成立的督导组太缺人了，程总交代的任务时间要求很紧急，所以希望乔经理能帮帮忙。”柳不凡继续说出自己的诉求。
“这个问题，我先请示一下程总，如果他那边批示行的话，那我就着手开始办理”，乔东超回复道。
“好的，那就麻烦乔经理，非常感谢”，柳不凡感谢说道，然后就回办公室了。
一会儿之后，人力资源部的人给柳不凡送来资料，并且告诉柳不凡程总已经同意公司开始招聘商务人才，到时柳不凡可以一起参与面试，柳不凡一听程总这么支持自己，心里也是很高兴，也感谢了人力资源部的人员。
柳不凡开始仔细地查阅公司人员的资料，他将这些人员的身体特征、学历、工作经验、获奖信息、工作评价等等都一一进行细看，并且在自己的电脑里建立一个表格进行分析，自己根据每一项信息，给这个人进行初步评分，因为人员太多，自己需要的组员也就十几个，所以就只能先筛选掉一部分人，然后经过评分较高的，留下来进行面试做决策。