第1135章 理论依据 一
“一个员工跳槽会给企业带来的损失，是离职人员工资的90％到200％。而一个核心人才的流失，至少需要2个月的“招聘期”，3个月的“适应期”，6个月的“融入期”。此外，企业新员工所花费的费用，相当于一个员工的4个月工资。但即便如此，依然存在超过30％的失败率。”
“这么多的数字，你竟然都能够记得这么清楚。”陈薇崇拜的看着莫一帆，她最佩服莫一帆的一项，就是他对于数字的“超级敏感”。
“这也是为什么我一直以来，不愿看到员工离职的原因，我甚至想着，能够让所有人，一直跟着宏展走下去——当然，是那些能够和宏展一起同步走的人，跟不上脚步的，就另说了。”莫一帆说。
“也就是说，只能公司辞人，不能让员工自动辞职呗。”陈薇窃笑。
“你是最能体会我心情的，可是有时候，又是最不能让我省心的。”莫一帆说到哪是哪，在陈薇面前，他习惯了这种“放松”的谈话方式。
“我哪不让你省心了？！”陈薇立刻反驳，“我不就是不让你和那有夫之妇勾搭了！其他还有什么？我有不让你省心吗？”
“是是是，”莫一帆赶紧作揖，“我刚说错话了！你这件事做的对，防止我犯更大的错误，你阻止的非常对！”
“哼，知道就好！”陈薇仰着小脸，嘟着嘴。
“哪个男人能受得了你这副模样？”莫一帆看着陈薇那娇俏的脸，忍不住亲了一口，继而又叹了口气，“哎，我遇到你，这辈子真是完了…”
“你怎么说话呢！”陈薇拧了莫一帆一把，“什么叫遇到我就完了？”
“哎哟，你轻点拧啊！”莫一帆龇牙咧嘴的，“我看到你就管不住我自己了，身心都被你掏空了，什么都忘了，一门心思的就想和你在一起，就想一次次的要你再要你，你说，这不叫完了么？”
“你去找那有老公生过孩子的女人，就不完了？”陈薇噘着嘴。
“你这个小妖精！”莫一帆情难自抑，他说不清楚陈薇到底有什么魔力，每次和她在一起，都能够让自己在很短的时间内，一次次不由自主升腾起将她压在身下，抛却一切，只为达到极致欢愉的冲动……
为了尽快补充目前多人离职的空缺，莫一帆发动各种力量，尽快补充人员。
包括陈薇，莫一帆让陈薇对她的哥哥嫂子说一下公司招人的情况，让他们也留意介绍合适的人员。
陈薇当然最能体会目前莫一帆的焦虑，她非常上心，第一时间将这消息传达给哥哥嫂子，让他们时刻留意着。
针对莫一帆近来“教导”给自己的“涟漪效应”，陈薇还专门上网去查询了一下，发现莫一帆所说的理论，真的是一套非常完善的知识体系。