第1133章 积极调整 一
这里是指，他不再抱怨陈薇。
到底他是个“见过世面”的人，他知道自己目前最重要要做的是什么。包括陈薇，她的“积极性”，同样是需要引导的。
晚上，一个假期未能到一处的两人，在兰德城上演着小别胜新婚的激情画面。
而后，相拥在床上，探讨着眼下公司缺人这样的现状。
莫一帆给陈薇详细讲述着职场“涟漪效应”。
“目前聂红玉、候秀、杜小虎几人，所受到的，很明显是涟漪效应中的‘主动教唆效应’，”莫一帆侃侃而谈，“而接下来，我们要注意的，是‘无意的点火效应’和‘潜在’的心理暗示。”
陈薇窝在莫一帆的怀里，认真的听着，有很多工作上的事，莫一帆和陈薇，都是在这样“温暖”的环境中讨论达成一致的。
“‘无意的点火效应’是这样的，现实中通常存在这样的情况，很多员工对于是否离职有很长的一段时间徘徊期，在这段时间内对是否离职犹豫不决。此时他人的离职信息就有可能成为导火索，可以瞬间点燃员工马上离职的决心和行动，起到无意的点火效应。特别是当看到离职员工在较短的时间内很容易获得新的岗位，并且新的岗位看似有更好的前景时，离职点火效应最大。”
“你说那女人接下来会去哪里工作？”陈薇说到。
“我要是知道就好了。”莫一帆说。
“你要知道了，你想怎样？”陈薇立时“警觉”。
“看你，又跑题！”莫一帆掐了陈薇一把，“继续刚刚那个涟漪效应啊，还有一个我们要防的，就是‘潜在的心理暗示’。”
“当一名或多名员工离职后，在职员工将出现工作懈怠现象、情绪波动较大。离职会对在职人员产生潜在的心理暗示，这种暗示通常包括两层含义：一层含义是自己所在公司并不是炙手可热的，有人毫不犹豫的抛弃了它，它应该有很多令人不满的地方或是前景不佳；第二层含义是自己的同事找到了更好的工作岗位，他们有勇气改变现状，而我却没有这种勇气和力量，他们或许会有更美好的前途。这种心理暗示会使员工感到焦虑和不安，会对自己和公司产生怀疑，即使还没有达到促使员工离职的程度，但已经对其产生了作用，降低了员工工作的积极性，动摇了公司的军心。”
“鼓掌！”陈薇听完莫一帆的“涟漪效应”，做钦慕状。
“依照这些理论，再对应一下实际情况，想想还真是符合的很。”陈薇若有所思，“当年我从宇灵离开，对于郭峰的影响，也能够从这涟漪效应理论上找到依据。”
“还有后来诸如梁涛等人的离职，继而带来一连串的人员流失，都可以从这理论上找到依据！”陈薇颇有体会，从前自己在宇灵的遭遇浮现在眼前。