第三百五十三章 新领导,新状况
事业心强，办事果敢，社交能力强——这些都是作为公司领导所特有的潜质；
而关于有关李艳芳令人“不满”的地方，陈薇也有所耳闻——小气，任人唯亲，不讲情面。
“大家最好像我一样，在自己的杯子上做好标记，以便明天会议时继续使用。”当李艳芳举着自己手中的一次性水杯，向大家展示她刚刚用笔标记上的名字之时，陈薇和郭峰面面相觑。
——对于李艳芳每次开会时，都强调一定要“节俭”的桥段，陈薇是听说过的，而如今，真真切切在自己眼前上演之时，她还是感到有些“意外”。
按道理说，提倡节俭，是一件很好的事，可是，当李艳芳冷着脸，一副“对于公司的东西，你们都不知道节省”的教训之色、犹如像批评一群幼儿园小朋友的神情，着实让所有人感到不舒服。
陈薇看到，梁涛甚至撇了撇嘴——之前梁涛也有像自己提到过这位“老板娘”，还向陈薇感慨过他幸好是“直属”王明成领导，不属于李艳芳管理，否则的话，他会感到非常之“压抑”的。
果不其然，压抑很快就开始弥漫在杨金市场这边的宇灵办公室。
李艳芳一上任，就开始对于这边进行“大刀阔斧”的改革——人事调整，各种规章制度的补充，以及，对于大家的“限制”。
尤其是本就销售额一直不高的宠物部，如今是真切体会到了由于李艳芳改革而带来的种种“限制”——出差费用、甚至奖金提成，都完全按人医部的比例标准递减，完全打破了之前对于宠物部特定情况的“特殊处理”。
韩志远和李艳芳商讨过这个事实，当场被李艳芳“一票否决”。
“按照目前宠物部的销售额，如果按人医部的标准，几位现有同事，恐怕连工资都拿不完全，我能够将标准定到如此之低，已经是网开一面了。”李艳芳言辞凿凿。
而且，大家都非常明晰的发现，李艳芳对于宠物部目前的状况，是非常不满的，甚至有种要彻底停掉这个“累赘”部门的倾向。
好在“董事长”王明成在年底会议上，一再表态对于宠物部，公司一直会放在重要的位置，会持续投入，这才让宠物部岌岌可危的现状，得以安稳下来。
郭峰和陈薇，对于自从李艳芳上任以来，带给宠物部的种种压力，有过深入探讨，但两人始终坚信——通过努力，宠物部的业绩上升，一定会改变宠物部的地位的。
直到年终，直到春节假期，陈薇的内心，对宇灵宠物部，还一直心存着美好的“愿景”。
尽管李艳芳的管理方式，让自己有些不适，可是毕竟人家毕竟是领导，且是一个业务能力比较强的“女强人”，和之前王明成的领导方式有所不同，也是情理之中，可以接受的。
——总不能，因为换了领导，因为前期的不适，就要辞职吧。
陈薇从来没有想过辞职，她就是这样的人，一旦“安稳”下来，就很难再有心存改变的心思。
(.=)