第175章:拍摄团队人数
要是换了别的影视制作机构，你要是没有背景或者真的很有能耐，会有人主动给你机会？做梦吧！
同时，他们虽然还没有那个能耐独当一面负责拍摄制作，但是凝聚台雇佣他们并不是让他们混吃混喝的，必然都会将他们安排进节目组在总导演或者制作人的指挥下工作，这显然也是一种历练。
而且通常而言，天赋和能力不错的话，也会受到节目负责人重视，甚至兴起培养之心，将部分节目工作交予乃至让他们独立制作一期节目都有可能。
甚至他们也可以自己提出节目策划或者剧本，如果陆河满意的话，让他们自己拉组拍摄也不是不可能的。
总而言之，在凝聚台，上升通道还是很可观的。
但是这需要时间，不是短期内就能将他们一个个培养成大将的。
所以目前陆河唯一能做的，就是交代黄奇想办法多招聘拍摄团队核心工种，跟人事部商量一下通过中介猎头招聘，或者去其他影视机构挖角。
当然，挖角的话，那自然得是挖经验和能力相当丰富的大导演，否则不是名气比较大的导演，挖角薪酬跟电视台签约导演差价太大的话，显然也不合适。
……
闲谈一番之后，黄奇就率先朝陆河告辞离开，返回节目制作中心继续工作。
只留下《挑战麦克风》制片人黄振跟陆河继续商讨《挑战麦克风》的制作事宜。
一档节目的制作，流程还是挺复杂的，制片人负责做剧组筹备和统筹工作，组织拍摄团队工作人员和财务管理，甚至有的还会负责后期制作。
可以说，剧组在管理方面的大脑是制片人，而到具体工作的时候才会轮到导演做主。
所以凝聚台内的十数个工作室或者固定拍摄团队，十个有七个的工作室领头人都是制片人，剩下三个则是既能当制片，又能当导演的制作人，只有区区一两个工作室才是由导演领导。
当然，工作室是由谁领头，其实并不是什么值得争夺一番的事情。
拍摄团队里制片人强势一点儿，那就制片为主；导演强势一点儿，那自然就是导演当爹。
而如果导演是外聘来替凝聚台拍电视剧或者节目的话，除非这个导演是啥大牌导演，否则那不管如何，自然是代替凝聚台掌管剧组开支和运营管理的制片人最大的……
言归正传，黄振这个《挑战麦克风》的制片人，当下最主要的工作，自然是帮陆河将整个拍摄团队拉扯起来。
《挑战麦克风》这档节目的场面不大，观众一百位，既是观众，参赛选手也从中挑选，没有额外入场人员，所以场地百多平就够了。
场地小，场面规模不大，拍摄团队人员自然不需要太多。
于是在陆河和黄振的探讨中，很快就定下了拍摄团队的人员规模。
《挑战麦克风》整个场地预计布置四台固定拍摄机位，分别是舞台两侧靠中面对舞台的和位于观众席两条走道的固定机位。
然后还有一条摇臂摄像机。
摇臂摄像机，就是能够增加摄像机运动半径和画面纵深，让镜头可以上下左右前后游移，能拍到其他摄像机不能捕捉到的镜头，大大丰富了电视节目的镜头语言的机器。
这么一台摄像机加一条能够伸缩的长杆的拍摄工具，它的售价可不低，不过为了增加节目镜头画面的动感和多元化，给镜头画面增添更磅礴的气势和纵深空间感，使观众有身临其境的感觉，基本上比较大的节目都会安排有摇臂摄像机。
凝聚台自然也不例外，各大节目基本都会用上摇臂摄像机，虽然要为此付出一大笔购置成本……
言归正传，四台固定摄像机位所需要的就得有四个拍摄师，外加四位摄影助手和几位跟机员，固定机位就需要十个工作人员。
另外还有摇臂摄像机所需要的操控人员和助手外加机动机位和操控人员，剧组整个摄影部门的所需人数已经不低于十五人。
除此之外，还有道具部门、灯光部门、美工部门、化妆部门、服装部门、录音部门，加起来又是十来人。
而光靠黄振一个人，显然是无法很好的从电视台各个节目组中抽调适合的工作人员以及节目拍摄过程中的节目拍摄统筹和剧组管理工作的，于是还得有个制片部门协助黄振。
这又是好几人。
节目拍摄过程中，如果导演想要让现场按照自己脑子里的想象来成形，这显然得有人将自己的想象形成文字，于是就得有编剧，不然就自己写，而这就是编导。
同时节目拍摄是一个相当精密，一环套一环的工作，导演分身乏术，于是就得有场记和副导演乃至执行导演协助他的工作。
《挑战麦克风》场面不大，倒不是需要多的分工副导，但是起码一两个还是需要的。
总而言之，光是《挑战麦克风》这档投资不过百万，场地不过数百平的小节目，工作人员就已经接近四五十人。
更遑论像是即将要播放的《银河之星大擂台》那种选秀类节目了！
是的，一月份就提出策划的《银河之星大擂台》，在历经一个多月的节目组研讨，完善赛制和组织模式，赛期录制之后，终于要到播放的日子了。
《银河之星大擂台》是属于那种歌舞表演类选秀综艺节目，在节目策划研讨完毕的时候，同步开始了海选宣传，并且随后在国内三大一线城市开启了海选。
《银河之星大擂台》节目组邀请来参加海选现场参赛选手评定的评委，除去部分艺术学院的教师之外，甚至还有一些唱片公司的专业人士。
毕竟唱片界也是有明眼人的，看得出这种选秀节目，对于挖掘新的艺人有着十分有力的帮助。