第二百三十七章 人是最重要的

  “勾彬被撤职了？”夏信问道。
  “对，被撤职了，今天听说的，我看勾总在收拾办公室东西呢。”崔义林说道，“估计很快全系统就知道了，我们事培训部，所以先知道了。”
  “哦，那谁来接培训部啊？”夏信问道。
  “不知道。”
  “勾彬撤职的具体详情知道吗？”
  “那就不知道了。”
  说了几句勾彬，崔义林就问起了夏信最近在干什么，夏信就谈到了自己准备开的“飞鹰特训营”。
  “我记得你在川阳好像搞过主管的特训班，是那样的吗？”
  “不太一样，川阳的特训班就是解决主管的销售技能问题。”夏信说道，“但这歌特训营，我是准备培养一批子弟兵，未来的营业部经理，所以我准备要把组训班的那个模式完全搬过来，甚至要求更高。”
  “那外勤能受的了吗？”崔义林怀疑道。
  “为什么受不了？内勤能受得了，外勤就受不了了？不都是人吗？我觉得关键在于要求，川阳不也是这样？”
  “也是，不过这个班的班主任很重要，要不我去给你当这个特训营的班主任吧？”崔义林说道。
  “得了吧，你这么大个总公司培训部的室主任跑到安江分公司来当班主任，你是在开我玩笑吧？”
  “你不是和程玉祁总关系好吗？你跟他说说，我就去了，反正我也不爱在总公司待着。”
  “你可真会想，我给程总打电话，他还不得骂死我。”夏信说道，“你尽给我出馊主意，得了，我自己培养吧。”
  挂了电话后，夏信握拳狠狠在空中砸了一下，勾彬，你也有今天，“天欲其亡，必令其狂”，真是太有道理了，回想起自己在个人业务部的那个黑暗的半年，尤其想起那次让自己赶了一天车回到上海，最后只讲了五分钟的事，夏信更是恨的牙直痒痒。
  哎，不是说要送公安机关法办吗？怎么光是撤职就了事了呢？
  夏信拿起电话，想问一下百事通刘坤，估计他肯定知道一些内幕，但拿起电话，他又把电话放下了。
  算了，知道又能怎么样，现在对自己最重要的是把安江分公司做好，至于勾彬送不送公安机关，自己关心干嘛？
  想了想，把张颖喊了进来，让她通知几个部门经理，今天晚上一起吃饭，又吩咐准备两瓶好酒。
  张颖看夏信的心情好像变好了，很是奇怪，刚才还满脸铁青，怎么这一会儿就满脸笑容了？但是，刚当几天秘书，和领导也不熟，只好问道：“夏总，好酒是什么酒啊？”
  听张颖问这个问题，夏信笑了，小姑娘估计没喝过酒，说道：“就告诉高伟中，准备五粮液吧。”
  张颖答应一声，出门而去。
  这一打岔，夏信就从对勾彬恨意中解脱了出来，现在脑子里变成了谁能当“飞鹰特训营”的班主任。
  这次夏信打算挑选两个班主任一正一副，这也是为未来督导区准备的干部，因为安江分公司虽然有督导区，却没有督导区经理，这也是夏信无法理解的一件事，没有督导区经理，那你设立督导区干什么？
  过完年，夏信对整个分公司前线部门，也就是个人业务部和培训的十几个员工做了一个面谈，还是发现了几个还不错的员工，特别是有个叫胡子华的员工，给夏信的印象不错，30岁左右的年龄，本科毕业，关键是给夏信的感觉，着胡子华非常有进取心，夏信已经把他作为了班主任的一个人选。
  另外一个，却一直没有想好，有几个看着还不错，但似乎都差点什么。
  这些小孩似乎太年轻了，还不到30岁，不成熟啊。
  想到年轻，夏信突然无声地笑了，他发现自己陷入了一个误区，岁数并不代表能力，其实自己在江南区负责试点的时候也才三十岁而已，那时候也没觉得自己年轻不能干啊，怎么一当上一把手，就开始保守起来了呢。
  年轻人有冲劲，有企图心，技能不足怕什么，自己叫他们就行了，有时候想想，其实自己也才34岁而已。
  想通了这一点，夏信对班主任的选择一下释然很多。
  打开办公室的门，对张颖说：“去把胡子华给我叫来。”
  “夏总，刚才胡新春经理想找您呢？”张颖说道。
  “没说找我什么事？”夏信问了一句。
  “那倒没说，让他来吗？”
  “让他来吧。”
  不一会儿，胡新春就拿着笔记本走了进来。
  “你找我吗？”夏信问道。
  “是，我有个申请，您看行不行？”胡新春坐到夏信对面的椅子上说。
  “申请？什么申请？”
  “夏总，这个特训营能不能我来当班主任，那天你不说缺班主任吗？””你要当班主任？“夏信很奇怪的问道。”是啊，我觉得当班主任，也能和您学很多东西。”胡新春说道，这倒是他的心里话，过完年这段时间，胡新春应该是和夏信接触比较多的部门经理，他深深感到了夏信的专业度根本不是自己可以比拟的，差距就是一个天上，一个地上的那么大，所以才提出了这个想法。
  夏信摇了摇头，说：”不合适，我们又不是只做主管班，日常业务的推动还是很重要的，销售流程的落实我也在思考怎么可以更切合安江的队伍，等这两天我把特训营的事安排好，我再交代你怎么来弄销售流程，我已经又了一个初步想法，这件事交给你去做。“
  虽然夏总没让自己当班主任，但听说有个新的东西要交给自己，其实就是夏信教给胡新春怎么去推销售流程。
  虽说销售流程谁都知道，当如何变成业务员会操作的行为，却是一门大学问，否则销售流程写在那里，怎么没有出来那么多销售高手呢？
  来这差不多两个月，夏信对这几个干部也有了一些了解，他对胡新春还是挺满意的，本身也比较好学，而且也很勤奋，虽然有时会耍些小聪明，有时也会和丁玮她们有矛盾，但瑕不掩瑜，最少还是不错的，而且脑子也很好使，这点是夏信最满意的，一个笨笨的也不耍小聪明的人和一个脑子好使，但偶尔耍小聪明的人相比，夏信更愿意要后者，最少不用自己说的话，对方能听懂。
  夏信最遗憾的是，安江分公司居然没有一期组训，如果有，最少会比较了解，师生情谊也对工作会有帮助。后面几期的组训，因为夏信没有再带班，所以就没有什么感情可言了。
  这两个月，夏信发现自己花时间最多思考的，都不是业务，而是人事问题，怎么用人，如何选拔干部，怎么建立员工的成长培育模式。
  这是夏信以前从来没有思考过的问题，哪怕是在川阳都没有想过这个问题。
  但在安江分公司一把手这个位置上，夏信发现人的问题才是最重要的。