第445章 易购模式
回到国内，去楠书房看了看，感觉还不错，虽然这个四合院的装修风格整体偏向于复古，但不会为了复古，连各种现代化的生活设施都放弃，所以现在网线电线冰箱空调都是有的，他和傅语燕住在了这里。
里面那个几千平米的大四合院还在修缮中，贺正诚也在采购精品玉石，宝石，奇石，奇花异草，比如银杏等，耗资一两亿不是问题，反正他暂时不缺钱了。
休息了一天，没想到贺母居然也在北津，也住在了楠书房。
“你什么时候结婚，什么时候要孩子？”这世间最恐怖的话之一从贺母口中问了出来。
“那个……还不急……”贺正诚顾左右而言他
“怎么不急，你年纪不小了，是时候要孩子了。”贺母
“我哪有时间啊，也不放心啊。”
“何家有一个女孩比你大一点，还有……”贺母
“她们配吗？”贺正诚打断了贺母的话，他可是富一代不是富二代，三观都不一致，性别都不同，怎么结婚。
呸呸呸，贺正诚想着想着，想歪了，性别不同怎么了……
“你这孩子，怎么说话。”
“香江那群没继承权的富二代都什么德兴，你不知道？”
其实这和继承权没关系，全世界没有追求的富二代富一代差不多都这样：吃喝玩乐嫖赌毒，是个人的道德品质问题。不过贺正诚为了证明自己的观点，当然要以偏概全。
贺母想着香江的种种传闻，也觉得富家女不靠谱，不过还是嘴硬：“别人怎么就不配了。”
“那些人除了知道怎么花钱，还有什么能力？联姻的前提是双方家庭能够互补，但他们谁能够帮到我？”贺正诚还真不是小觑别人，在传统行业，香江或许有许多人能够帮到他，但他投资的领域除了金融能源，就是高科技，香江土豪除了李半城资产和关系遍布全球，或许有这个能力，其他家族真不行。
知道贺正诚很有主见，贺母换了话题：“要不先生个孩子。”
两辈子都没有孩子的贺正诚当然想要，但和谁生?又是一通忽悠，将贺母的话挡了回去，然后去忽悠微软的高管。
微软亚洲研究院偏向于基础研究，或者说理论研究，将他们挖过去是要做实战，而且会打破他们悠闲安逸的生活，需要为工作拼命。特别是在外界普遍不看好易购模式的前提下，有多少人愿意加入易购冒险呢？
“易购商业模式的逻辑其实非常简单，消费者需要品质有保证，价格尽量低的商品，在信息时代，我们通过对整个产业的掌控，比如从厂家直接拿货，通过易购直接配送到消费者，可以有效的降低物流周转次数和仓储成本，降低商品流通的中间环节，进而降低销售成本。
如果传统的商品流通是厂家、总代、省代，市代、区县代理到零售终端（小卖部），那易购模式变成了厂家、易购、消费者。
商业模式虽然简单，但执行起来很困难，这其中涉及的问题包括……”技术方面的问题，路奇负责解释。
从数字化物流配送系统的建设，到从公司一开始就在实践的去IOE计划（去掉IBM的小型机、Oracle数据库、EMC存储设备），还有云计算，大数据和AI的布局，易购不单单是一家电商公司。
贺正诚也说起了他在米国投资的软件及服务公司Salesforce，虚拟化技术企业威睿VMware，也说了甲骨文收购仁科软件，创始人投身SaaS行业，说起了易购母公司引力波在科技方面的发展，说起了OriginOS，大疆创新等等。
还有很多人关心的亏损问题，不得不说，相比起当当已经基本实现盈亏平衡，易购的亏损太大了，刘志平给他的信息是几乎略等于国内所有电商企业的亏损之和。
易购04年做了很多事情，总公司收购了时光豆瓣，起点，Foxmail，discuz！，投资了白度和企鹅，几乎占据了全国最大的流量来源。
但贺正诚催生出来的易购，运营效率并不高，这是事实，亏损超过普通的创业者几乎是肯定的，内部存在腐败现象是一定的。但淘寳现在的战斗力不行，还是被易购烧钱烧出了市场规模第一。
针对现在存在的问题，贺正诚一点都避讳，提升运营效率很重要，但市场占有率更重要，将易购的服务范围从三大湾区发展到全国，这一点很重要。
“我们的首要任务是搭建起一个遍布全国，能够为全国大多数地区的人服务的物流配送网络……”
复盘狗东的发展，为什么好公司却没有获得应有的市场地位和市值，贺正诚考虑了很多，淘寳的先发优势，消费者的品牌认知都可能是原因之一，大陆太大了，各地的消费习惯，居住环境，交通条件等等都有着各自的特点，差异性太大了。
越想他越觉得，在国内这么复杂的市场环境下，万能的淘寳才是最适合的发展模式，不负责物流配送，就可以将商品卖到国内的每一个角落。送不到不是淘寳的问题，是商家和快递公司的问题，而易购只能承认是自己的问题。
“国内人口流动极大，只为一二线城市服务，那从三四线城市到大城市打工的这部分消费者的需求就难以释放……
这也不是重点，易购模式追求的是规模优势，只有尽早的形成规模，我们才可以降低采购成本，降低物流成本……”贺正诚说着他们的战略规划，事情是有轻重缓急的，他们对现阶段的亏损是有清醒认识的。比如去IEO计划在公司发展的初期会带来巨大的亏损，但后期会比国内其他互联网企业的运营成本低很多。
沈向阳，张洪江等十几人在贺正诚，王俊涛、路奇的解释下，慢慢接受了易购，相信贺正诚是一个有理想有追求的企业家。
到了最关键的薪酬待遇，贺正诚给出了全现金，一半现金一半股权的方案，和少量生活费加股权三种方案。只有现金方案的收入和他们现在保持了一致。
不是他给不出更多的钱，但易购需要的不是雇佣军，在今年年初完成的薪酬改革方案之后，易购走了不少技术精英，但现在的凝聚力更强了。所以易购给出的三个薪酬方案，真实有效的只有后两个，选择全现金方案的人会被淘汰。