第三百七十二章 长远的人事布置

  陈天戈也是急切，主要还是这群人对于他设定的未来太重要了，除了常规的议事发言，对于管理这一块，他还真无法判定各人的能力。
  至于在海南，当时那就是个傻子，按照预先设定好的步骤，都可以赚到钱。不作数的。
  现在，真正有资格评论他们能力的也只有胡志东。所以陈天戈在那一瞬间失态了。
  胡志东倒觉得这才是年轻人的出派。跟陈天戈在一起，不论是闲聊还是谈事，往往会忽略他的年龄。太沉稳了，虑事也太周全了，一点都不逊于他这个老头子。
  “我建议董事局主席的位置你还是留着。我也听原姑娘说过你的想法，这并不冲突。就比如胡氏，我几乎不参与集团经营，也就在有重大决策时，才需要我定夺。”
  “三五年我不出现，胡氏也一样运转。这才是一个企业的正常状态。我感觉你也是把天源资本往这方面引导，并不妨碍你在背后掌舵。”
  原姐该不会借胡老头来做说客吧？
  这事他们几个私下里商量过。陈天戈的意思是自己彻底脱离，一切都交给她们三个女人折腾。需要自己时，自己一样会到。推不掉的……
  而原燕那仨女人一致认为陈天戈必须在背后坐镇，那怕不出面都行，在股东圈子里，第一人必须是陈天戈。
  最后没统一意见，只能暂且搁置。没想到今天胡志东也会是这样的建议。
  “胡老，您说说理由吧。”
  “我琢磨过你们这群人，包括我、孔二哥和小吕、小秦，所有人能凝聚在一起，其中的核心是你。也就是说大伙儿是对你认同才认同天源资本。目前，其他人不具备这个声誉和能力。”
  “一个企业，在开创阶段是必须要有权威的。没有形成明显阶层和职位高低之前，权威的存在决定了一个团队能否凝聚，相当于一个团队的灵魂，不可忽缺。”
  “不管这些人在公司挂牌时担任什么职位，他们行使权利的倚仗是你。特别是原姑娘……”
  话说的很明白，就差说你家的女人得靠男人才能行使权利了。
  “胡老，我……我陪不了她们多久，我不适应这生活，太累太紧凑，不安逸。”
  “小戈，你想多了。未来是未来的事儿，现在必须如此。有几年磨合，当大家慢慢适应前台话事人时，自然不需要你时刻陪着。”
  胡志东真正想说的是：小子，想躲清闲？做梦去吧！这么大的摊子，就是远离了香港，你一样会被骚扰。除非你这几个女人真正成长了。
  “胡老，您觉得怎样安排他们的职位合适？”
  真心的请教，为这事陈天戈是真发愁了。不偏不倚，人尽其才，说起来就八个字，做起来就是一个砌墙叠瓦的大工程。
  他希望胡志东能站在股东角度，本着天源资本发展的目的，撇开自己跟所有的亲疏，来客观公正的对所有人做个定位。
  “董事局主席你留着，原燕可以做执行总裁，党琴做你的助理，蒙莲的性子适合人事总监，她很直率，能做到就事论事。”
  “在这群人里，崔宝庆和战魁最具备领导者天赋，以后完全可以放出去独当一面。现在嘛，我倾向于崔宝庆任监事，我这边也搭配一个有经验的。也巩固一下他们总览全局的意识。”
  “吕子颜作为专业人士，最适合主事投资部，当然这个是指金融投资，实业投资和风险投资这块可以让尹玉娟和战魁参与，另择人选与他们搭配。”
  “至于其他人，我建议你把他们安置在总裁办或者董事局，从事决策建议工作，或者单独成立一个决策部门也可以。”
  “胡老的意思是他们不适合独挡一面？或者分管某项工作？”
  “小戈，他们从未接触过管理，也不像崔宝庆和战魁有这方面天赋。但的确又都是上智之人。”
  “这类人一般经过后天培养，都可能在某一领域有一番成就。真正导致现状的是你。”
  “我？胡老您的意思是……？”
  “就比如他们是一块璞玉，需要雕琢方可成器，偏偏你设定的模式非常先进。这就在他们心底彻底烙印了。”
  “他们没有一个人去侧重学习某项管理，他们的思维大多数都是在评估，评估一项制度的优劣。这并不是他们故意挑刺，而是你罗盘书房的思维模式对他们影响太大。”
  “即便是原燕等人，也一样有评估的思维存在，只是他们由于天赋的原因，或者曾经有过管理的经验，他们会在评估的基础上，进行有效的改良和纠正。”
  这样说陈天戈明白了，他只是没有试着置身事外去评判自己人，总是被情义左右，很难做到客观。胡志东的这些话，仔细思量起来，确实是如此。
  生来具有领袖特征并不多见，多数还是后天养成的。比如原燕，比如崔宝庆，比如战魁，他们三人都是有过自己开创事业的经历，才能不完全被自己的思维左右。
  看来自己属于天生具有领袖气质的人了？想想也挺臭屁的。
  天源资本也即将要挂牌了，办公场所改造审批终于过了审。
  香港这边的办事效率也真不敢恭维，忒特么磨蹭了。这还是胡志东出面的，若生打生的一群人，估计现在还在山底下转悠呢，根本找不到庙门。
  赵锦成对锦成集团也有了安排一番的打算。
  “集团决策机构是董事会，所有新业务拓展都需要董事会一致通过。”
  “各分公司自行负责本公司业务，对董事会负责，定期向董事会汇报。董事会可根据分公司业绩对管理层做出调整。”
  “分公司总经理一年为一个任期，年终业绩决定来年的任职去向。新开展业务不作为分公司业绩考核范围。”
  “集团分公司管理层轮岗制也以业绩作为考量指标之一，也是最为重要的指标。”
  “王文倩为董事会执行总裁，黄连城为集团总经理，赵仁锋为副董事长。各自分工和负责业务保持不变。”
  赵锦成也是被上一次的股东们那些小心思恼火了，干脆明确了。不是都猜测谁最后掌权吗？爷告诉你们，都不可能！
  赵锦成希望锦成集团以后就是个分权议事模式。趁他现在身体还行，尝试着把这种模式固定下来，也能避免最终出现兄弟阋于墙的争端。
  黄连城就是那个代表赵家之外的话事人！希望他的经验和阅历能帮助自己完成锦成集团的决策模式改造。
  而最终，他还是想把锦成还给冯立萱，那怕是一部分还给她，不能在她成长起来以前，锦成出现另一个一言九鼎的人。