第三百六十九章 人情不该是万能的

  赵锦成真希望自己来找肖成汉是叙旧的，两个七十岁的老头，一起回忆往昔才是这年龄该做的事。可是，不成啊！
  自己早年间在官面上也就跟肖成汉熟悉，跟其他的官员也就见面打个招呼，没有深交。再说，调离的调离了，退休的退休了。现在在官面上那就是两眼一抹黑。
  自家的儿子能搭交上的只是些执行者，还够不着决策者那个层面。可车辆厂产权问题，最终还不是执行者能解决的。
  “肖老，我现在是真想闲下来了。谁知道当初的一个念头居然折腾出这么大的摊子，儿女都还扛不起来，想闲也闲不下来呀！”
  “说吧，是不是为锦成的外贸许可找我？”
  肖成汉也是随意浏览过那些新的政策，知道国家允许民营企业从事外贸，当然，这需要资格许可。
  锦成集团算得上武汉最早也是规模最大的贸易公司，倘若对民营企业审核认定外贸资格，他认为锦成集团具备这样的条件。
  锦成作为他一手扶持起来的民营企业，他还是有感情的，不违背原则，适当递个话完全可以。
  “外贸资格？这……”
  “嗯？不是？难道这政策还没有公布？还是说你根本就没操心？”
  “可能是市里还没有出台具体方案和细则吧，公司没接到通知。肖老，这对锦成来说不算是最紧要的，毕竟锦成做了多年贸易，渠道和人脉都没说的，即便自己没有资格，跟其他公司合作也不是难事。”
  “我来找您真不是为这事。”
  “找我老头子聊天？”
  “不是，肖老，您别……诶！是这样：锦成准备在车辆厂上马摩托车和助力自行车项目，但因为产权的事儿，需要计委和工业局的首肯。”
  “项目倒是都没有异议，只是在产权上有分歧。锦成跟计委和工业局已经扯皮半年多了，一直谈不妥。”
  车辆厂并不是支柱产业，也不是涉及国计民生的行业。
  对于车辆厂肖成汉还是了解的，这是他在位时第一家试点承包制的国有企业，并且是在濒临倒闭时对外承包的。
  承包制的经营方式的确使车辆厂焕发了生机，一跃成为武汉市的利税大户。
  赵锦成父子先后在车辆厂的工作经历，也让他们在对待车辆厂职工上念些旧情，福利待遇也逐年升高，甚至在整个武汉都算冒尖的了。
  肖成汉不是那种思想僵化的老顽固。从几十年前跟李锦时结交，到解放后启用冯锦飞，他从来就是个豁达的性子。
  他认为有些产业是完全可以放给私人企业的，当然国家必须确保一些涉及国计民生行业的话语权。对于一点，他也曾向上面写过信……
  至于车辆厂……恐怕是在某些人眼里是香饽饽了，是块大骨头，不舍得丢啊！
  肖成汉还是笔直的腰杆，七十多岁的人不显一丝老态。
  从屋里拿出一份文件的复印件：关于遴选部分国有企业开展产权改革的实施方案。
  “老赵，车辆厂是不是在试点范围，能不能在这一轮开展产权改革，这涉及到领导的工作思路。我一个退下来的老头子，不适宜介入过深。”
  “这本身又是国有资产处置问题，方方面面涉及很多。我一个退下来的老同志，干预一项敏感的事务，不可取，也容易招人非议！”
  肖成汉这算是实话实说了，没有云山雾罩的打机锋。
  的确，锦成集团是肖成汉扶持起来的民营企业，这在武汉某个层面几乎是众所周知。这也是这些年来，锦成集团在武汉顺风顺水的主要原因。
  锦成集团跟官方协商，明晰车辆厂产权，从而推动车辆厂走向一个新高度。这点，肖成汉还是乐见其成的，但让他深度介入……对于他这一辈的老革命，很珍惜自己的名声，他不希望有一天会被人指责，因为他导致国有资产贱卖。
  “肖老，我并不是想着占国家便宜，就是按现在的资产折算，让我全面接收车辆厂也可以。只是不想一直拖下去，早一点上马，就能早一点打开市场，就能提升品牌的认可度。”
  “咦……这两句话说的挺有道理。”
  “锦成集团赞助了武汉大学的一些科研项目，同时征得武汉大学同意，我把锦成分公司副经理以上的人员全部送到武汉大学回炉了。我也听了几节课。”
  “老赵不错！知识需要更新，企业管理更需要适应时代。你很好！”
  “这样吧，你去找一下陈斌，就是我当初那个秘书，他现在是副市长，虽然不分管这块工作，排名也靠后，递个话，牵个线还是可以的。”
  “老赵，人情是需要走往的，我看不了一辈子锦成，你也管不了一辈子锦成。有些事该让小辈们担起来了。”
  肖成汉最终还是没忍心扔下不管。对于锦成他是真的有感情，对于赵锦成也是他很看好的人。只是，老赵也老了，真正的成了老赵……
  陈天戈很享受现在的日子，若是气温没有逐天上升就更好了。
  陈天戈真正成了闲人，除了他所有人都很忙碌，一大早就会被胡氏派来的工勤车接走，晚上才要送回来。
  每周都会有一次畅所欲言的交流，各人讲述他们在胡氏的见闻和体会。这样能让陈天戈对各自能力以及适应那个方向的工作有个初步的了解。
  “人情观点很薄，或者说根本没有人情。”
  “关键是制度的执行。胡氏的制度很繁琐，也很全面，为了能把制度执行好，不得不设置一些无关紧要的部门，纯粹为保证制度的执行。”
  “他们的奖惩很细致，甚至对于公司成本节约都有详细的细则。更别提对于效益的奖励了，很高，有些员工的薪水甚至高过了他们的主管或者部门经理。”
  “有尊卑，有阶层，但具体到某个业务时，尊卑和阶层又不存在了，甚至连人情也不存在。”
  “他们似乎不像咱们，面子并不是最重要的，为公司谋利，从而得到赏识，提升薪水和职位更重要。”
  “不靠论资排辈，唯能力唯效益，纯粹的谁有用用谁，没用了就让道，不讲丝毫情面。”
  这就是观念的冲突！
  陈天戈本意是让他们去学习，胡氏企业的规范管理没有让他们震撼，反倒是冲击了他们的文化根骨。