第9章 边缘化

  五楼的中外合资企业，其实还是比较正规的，所有财务上的事情也都是按照正规的中外合资企业来进行构建的。总公司也派了一个中方的代表在这个合资企业里任副总经理，台湾方面企业派了一个总经理过来。在财务方面，台湾方派了一个年轻的小伙子作为财务方面的主管，那么周阳呢，作为副主管，其实还是负责现金这一块，本来他以为是负责财务这一块的，毕竟是公司总部派驻过来的财务大员，结果上任那一天，他才知道，自己还是负责现金出纳这一块。因为，这个合资企业在外面又招了一个会计来做主办，这个主办会计不属于总公司，也不属于台湾方面，是中立的。听起来是比较复杂，周阳也从来没有在中外合资企业里面干过，所以这方面，上面说怎么干就怎么干，周阳也没有意见，上面安排什么工作，周阳就干什么工作，安排到什么岗位就干什么岗位。
  合资企业的构架基本上就这样落实了，其实五楼整个一个楼面还是比较大的，分总经理室，财务室，还有副总经理室。那么总经理室跟财务室，是在一个大房间里，当中用隔板隔开的里外间；副总经理室在另外的一个办公室。副总经理室主要的工作就是负责前场，负责娱乐场所的治安，日常的运营等等。副总经理室里头，也隔开有保安室、服务员休息室。
  有一点使得周阳比较欣慰的是，前场的收银员，有四五个，都是轮班的，但，都归在周阳手下管理，这个，还是使得周阳着实快乐了起来，毕竟他也开始有几个人归他管理了，而且，这些收银员女生，个个长得机灵靓丽淑女气质，还是很招人喜欢的。
  台湾方面的总经理是一个40岁左右的，个子比较高的，面孔比较黑的一个中年人，平时不苟言笑。每天上午9点钟上班，一直到下午6点钟，这是办公室的工作人员的常日班，办公室工作人员包括财务、总经理室，副总经理室；那么其他人员，比如说保安、收银员、服务员等就是在中午的一点半开始上班，一直要上到午夜的2点左右。因为，整个娱乐场所，卡拉ok厅，舞厅，需要在下午2点钟开始营业，一直到午夜两点钟结束，所以保安、收银员、服务员等，也是从下午才开始上班。这些保安都是公司里招进来的退伍军人，保安也有一个保安大队长，收银员、服务员也都有各自的班组长、领班负责等。
  周阳是按照早上九点钟到下午六点钟这个时间段上班，平时的工作就是负责现金这一块，其实，就是出纳，每天要去跑银行，而且这个银行距离办公的地方还挺远，要骑单车过去20分钟，就跟以前在总部上班的时候的出纳性质都一样。银行还是比较远的，每天都要跑两趟，不论刮风下雨。说白了，周阳绕了一圈回来，又回到了原点，他觉得，这是老天跟他周阳开了一个大大的玩笑。
  不过周阳也很理解总公司的难处，因为这是总公司第一个合资企业，至于他们怎么谈的，周阳并不知道，谈判下来的结果，周阳知道，总公司肯定已经进行了多方面的努力，正直改革开放初期，引进外资不是件容易的事，周阳作为中方的派驻人员，掌管现金出入，支票等的事情，这也是对总公司有利的，也是比较核心的财务。
  所以，他按照总公司的意见，每天把舞厅的进出账目，都要做的很清楚，现金的划出划进，银行存款的划出划进，都是要经过周阳的手，这样一来，总公司就可以很有效的管控财务方面的支出与收入。因此，总公司方面的考虑，确实还是有道理的。
  纵览一下可以得出结论：对于一个合资企业来说，总公司方面和外资方，都有各自的打算，总公司方面不要求作为总经理一把手，但是总公司方面，确实要把握核心的方面，比方说，财务方面的支出与划入，都要最后经过某一个人的手，那么这个人，总公司方面考虑的还是要比较靠谱的，那么就是有周阳来完成这项任务。所以总公司方面，对周阳还是比较器重的，还是看重的，看重他周阳哪一点呢？比较靠谱，做事认真，一步一个脚印，比较踏实本分。
  但是话又说回来，各方面有各方面的考量，对于周阳个人来说，毕竟是一个小卒子，小老百姓，周阳对自己的能力，对自己的前途，还是有所期盼的，希望在各方面都有所长进，在各方面都能进行一个锻炼，尤其是在业务上，在自身的专业上，有所突破，在实际工作当中有所收获，这是他最大希望的。
  但是，他在公司里工作了将近八年的时间，从头到尾都是围绕着一个岗位-出纳岗位打转转，而他的同学们，都已经做了主办会计，在下属部门，已经能够独当一面，他们的业务水准，业务水平，接触的面，比周阳还要广，他们得到了本专业的，也就是会计专业的更好的发展，前途会比他周阳更好！据周阳所知，有的同学已经升任部门经理了。那么他，周阳，这些年一直在出纳岗位上奋斗，去了浦东，转了一圈回来，又回到了原点，这对于周阳自己来说，从个人的角度考虑，抛开公司怎么看不管，他个人的感觉，是没有什么进步，反而是原地踏步，甚至是倒退！
  命运，这就是命运！他周阳能否改变这样的死循环吗?怎么改变？