第397章 建设
这张合影照片之后被多次引用。这张照片的拍摄日期也被形容为光电体系的发展元年。
随着大会来宾的陆续离开，LED大屏的信息也在世界范围里，慢慢传播了开来。
彩色LED大屏，尽管有着诸多缺点，例如亮度，反应速度等。但作为这个时代的第一个户外广告彩色大屏，还是立刻迎来了全球范围的关注。一大批意向性订单，发向了冰城。
出乎成永兴意料的是，这种大屏的用户，除了广告用户以外，还多了不少组织机构。不少财大气粗的组织或者企业，准备把大屏买回去，作为一个高科技的圣杯，安装在建筑物外墙，或者大门口，提升本组织的逼格使用。
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但可惜的是，LED大屏，远远没有到可以量产和投向市场的程度。
第一个遇到的问题，就是LED灯珠及相关电路板的质量问题。
第二个则是成本问题。
LED和相关驱动电路板，都不是什么太高科技的东西，但问题是它的数量太大。百万级别的数量，导致质量控制，成本控制，都成为了一个巨大的问题。
在一个产品量产的初期，产品的质量提高是最快，成本也是下降最快的。
这在LED的生产过程里，体现得很明显了。随着10微米级别光刻机的启用，LED的成本在快速下降的同时，亮度和寿命，反而在不断的提高。
同样道理，也出现在LED大屏外围控制电路板上面。
随着电子系不断的投入资源，相关电路的设计优化工作也在进行。产品质量方面很快就会有一个大的改观。相关电路板的生产，已经从手工制造阶段走向自动化批量生产。
更为可喜的是，微电子专业也介入了这个优化的过程。在他们的努力下，两个型号的LED专用驱动IC已经完成了概念设计，在实验室进行小规模的流片。
这几个IC的设计，即使是从后世的眼光看，也是可圈可点。
后世并没有大屏LED专用IC，很多厂家使用的，都是通用型IC。
尽管这些通用IC比较适合大屏使用，但毕竟和专用IC还是有所区别，至少外围电路的复杂程度是不同的。
这几种专用芯片的量产，对整个大屏的成本降低，也会有巨大的作用。
大屏的出厂价，最终被定在了30万美元，而各种相关成本，经过仔细核算，希望最后可以控制在10万美元以内。
在此目标之下，每卖出一套大屏，就能有20万美元的毛利润。在这个时代，这是一个无比巨大的数字。
所以，这段时间，除了大屏公司在紧张工作，电子系的几个研究小组和新成立的公司，也在拼命的往前赶。
时间就是金钱。
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随着一些关键人员的加盟。例如王志武的加盟，车间生产管理方面的事情，慢慢走上了正轨。
大工业化生产，在冰城并不是什么新鲜事物。半导体行业，虽然披上了一层高科技外衣，但万变不离其宗。
这些日常制度上的改变，也在点点滴滴的，帮助公司走上正轨。
但LED大屏仍然需要一套完整的管理班子，因为随着量产日期的日益逼近，马上就会面临销售，客服，安装等业务需求。
执行层的人员相对比较容易处理。
伴随着公司名气的增长，光电科研的扩张方式，有了更多的选择。
最近区政府就开始成建制的输送一些人员进来。区府下面有不少街道企业经营出了问题，这些员工就面临转岗和下岗的问题。
这个事情被张燕知道了，双方一拍即合，工人层面的问题被这样解决了。
但管理层的问题，无法通过这个方法解决。毕竟人与人之间的信任，不是朝夕之间可以建立起来的。
另外这些街道企业的干部素质，也根本不可能被光电看得上。
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大会上的演讲慢慢开始发酵。省，市都在重新审视这一个难得的机会。
LED产业，冰城已经有了先发优势。成建制的LED企业，就已经有了两家，再加上初具规模的上游材料供应商，一个LED的产业基地在慢慢成型。
所以，LED这个话题就越炒越热。
在主流的严肃报纸上还看不到什么，一些晚报，盯着那个千亿美元的数字，大做文章。好像一夜之间，大家都成了半导体行业的市场专家。
在这种情况下，一系列的扶持政策相继出炉。成永兴曾经苦求而不得的贷款额度，突然就摆在了大家面前。
有了资金以后，光电科研立刻开始了第二轮的工厂建设高潮，在第一个厂房地基刚刚打完的时候，第二间厂房就开始了紧锣密鼓的施工。
成永兴白天跑外，晚上泡实验室，对这些细节工作不耐烦，这些行政工作就全压到了张燕和钱得志头上。
第二次的人力资源请求，就这样发回了工大。
千金市马骨的效果是明显的。
这次的请求，立刻就在后勤部引起了巨大的反响。
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后勤部，部长办公室。
“小钱啊！你看看，这几位同事的资料怎么样？”
刘兴安部长和颜悦色，向眼前这位年轻人，征求着意见。
这次见面，也算是钱得志调走之后，第一次回娘家。从某种意义来说，他完全可以算得上是衣锦还乡了。
如果没有什么意外，这种对话的主轴，一般都是领导对刚刚转出去的同事，进行鼓励。希望他们在新单位好好干，给原单位争光。
但是这些内容，这次干脆就没有被提及。甚至双方的谈话，都有一些尴尬的气氛。
这种尴尬的来源，就是来自双方身份的变化。钱得志已经与刘部长有了平级对话的基础，虽然他还没有怎么意识到这个问题。
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接过了老领导递过来的材料，钱得志看了一眼，心里就是一抖。
这三个人选主要的目标岗位，将分别对标公司的财务，采购和销售。这是三个与钱相关的重要位置。
三名同事他也都很熟悉，而且都比他资格老。如果这几个人也在他那一批申请名单里的话，根本就没有他的机会。
30岁的人不愿意招聘40岁的人给自己打工，钱得志也有这个心态，因为不好管理。
但是他才上任，心态还没有来得及膨胀。老领导的余威还在，也容不得他拒绝。
“这些材料我能带回去嘛？我要向领导汇报一下。”
钱得志不敢做主。他能做的就是把三个人的信息带回去，跟成永兴商量一下。
他这个职位，虽然名为总经理，但工作性质与张燕类似，都是成永兴的行政助理。光电科研，只有LED这么一个子公司，越级管理就成了无法避免的事情。
某种程度上说，钱得志做事情的自由度，还不如王志武那个车间主任来得大。
“当然可以，这个事情本来就是在征求你们的意见！”
钱得志并不知道，不论是学校还是光电，对他只有扶持。
作为第一个学校派出去的典型人物，他的榜样作用，是双方都十分重视的。钱得志就是在这种情况下，逐渐站稳了脚跟。